İstanbul, Türkiye'de İşletmeler için İş ve İş Hukuku

Çoğu şirket için Türkiye’de iş yapmanın günlük hukuki gerçekliği, işveren ve çalışan arasındaki ilişki tarafından şekillendirilir. Personel alımı, iş sözleşmelerinin hazırlanması, çalışma saatlerinin ve ücretlerin yönetimi, disiplin uygulamaları ve bir sözleşmenin doğru biçimde sona erdirilmesi; tüm bunlar işyerine yansıyan haliyle Türkiye’de iş hukuku kapsamına girer. Bu sayfa söz konusu perspektife odaklanır: iş hukuku, çalışma mevzuatı, işyeri uyuşmazlıkları ve işverenleri ile çalışanları birbirine bağlayan hak ve yükümlülükler.

Karanfiloglu Hukuk Bürosu, Türk ve uluslararası müvekkillere iş ve çalışma hukuku konularında danışmanlık veren İstanbul merkezli bir hukuk bürosudur. Uluslararası şirketler, yabancı yatırımcılar, işverenler, İK yöneticileri, girişimciler ve Türkiye’de faaliyet gösteren işletmeler için olduğu gibi; haklarını anlamak ve korumak isteyen Türk çalışanlar, gurbetçiler ve yabancı çalışanlar için de çalışırız. Türkiye’de iş hukuku, başta 4857 sayılı Türk İş Kanunu olmak üzere, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuatla düzenlenmiştir.

Hukuki destek burada önem taşır, çünkü Türk iş hukuku katı ve usule bağlıdır. Tarafların sözleşmeyle dışına çıkamayacağı zorunlu çalışan korumaları, bir iş sözleşmesinin nasıl sona erdirilebileceğine dair ayrıntılı kurallar ve uyuşmazlık başladığında uygulanan kısa süreler içerir. Doğru usulü izlemeden iş sözleşmesini fesheden bir işveren, işe iade davasıyla ve kayda değer tazminat yükümlülükleriyle karşılaşabilir. Süreler içinde hareket etmeyen bir çalışan ise haklı bir talebini yitirebilir. İster işe alıyor olun, ister yönetiyor olun, isterse personelle yollarınızı ayırıyor olun, hukuki adımları en baştan doğru atmak; bunları mahkemede düzeltmekten çok daha az maliyetlidir.

Türkiye’de İş ve Çalışma Hukuku İçin Neden Bir Avukata İhtiyacınız Var

Türkiye’de iş hukuku, ilişkinin her iki tarafı için de gerçek risk taşır ve bu riskin büyük kısmı uygun bir danışmanlıkla önlenebilir.

İşverenler için yaygın risk alanları şunlardır: işe iade davasına ve tazminata yol açabilecek geçersiz ya da yeterince belgelenmemiş fesih; ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin ve prim talepleri; yanlış hesaplanan veya gözden kaçırılan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı; iş kazaları ve meslek hastalıklarından doğan sorumluluk; ve dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuğun tamamlanmaması. Bunların her biri, bir sorun ortaya çıkmadan önce doğru sözleşmeler, kayıtlar ve usullerle kontrol altına alınabilir.

Çalışanlar için ise risk genellikle aksi yöndedir: hukuka uygun olmayan bir fesih, hiç ödenmemiş ücret veya fazla mesai, ödenmeyen kıdem veya ihbar tazminatı, kullandırılmamış yıllık izin ya da işverenin gereği gibi ele almadığı bir iş kazası. Türk hukuku çalışanlara güçlü korumalar sağlar; ancak bu korumalar, talepler doğru ve süreler içinde ileri sürüldüğünde işe yarar.

Yabancı şirketler Türkiye’de personel istihdam ederken kendine özgü pratik sorunlarla karşılaşır. Türk iş hukuku kuralları emredici niteliktedir ve diğer pek çok ülkenin kurallarından farklılık gösterir; bu yüzden yurt dışında işe yaramış bir sözleşme olduğu gibi aktarılamaz. Bordro, Türk sosyal güvenlik sistemi üzerinden işletilmek zorundadır ve çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekir. Fesih sınırlandırılmıştır ve bazı işverenlerin beklediği şekilde dilediği zaman yapılamaz. İş davalarının büyük çoğunluğundan önce arabuluculuk zorunlu bir adımdır. Fesih anındaki tazminat tutarları yüksek olabilir. Bu kurallardan haberdar olmayan yabancı işverenler çoğu kez bunları ancak bir talep ellerine ulaştığında öğrenir.

