Arbeitsrecht für Unternehmen in Istanbul, Türkei

For die meisten Unternehmen wird die rechtliche Alltagsrealität der Geschäftstätigkeit in der Türkei durch das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geprägt. Die Einstellung von Personal, die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Verwaltung von Arbeitszeiten und Löhnen, der Umgang mit Disziplinarmaßnahmen und die korrekte Beendigung eines Vertrags fallen allesamt unter das Wirtschaftsrecht in der Türkei, soweit es auf den Arbeitsplatz anwendbar ist. Diese Seite behandelt diese Perspektive: Arbeitsrecht, Arbeitnehmerschutzrecht, arbeitsrechtliche Streitigkeiten sowie die Rechte und Pflichten, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer miteinander verbinden.

Die Kanzlei Karanfiloglu ist eine in Istanbul ansässige Anwaltskanzlei, die türkische und internationale Mandanten in Fragen des Wirtschafts- und Arbeitsrechts berät. Wir vertreten internationale Unternehmen, ausländische Investoren, Arbeitgeber, Personalverantwortliche, Unternehmer und in der Türkei tätige Unternehmen ebenso wie türkische Arbeitnehmer, Expats und ausländische Beschäftigte, die ihre Rechte verstehen und schützen müssen. Das Arbeitsrecht in der Türkei ist im Wesentlichen im türkischen Arbeitsgesetz Nr. 4857 geregelt und wird durch das Gesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Nr. 6331 sowie damit verbundene Rechtsvorschriften ergänzt.

Rechtliche Unterstützung ist hier von Bedeutung, weil das türkische Arbeitsrecht streng und formgebunden ist. Es enthält zwingende Schutzvorschriften für Arbeitnehmer, die die Parteien nicht einfach vertraglich ausschließen können, detaillierte Regeln dazu, wie ein Arbeitsvertrag beendet werden darf, sowie kurze Fristen, die gelten, sobald ein Streit beginnt. Ein Arbeitgeber, der einen Vertrag ohne Einhaltung des korrekten Verfahrens beendet, kann mit einer Wiedereinstellungsklage und erheblichen Entschädigungen konfrontiert werden. Ein Arbeitnehmer, der nicht innerhalb der Fristen handelt, kann einen berechtigten Anspruch verlieren. Ob Sie einstellen, Personal führen oder sich von Mitarbeitern trennen – die rechtlichen Schritte von Anfang an richtig zu machen, ist weitaus günstiger, als sie vor Gericht zu korrigieren.

Warum Sie für Wirtschafts- und Arbeitsrecht in der Türkei einen Anwalt benötigen

Das Arbeitsrecht in der Türkei birgt für beide Seiten des Verhältnisses ein erhebliches Risiko, und der größte Teil dieses Risikos lässt sich mit der richtigen Beratung vermeiden.

Für Arbeitgeber bestehen die häufigsten Risiken in einer unwirksamen oder schlecht dokumentierten Kündigung, die zu einer Wiedereinstellungsklage und einer Entschädigung führen kann; in Ansprüchen auf nicht gezahlte Löhne, Überstunden, Jahresurlaub und Boni; in falsch berechneten oder übersehenen Abfindungs- und Kündigungsentschädigungen; in der Haftung für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sowie im Versäumnis, vor einer Klage die obligatorische Mediation durchzuführen. Jedes dieser Risiken lässt sich beherrschen, wenn die richtigen Verträge, Aufzeichnungen und Verfahren vorhanden sind, bevor ein Problem entsteht.

Für Arbeitnehmer liegt das Risiko in der Regel umgekehrt: eine Kündigung, die nicht rechtmäßig war, Löhne oder Überstunden, die nie gezahlt wurden, Abfindungs- oder Kündigungsentschädigungen, die vorenthalten wurden, Jahresurlaub, der nicht gewährt wurde, oder eine Arbeitsverletzung, die der Arbeitgeber nicht ordnungsgemäß behandelt hat. Das türkische Recht gewährt Arbeitnehmern starke Schutzrechte, doch diese helfen nur, wenn Ansprüche korrekt und innerhalb der Fristen geltend gemacht werden.

