İş Hukuku

İş hukuku, çalışanların ve işverenlerin haklarını koruyan ve düzenleyen bir hukuk dalıdır. İşçilik alacakları ise, çalışanların iş akdi sona erdiğinde […]

İş Hukukunda, işveren ile işçi arasındaki çalışma koşulları ve haklar, düzenli ve adil bir süreç ile sağlanmalıdır. Ancak, kimi zaman

Ülkemizde iş hukuku kapsamında işçilerin çeşitli hakları ve bu hakların korunmasına dair düzenlemeler büyük önem taşımaktadır. Kıdem tazminatı, işçinin belirli

Karanfiloğlu Hukuk Bürosu olarak, işçilerin yasal haklarını savunma konusunda uzmanlaşmış bir ekibe sahibiz. Bu kapsamda, fazla mesai talebi davaları, çalışma

Karanfiloğlu Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku kapsamında önemli bir yeri olan kıdem tazminatı talebi davaları hakkında sizlere kapsamlı bilgi sunmayı

Eser sözleşmesi, yüklenici ve iş sahibi arasında belirli bir işin yapılmasını ve karşılığında bir bedel ödenmesini düzenleyen çok önemli bir

İş yerinde taciz iddiaları, çalışan haklarının korunması açısından büyük önem arz etmektedir ve bu tür durumlarla başa çıkmak, hem mağdurların

Türkiye’de iş kazası davalarının yönetimi, hem işverenler hem de çalışanlar için hayati önem taşır. İş kazası sonucunda ortaya çıkan hukuki

Karanfiloğlu Hukuk Bürosu olarak Türkiye’de işyerinde sömürü konusuna dair hukuki danışmanlık hizmetleri sunmaktayız. İş Kanunu’nun 5. maddesi kapsamında, işyerinde cinsiyet,

İş uyuşmazlıkları, çalışanlar ve işverenler arasında ortaya çıkabilecek önemli hukuki meseleler arasında yer almaktadır. Türkiye’de iş uyuşmazlığı şikayetlerinin çözümü, İş

İşyerinde zorla istihdam, hem Türk hukuku hem de uluslararası insan hakları normları açısından ciddi bir ihlaldir. 4857 sayılı İş Kanunu

Türk iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesinde büyük önem taşır. İşten çıkarma işlemlerinde uyulması gereken yasalar ve yönetmelikler,