Bir Türk iş hukuku avukatı her iki taraftaki bu riski azaltır. İş sözleşmelerini hazırlar ve gözden geçiririz; Türk iş hukukuna uyum konusunda danışmanlık veririz; usulün doğru ve belgeli olması için fesih planlaması yaparız; taraflar arasında müzakere yürütürüz; müvekkillerimizi zorunlu arabuluculukta temsil ederiz; iş mahkemelerindeki davalarda kendilerini temsil ederiz ve bir kararın veya uzlaşmanın icrasını yönetiriz. Hedef, hukuken sağlam bir işyeri ilişkisi ve doğru biçimde yönetilen bir uyuşmazlık sürecidir.

İş Hukuku Konularında Neden Karanfiloglu Hukuk Bürosu

Karanfiloglu Hukuk Bürosu, İstanbul’un merkezindeki ofisimizden iş ve çalışma hukuku hizmetleri sunar ve Türkiye genelinde ile yurt dışındaki müvekkiller için çalışır. Mesleki birikimimiz, Türk çalışma mevzuatı bilgisini, işyeri uyuşmazlıklarının fiilen nasıl geliştiğine dair pratik deneyimle birleştirir; bu da, yalnızca kâğıt üzerinde değil gerçek çalışma ortamlarında işe yarayan tavsiyelere odaklandığımız anlamına gelir.

Uluslararası müvekkilleri doğrudan destekleriz. Danışmanlık verdiğimiz şirket ve bireylerin çoğu Türkiye dışında yerleşik ya da ülke içinde çalışan yabancılar olduğundan, açık iletişim hizmetin ayrılmaz parçasıdır. Türk iş kurallarını sade bir İngilizce ile açıklar, seçenekleri ve sonuçlarını ortaya koyar ve her aşamada müvekkillerimizi bilgilendiririz. Çalışmamız bir iş ilişkisi konusunun tüm sürecini kapsar: hukuki strateji, belge hazırlığı, iş sözleşmesi incelemesi, işveren danışmanlığı, çalışan temsili, arabuluculuk desteği, dava ve baştan sona destek.

Hem işveren hem de çalışan tarafında hareket ederiz; aynı meselenin karşı taraflarında değil. Yabancı bir şirketin Türkiye’de iş gücü oluşturmasına danışmanlık verirken de, haksız feshe maruz kalan bir bireyi temsil ederken de aynı rahatlıktayız. Belirli sonuçları vaat etmiyor ve sloganlara güvenmiyoruz. Sunduğumuz şey, titiz, çabuk yanıt veren ve dürüst bir hukuki çalışmadır.

Avukatımız Hakkında

Büro, İstanbul’da görev yapan deneyimli avukat Kaan Karanfiloğlu tarafından yönetilmektedir. Müvekkillerine İngilizce, Fransızca ve Türkçe danışmanlık vermekte olup, büro ayrıca ofisteki deneyimli tercümanlar aracılığıyla Rusça ve Çince konuşan müvekkillere de destek vermektedir. Kaan Karanfiloğlu, İstanbul Barosu’na 58270 sicil numarasıyla ve Türkiye Barolar Birliği’ne 133074 sicil numarasıyla kayıtlıdır. Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunudur.

• Karanfiloglu Hukuk Bürosu, Justia‘da Türk Avukatlık Bürosu olarak listelenmiştir. Av. Kaan Karanfiloğlu, Türkiye’de hukuki yardıma ihtiyaç duyan yabancılar için önde gelen bir Türk avukatıdır.
• Karanfiloglu Hukuk Bürosu, Lawzana‘da Türk Avukatlık Bürosu olarak listelenmiştir. Av. Kaan Karanfiloğlu, Türkiye’de hukuki yardıma ihtiyaç duyan yabancılar için önde gelen bir Türk avukatıdır.
• Karanfiloglu Hukuk Bürosu, Lawyers.com ‘da Türk Avukatlık Bürosu olarak listelenmiştir. Av. Kaan Karanfiloğlu, Türkiye’de hukuki yardıma ihtiyaç duyan yabancılar için önde gelen bir Türk avukatıdır.

Türkiye’deki İş Hukuku ve Çalışma Hukuku Hizmetlerimiz

Hem işverenler hem de çalışanlar için Türkiye’de iş hukuku ve çalışma hukuku alanında eksiksiz bir hizmet yelpazesi sunuyoruz. Aşağıdaki başlıklar müvekkillerimizin bizden en sık talep ettiği konulardır. Sizin durumunuz burada yer almıyorsa, bizimle iletişime geçin; size yardımcı olup olamayacağımızı ve nasıl yardımcı olacağımızı belirteceğiz.

İş Sözleşmesi Hazırlama ve İncelemesi

Türk İş Kanunu’na uygun ve gerçek çalışma düzenini yansıtan iş sözleşmeleri hazırlar ve gözden geçiririz. Türkiye’de bir iş sözleşmesi, iş tanımı, ücret, çalışma saatleri, deneme süresi, gizlilik ve fesih konularını ele almalı; Türk hukukunun uygulanmasına izin vermediği hükümlerden ise kaçınmalıdır. Yeni işe alımlar için sözleşmeler düzenler ve bir iş gücü genelinde kullanılmadan önce mevcut şablonları inceleriz.

Türkiye’de İşverenlere Hukuki Danışmanlık

Şirketlere günlük çalışma mevzuatı yükümlülükleri konusunda Türkiye’de işveren hukuki desteği sağlarız. Bu kapsamda; işe alım, çalışma süresi, ücret, izin, disiplin, yeniden yapılandırma ve fesih konularında yönlendirme yapar; böylece işverenin uygulamalarının bir uyuşmazlık doğmadan önce mevzuata uygun olmasını sağlarız. Önleyici tavsiye, dava süreçlerine göre tutarlı biçimde daha az maliyetlidir.

Çalışan Hakları ve İşyeri Talepleri

Çalışanları Türk iş hukuku kapsamındaki hakları konusunda bilgilendirir ve işyeri taleplerinde temsil ederiz. Türkiye’de çalışan hakları arasında haksız feshe karşı koruma; ücret ve fazla mesainin ödenmesi hakkı; ücretli yıllık izin; koşulların oluştuğu hallerde kıdem ve ihbar tazminatı yer alır. Harekete geçilmeden önce talebin gücünü ve uygulanan süreleri değerlendiririz.

İş Sözleşmesinin Feshi

Türkiye’de bir iş sözleşmesinin sona erdirilmesi, serbest bir karar değil; düzenlenmiş bir süreçtir. İşverenlere fesih için geçerli nedenler, gereken ihbar, gerekli belgeler ve işe iade davası riski konusunda tavsiyede bulunuruz. Aynı zamanda feshinin hukuka aykırı olduğunu düşünen çalışanlara da danışmanlık veririz. Bu aşamadaki doğru hareket, maliyetli bir uyuşmazlığı önlemenin tek başına en belirleyici unsurudur.

Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Talepleri

Türkiye’de kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerine yönelik danışmanlık veririz ve bunları takip eder ya da savunuruz. Kıdem tazminatı, genel olarak çalışanın en az bir yıllık hizmet süresini doldurduğu ve sözleşmenin niteliği uygun bir biçimde sona erdiği hallerde gündeme gelir; ihbar tazminatı ise gereken ihbar süresine uyulmadığında ortaya çıkar. Hak ediş tutarlarını doğru hesaplar ve bu konudaki uyuşmazlıkları sonuca bağlarız.

Ücret, Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Prim Uyuşmazlıkları

Ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin ve prim uyuşmazlıklarını ele alırız. Türk hukuku haftalık çalışma süresini belirler ve fazla mesainin artırılmış bir oranla ödenmesini gerektirir; kullanılmamış yıllık izin ise iş ilişkisi sona erdiğinde bir ödeme talebine yol açabilir. İşverenlere bu konuların doğru belgelenmesinde yardımcı olur; çalışanların ise hak ettiklerini geri almalarına destek oluruz.

Türkiye’de İşe İade Davaları

İş güvencesi davası olarak da bilinen Türkiye’de işe iade davası, sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilen uygun çalışana işe iade ve tazminat talep etme imkânı tanır. Bu davalar, işyeri büyüklüğü ve hizmet süresi koşullarını sağlayan çalışanlar için açıktır; sıkı sürelere ve zorunlu arabuluculuk adımına tabidir. Bu tür davaları açan çalışanları da, bunlara karşı kendini savunan işverenleri de temsil ederiz.

İşyeri Disiplin Süreçleri

İşverenlere; uyarılar, soruşturmalar ve disiplin işlemi ya da fesih öncesinde gereken belgeler dahil olmak üzere işyeri disiplin süreçleri konusunda tavsiyede bulunuruz. Düzgün yürütülmüş ve kayıt altına alınmış bir disiplin süreci, mesele daha sonra çekişme konusu olduğunda işvereni korur. Disiplin sürecinin adil olmadığını düşünen çalışanlara da danışmanlık veririz.

İş Sağlığı ve Güvenliği Uyumu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yükümlülüklere uyum konusunda tavsiye veririz. Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği işverenlere belirli görevler yükler; bunlara uyulmaması idari para cezalarına ve bir kaza meydana gelmesi halinde sorumluluğa yol açabilir. İşverenlerin bu görevleri anlamasına ve karşılamasına yardımcı oluruz.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Talepleri

İş kazaları ve meslek hastalıklarının hukuki sonuçlarını, işverenin sorumluluğu ve çalışanın tazminat hakkı dahil olmak üzere ele alırız. Bu konular çoğu zaman Sosyal Güvenlik Kurumu’nu, sağlık raporlarını ve bilirkişi incelemesini içerir. Riskini yöneten işverenler için ve talepte bulunan yaralı çalışanlar için çalışırız.

Çalışan ve İşveren Alacakları

İş ilişkisinden doğan ve bir tarafın diğerinden alacaklı olduğu tutarlar anlamında Türkiye’de çalışan alacakları ile işveren alacaklarını takip eder ya da savunuruz. Bu kapsam ücret, fazla mesai, izin, kıdem ve ihbar taleplerini kapsar ve borcun teyit edildiği ancak ödenmediği hallerde icra takiplerini de içerir.

İş Uyuşmazlıklarında Zorunlu Arabuluculuk

2018’den bu yana arabuluculuk, Türkiye’de çalışan ve işveren alacak talepleri ile işe iade talepleri dahil olmak üzere iş davalarının çoğunda zorunlu bir ilk adımdır. Türkiye’de iş arabuluculuğu tamamlanmadan açılan bir dava kabul edilmeyecektir. Müvekkillerimizi arabuluculuk sürecinde temsil eder ve uygun olduğu durumlarda adil bir uzlaşmaya ulaşmak için çalışırız.

İş Davaları ve Mahkeme Temsili

Bir işyeri uyuşmazlığı uzlaşmayla çözülemediğinde, müvekkillerimizi her aşamada Türk iş mahkemeleri önünde temsil ederiz; bu kapsamda davanın açılması ya da savunulması, duruşmalar, bilirkişi incelemesi, karar ve kanun yolu yer alır. Davayı titizlikle hazırlar ve dava yoluna başvurmadan önce yargılamanın gerçekçi seyrini sizinle paylaşırız.

Uzlaşma Sözleşmeleri ve İbra Belgeleri

Pek çok iş uyuşmazlığı en iyi anlaşmayla sonuçlanır. Bir meseleyi temiz biçimde kapatan uzlaşma sözleşmeleri, ibra ve tahliye belgeleri ile fesih protokolleri hazırlarız. İyi düzenlenmiş bir ibra, her bir tarafın neden vazgeçtiğini tam olarak kayıt altına alır ve aynı olgular üzerinden ileride bir talep gelmesi riskini azaltır. Çalışanların böyle bir belgeyi imzalamadan önce mutlaka hukuki tavsiye almaları gerekir.

Türkiye’de Personel İstihdam Eden Yabancı Şirketlere Hukuki Destek

Yabancı şirketlerin ve uluslararası yatırımcıların Türkiye’de mevzuata uygun bir iş gücü kurmalarına yardımcı oluruz. Bu kapsamda Türk hukukuna tabi iş sözleşmelerini hazırlama, bordro ve sosyal güvenlik kayıt işlemleri hakkında danışmanlık verme, emredici çalışan korumalarını ve fesih kısıtlamalarını açıklama ve başlangıçtan itibaren sağlam İK uygulamaları kurma yer alır. Çerçevenin en baştan doğru kurulması, pek çok yabancı işvereni şaşkına çeviren uyuşmazlıkları önler.

Türkiye’de Çalışan Yabancı Çalışanlara ve Gurbetçilere Hukuki Destek

Yabancı çalışanlara ve gurbetçilere Türk iş hukuku kapsamındaki haklarını anlatır, imzalamaları istenen sözleşmeleri inceler ve işyeri uyuşmazlıklarında onları temsil ederiz. Türk iş kurallarının onların durumuna nasıl uygulandığını ve gerektiğinde çalışma izni durumlarının istihdamlarıyla nasıl etkileşeceğini açıklarız. Bu hizmet çoğu zaman Türkiye’de Yabancılar Hukuku pratiğimizle ve Türkiye Oturma İzni Avukatı pratik alanı gibi konularla bağlantılıdır.

Türkiye’de İş Hukuku Davalarındaki Hukuki Süreç

Bir iş hukuku konusunun ilerleyişi uyuşmazlığa göre değişir, ancak çoğu dosya tanınabilir bir yolu takip eder. Aşağıdaki aşamalar genellikle çalışma yöntemimizi tarif eder.

Adım 1 – İstişare. İster işveren ister çalışan olun; işverenle çalışan arasındaki ilişkiyi, meseleyi ve hedeflerinizi anlamakla başlarız. Bu, İstanbul ofisimizde ya da uzaktan gerçekleştirilebilir.

Adım 2 – Belgelerin İncelenmesi. İş sözleşmesi, bordro ve sosyal güvenlik kayıtları, fesih ya da istifa belgeleri ve işyeri yazışmaları dahil olmak üzere ilgili materyalleri inceleriz.

Adım 3 – Hukuki Risk Değerlendirmesi. Konumun gücünü, hukuki riskleri, uygulanabilir süreleri ve gerçekçi sonuçları değerlendirir ve bunları açık biçimde anlatırız.

Adım 4 – Müzakere. Uygun olduğunda, herhangi bir resmi sürece geçmeden önce konuyu çözmek için doğrudan karşı tarafla müzakere yürütürüz.

Adım 5 – Zorunlu Arabuluculuk. İş uyuşmazlıklarının büyük çoğunluğu için arabuluculuk, dava açılmadan önce Türkiye’de zorunlu bir adımdır. Müvekkili arabuluculukta temsil eder ve adil bir uzlaşmaya ulaşmak için çalışırız.

Adım 6 – Dava Açılması. Arabuluculuk meseleyi çözmezse, talebi yetkili iş mahkemesinde hazırlayıp açar ya da müvekkile karşı açılan davayı savunuruz.

Adım 7 – Duruşmalar. Mahkeme, tarafların argümanlarını ve delillerini sundukları duruşmalar yürütür. Müvekkili temsil eder ve süreci boyunca davayı yönetiriz.

Adım 8 – Bilirkişi İncelemesi. İş davalarında, özellikle ücret, fazla mesai ve tazminat hesaplarında, mahkemece atanmış bilirkişi sıkça yer alır. Bilirkişi raporuna yanıt verir ve gerektiğinde rapora itiraz ederiz.

Adım 9 – Karar. Mahkeme uyuşmazlığa ilişkin kararını verir.

Adım 10 – Kanun Yolu. Bir karar, çoğunlukla bölge adliye mahkemeleri ve belirli konularda Yargıtay önünde itiraz konusu yapılabilir. Bir kanun yolunun olası başarı şansı hakkında görüş bildiririz.

Adım 11 – İcra. Bir karar kesinleştiğinde, kararın fiilen yerine getirilmesi için icra aşamasında yardımcı oluruz.

Tam süreç; uyuşmazlığa, iş ilişkisine, belge ve delillere, uygulanabilir sürelere ve meselenin uzlaşmayla çözülüp çözülemeyeceğine bağlıdır. Yukarıdaki adımlar genel bir rehberdir ve sabit bir takvim değildir.

İhtiyaç Duyabileceğiniz Belgeler ve Bilgiler

Gerekli belgeler, iş ilişkisine dair konunun türüne göre değişir. Genel bir kılavuz olarak, bizimle iletişime geçtiğinizde aşağıdakiler çoğu zaman faydalıdır:

• İş sözleşmeleri ve varsa ekler veya değişiklikler
• Bordro kayıtları ve ücret pusulaları
• Kayıt durumunu ve bildirilen kazançları gösteren sosyal güvenlik (SGK) kayıtları
• Fesih bildirimleri, istifa mektupları ve uyarı yazıları
• E-postalar ve WhatsApp mesajları gibi yazışma kayıtları dahil olmak üzere işyeri yazışmaları
• Yıllık izin kayıtları ve fazla mesai kayıtları
• Olayların seyrini destekleyebilecek meslektaşların ya da diğer kişilerin tanık bilgileri
• Önceki süreçlere ait uzlaşma belgeleri ve arabuluculuk tutanakları
• İş yerinde yaralanma söz konusu olduğunda iş kazası raporları ve sağlık raporları
• Taraflara ait şirket belgeleri ve kimlik belgeleri
• Adınıza hareket etmemizi istediğiniz durumlarda vekaletname

Bizimle iletişime geçmeden önce her şeyi toplamak zorunda değilsiniz. İlk istişareden sonra size, konunuzun tam olarak neye ihtiyaç duyduğunu söyleyeceğiz.

Yabancı Şirketler, İşverenler ve Çalışanlar İçin Hizmetler

İş hukuku çalışmamızın önemli bir kısmı yabancı müvekkiller içindir. Türkiye’deki istihdam ve işyeri meselelerinde; yabancı şirketler, uluslararası yatırımcılar, gurbetçiler, yabancı çalışanlar ve sınır ötesi müvekkillere destek oluruz.

Yabancı müvekkillere sunduğumuz destek; görüntülü görüşme yoluyla uzaktan istişare, belge ve delil incelemesi, iş sözleşmesi hazırlığı, Türkçe ile İngilizce metinlerin tutarlı olması için iki dilli sözleşme desteği, Türk iş hukuku uyumuna ilişkin tavsiye, fesih planlaması, arabuluculuk ve dava süreçlerinde temsil, onaylı tercümenin koordinasyonu ve yurt dışında düzenlenen belgeler için noter onayı, apostil ve tasdik şartlarına ilişkin yönlendirmeyi içerir. Tüm iletişim İngilizce yürütülebilir ve Fransızca, Rusça ve Çince konuşan müvekkillere de hizmet veriyoruz.

Yabancı şirketlerin Türkiye’de karşılaştığı sorunlar genellikle öngörülebilirdir. Emredici çalışma kuralları, yabancı bir şablon ya da şirket politikasıyla değiştirilemez. Bordro ve sosyal güvenlik kayıtları Türk gerekliliklerini izler. Fesih sınırlandırılmıştır ve dilediği zaman yapılabilen bir yaklaşım söz konusu değildir. İş davalarının büyük çoğunluğundan önce arabuluculuk zorunludur. Kıdem ve ihbar dahil fesih tazminatları kayda değer tutarlara ulaşabilir ve kolaylıkla hafife alınır. Yabancı işverenlerin işe alımdan önce bu kuralları anlamalarına yardımcı oluyor, yabancı çalışanların ise sahip oldukları korumaları anlamalarına destek oluyoruz.

Yaygın Hukuki Riskler ve Hatalar

Türkiye’deki iş uyuşmazlıklarının büyük bölümünün kökeni, kaçınılabilir az sayıda hataya dayanır. Bunları erkenden fark etmek, kendinizi korumanın en yalın yoludur.

• Türk hukukuna göre inceleme yapılmadan yabancı iş sözleşmesi şablonlarının kullanılması. Başka bir ülkenin hukukuna göre düzenlenmiş bir sözleşme, emredici Türk kurallarına çoğu zaman uymaz ve işvereni amaçlandığı gibi koruyamaz.
• Doğru usul izlenmeden çalışanların işten çıkarılması. Geçerli neden, doğru ihbar ve uygun belge olmaksızın yapılan fesih, işe iade davalarının başlıca nedenidir.
• Yazılı kayıt tutmama. Sözleşmeye, çalışma saatlerine, izne, uyarılara ve ödemelere ilişkin kayıt olmadan, bir işveren talebe karşı kendini savunmakta zorlanır.
• Zorunlu arabuluculuğun göz ardı edilmesi. Arabuluculuk önce tamamlanmadan iş davası açmak, davanın kabul edilmemesi anlamına gelir.
• Kıdem tazminatının yanlış hesaplanması. Kıdem ve ihbar tazminatının hesabındaki hatalar, uyuşmazlıklara ve ek sorumluluklara yol açar.
• Fazla mesainin belgelenmemesi. Fazla mesai kayıt altına alınmadığında, çalışma saatleri ve ödemelere ilişkin uyuşmazlıklar her iki taraf için de zor çözülür hale gelir.
• Geçersiz rekabet yasağı hükümlerinin kullanılması. Rekabet yasağı ve benzeri sınırlayıcı hükümler Türkiye’de yalnızca belirli sınırlar içinde uygulanabilir; aşırı kapsamlı bir hüküm uygulanamaz hale gelebilir.
• İş sağlığı ve güvenliği görevlerinin göz ardı edilmesi. Bu yükümlülükler emredici niteliktedir; göz ardı edilmesi hem ceza yaptırımı tehdidi hem de bir kaza meydana gelmesi halinde sorumluluk doğurur.
• Hukuki danışmanlık almadan uzlaşma belgelerinin imzalanması. Danışmanlık almadan bir ibranameyi imzalayan çalışan haklı taleplerinden vazgeçmiş olabilir; ibranameyi özensiz düzenleyen işveren ise temiz bir kapanış elde edemeyebilir.

Uygun bir hukuki destek bu sorunları önler. Mevzuata uygun sözleşmeler kuran, fesih öncesi usul konusunda tavsiye veren, belgeleri sağlam tutan ve arabuluculuk ile davayı doğru biçimde yöneten bir avukat; yüksek riskli bir durumu kontrollü bir duruma dönüştürür.

Sıkça Sorulan Sorular

Türkiye’de iş hukuku ne anlama gelir?

Türkiye’de iş hukuku, şirketlere ve ticari faaliyete uygulanan hukuki kuralları kapsayan geniş bir kavramdır. Bu sayfada konu, işyeri perspektifinden, yani çalışma hukuku ve iş hukuku açısından ele alınmıştır: iş sözleşmelerini, işverenlerle çalışanların hak ve yükümlülüklerini, feshi, tazminatı ve işyeri uyuşmazlıklarını düzenleyen kurallar. Şirket ve ticari konular ticaret hukuku çerçevesinde ele alınır.

Bu sayfa Türkiye’de iş hukuku konusunu mu kapsıyor?

Evet. Bu sayfa; iş sözleşmeleri, çalışan ve işveren hakları, fesih, kıdem tazminatı, işe iade davaları, ücret ve fazla mesai uyuşmazlıkları, iş sağlığı ve güvenliği, zorunlu arabuluculuk ve iş davaları dahil olmak üzere Türkiye’de iş ve çalışma hukukuna odaklıdır. Hem işverenler hem de çalışanlar için yararlı olacak biçimde tasarlanmıştır.

Türkiye’de iş sözleşmesi hazırlamak için avukata ihtiyacım var mı?

Kanun, bir iş sözleşmesi hazırlanması için avukat zorunluluğu getirmez, ancak hukuki inceleme şiddetle tavsiye edilir. Türk iş hukuku, çelişen sözleşme şartlarını geçersiz kılan emredici hükümler içerir; bunları yansıtmayan bir sözleşme işvereni açıkta bırakabilir. Bir avukat, sözleşmenin mevzuata uygun, net ve uygulanabilir olmasını sağlar.

Yabancı şirketler Türkiye’de çalışan istihdam edebilir mi?

Evet. Yabancı şirketler Türkiye’de personel istihdam edebilir; ancak Türk iş hukukuna uymak, çalışanları Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmek ve bordroyu Türk gerekliliklerine göre işletmek zorundadır. İstihdam edilen yabancı uyruklu kişilerin genellikle çalışma izni gerekir. İşe alım aşamasında hukuki danışmanlık, yabancı bir işverenin en başından mevzuata uygun bir yapı kurmasına yardımcı olur.

Türk iş hukukuna göre işverenin temel yükümlülükleri nelerdir?

İşverenin temel yükümlülükleri arasında; iş ilişkisi için yazılı bir çerçeve sağlamak, ücret ve fazla mesaiyi doğru ödemek, ücretli yıllık izin vermek, çalışanları sosyal güvenliğe bildirmek, çalışma süresi kurallarına uymak, iş sağlığı ve güvenliği görevlerini yerine getirmek ve herhangi bir fesih için doğru usulü izlemek yer alır. Bu yükümlülükler emredicidir ve anlaşmayla ortadan kaldırılamaz.

Türkiye’de bir çalışan, fesihten sonra hangi tazminatları talep edebilir?

Koşullara bağlı olarak, sözleşmesi sona eren bir çalışan; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmamış yıllık izin için ödeme ve ödenmemiş ücret veya fazla mesai talep etme hakkına sahip olabilir. Geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan uygun bir çalışan, ayrıca işe iade talebinde de bulunabilir. Tam hak ediş; hizmet süresine, fesih nedenine ve dosyanın özelliklerine bağlıdır.

Türkiye’de işe iade davası nedir?

İş güvencesi davası olarak da adlandırılan işe iade davası, geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan uygun bir çalışan tarafından açılan bir davadır. Dava kabul edildiğinde, mahkeme işe iade kararı verebilir ve tazminata hükmedebilir. Bu davalar, işyeri büyüklüğü ve hizmet süresi koşullarını sağlayan çalışanlar için açıktır; sıkı sürelere ve zorunlu arabuluculuk adımına tabidir.

Türk iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu mu?

İş uyuşmazlıklarının çoğu için evet. 2018’den bu yana, çalışan ve işveren alacak talepleri ile işe iade talepleri dahil olmak üzere pek çok iş davasının açılmasından önce arabuluculuk Türkiye’de zorunlu bir ön koşuldur. Arabuluculuk önceden tamamlanmadan açılan bir dava mahkemece kabul edilmez.

Türkiye’de bir çalışan ödenmemiş fazla mesaiyi talep edebilir mi?

Evet. Bir çalışan, yapıldığı halde ödenmemiş fazla mesaiyi talep edebilir. Türk hukuku haftalık çalışma süresini belirler ve fazla mesainin artırılmış bir oranla ödenmesini gerektirir. Fazla mesai talepleri kayıtlarla desteklendiğinde daha güçlüdür; bu yüzden hem işverenler hem de çalışanlar doğru çalışma süresi kayıtlarını tutmaktan fayda görür.

Türkiye’de bir iş uyuşmazlığı için hangi belgeler gerekir?

Yaygın olarak yararlı belgeler arasında iş sözleşmesi, bordro ve ücret kayıtları, sosyal güvenlik kayıtları, fesih veya istifa belgeleri, uyarı yazıları, işyeri yazışmaları, izin ve fazla mesai kayıtları ve iş yerinde yaralanma söz konusuysa sağlık veya kaza raporları yer alır. Tam belge listesi uyuşmazlığa göre değişir; dosyayı inceledikten sonra neyin gerekli olduğunu sizinle paylaşırız.

Karanfiloglu Hukuk Bürosu yabancı işverenleri uzaktan temsil edebilir mi?

Evet. Türkiye’de yerleşik olmayan işveren ve şirketler için düzenli olarak hareket ederiz. Belgeler elektronik olarak gönderilebilir, görüşmeler görüntülü çağrı yoluyla yapılabilir ve müvekkil adına Türkiye’de hareket etmemiz gerektiğinde bu, vekaletname yoluyla düzenlenir. Mesafe, uygun hukuki destek almanın önünde bir engel değildir.

Türkiye’de bir iş davası ne kadar sürer?

Süre değişkendir. Pek çok uyuşmazlık haftalar içinde zorunlu arabuluculuk aşamasında çözüme kavuşur. Duruşmalar, bilirkişi incelemesi ve olası bir kanun yolu dahil olmak üzere mahkemeye giden bir dava bir yıl ya da daha fazla sürebilir. Süre; uyuşmazlığın karmaşıklığına, delillere, tarafların tutumuna ve mahkemenin iş yüküne bağlıdır.

Türk Avukatınız Karanfiloglu Hukuk Bürosu ile İletişime Geçin

İster bir iş gücü oluşturan veya yöneten bir işveren, ister işyeri uyuşmazlığıyla karşılaşan bir şirket, ister haklarını korumaya ihtiyaç duyan bir çalışan olun, ne kadar erken hukuki tavsiye alırsanız, konumunuz o kadar güçlü olacaktır. Karanfiloglu Hukuk Bürosu, Türk ve uluslararası müvekkillere İstanbul’daki ofisimizden iş ve çalışma hukukuna odaklı olarak Türkiye’de iş hukuku konularında danışmanlık verir; ülke genelinde ve yurt dışında müvekkillerle çalışırız.

İş veya çalışma hukuku konunuzu görüşmek için hukuki istişare ayarlamak amacıyla İstanbul’daki büromuzla iletişime geçin. Durumunuzu inceleyecek, seçeneklerinizi açıkça anlatacak ve size nasıl yardımcı olabileceğimizi söyleyeceğiz. Herhangi bir hukuki sonucu garanti etmiyoruz, ancak menfaatlerinizi korumaya odaklı titiz, dürüst ve pratik bir hukuki çalışmaya bağlıyız.

Karanfiloglu Law Firm
Adres: Mecidiyekoy Mah. Buyukdere Cad. No:67-71, Alba Business Center, Kat 8, Sisli, 34387 İstanbul, Türkiye
Telefon: +90 532 659 35 11
Bir görüşme talep etmek için lütfen büronun iletişim sayfasını kullanın.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Durumunuza özel tavsiye için lütfen nitelikli bir avukata danışın.