Ausländische Unternehmen sehen sich bei der Einstellung von Personal in der Türkei besonderen praktischen Problemen gegenüber. Die türkischen arbeitsrechtlichen Vorschriften sind zwingend und unterscheiden sich von denen der meisten anderen Länder, sodass ein Vertrag, der im Ausland funktioniert hat, nicht einfach übertragen werden kann. Die Lohnabrechnung muss über das türkische Sozialversicherungssystem laufen, und die Arbeitnehmer müssen bei der Sozialversicherungsanstalt angemeldet werden. Die Kündigung ist eingeschränkt und kann nicht nach Belieben so erfolgen, wie es manche Arbeitgeber erwarten. Die Mediation ist vor den meisten arbeitsrechtlichen Klagen ein erforderlicher Schritt. Die Entschädigung bei Beendigung kann erheblich sein. Ausländische Arbeitgeber, die sich dieser Regeln nicht bewusst sind, entdecken sie oft erst, wenn ein Anspruch eintrifft.

Ein türkischer Arbeitsrechtsanwalt verringert dieses Risiko auf beiden Seiten. Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge, beraten zur Einhaltung des türkischen Arbeitsrechts, unterstützen bei der Kündigungsplanung, damit das Verfahren korrekt und dokumentiert ist, führen Verhandlungen zwischen den Parteien, vertreten Mandanten in der obligatorischen Mediation, betreuen Rechtsstreitigkeiten vor den Arbeitsgerichten und übernehmen die Vollstreckung eines Urteils oder Vergleichs. Das Ziel ist ein rechtlich solides Arbeitsverhältnis und ein Streitverfahren, das korrekt geführt wird.

Warum Sie die Kanzlei Karanfiloglu für wirtschaftsrechtliche Angelegenheiten wählen sollten

Die Kanzlei Karanfiloglu erbringt Dienstleistungen im Wirtschafts- und Arbeitsrecht von unserem Büro im Zentrum von Istanbul aus und vertritt Mandanten in der gesamten Türkei und im Ausland. Unsere Praxis verbindet Kenntnisse des türkischen Arbeitsrechts mit praktischer Erfahrung darüber, wie sich arbeitsrechtliche Streitigkeiten tatsächlich entwickeln, was bedeutet, dass wir uns auf Beratung konzentrieren, die in realen Arbeitsumgebungen funktioniert und nicht nur auf dem Papier.

Wir unterstützen internationale Mandanten unmittelbar. Viele der Unternehmen und Personen, die wir beraten, haben ihren Sitz außerhalb der Türkei oder sind Ausländer, die im Land arbeiten, daher ist eine klare Kommunikation Teil unseres Service. Wir erläutern die türkischen arbeitsrechtlichen Regeln in klarem Englisch, legen die Optionen und ihre Folgen dar und halten die Mandanten in jeder Phase auf dem Laufenden. Unsere Arbeit umfasst den gesamten Verlauf einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit: rechtliche Strategie, Dokumentenerstellung, Prüfung von Arbeitsverträgen, Arbeitgeberberatung, Arbeitnehmervertretung, Mediationsunterstützung, Prozessführung und durchgängige Betreuung.

Wir vertreten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, jedoch nicht auf gegnerischen Seiten derselben Angelegenheit, und wir beraten ebenso souverän ein ausländisches Unternehmen, das in der Türkei eine Belegschaft aufbaut, wie einen einzelnen Arbeitnehmer, der mit einer unfairen Kündigung konfrontiert ist. Wir versprechen keine bestimmten Ergebnisse und verlassen uns nicht auf Werbeslogans. Was wir bieten, ist sorgfältige, reaktionsschnelle und ehrliche juristische Arbeit.

Über unseren Anwalt

Die Kanzlei wird von Rechtsanwalt Kaan Karanfiloglu geleitet, einem erfahrenen, in Istanbul ansässigen Anwalt. Er berät Mandanten auf Englisch, Französisch und Türkisch, und die Kanzlei unterstützt Mandanten auch auf Russisch und Chinesisch durch erfahrene Übersetzer im Büro. Kaan Karanfiloglu ist bei der Anwaltskammer Istanbul unter der Registernummer 58270 sowie beim Verband der türkischen Anwaltskammern unter der Registernummer 133074 eingetragen. Er hat sein Studium an der juristischen Fakultät der Galatasaray-Universität abgeschlossen.

• Die Kanzlei Karanfiloglu ist bei Justia als türkische Anwaltskanzlei gelistet. Herr Kaan Karanfiloglu ist ein führender türkischer Anwalt für Ausländer, die rechtliche Unterstützung in der Türkei benötigen.
• Die Kanzlei Karanfiloglu ist bei Lawzana als türkische Anwaltskanzlei gelistet. Herr Kaan Karanfiloglu ist ein führender türkischer Anwalt für Ausländer, die rechtliche Unterstützung in der Türkei benötigen.
• Die Kanzlei Karanfiloglu ist bei Lawyers.com als türkische Anwaltskanzlei gelistet. Herr Kaan Karanfiloglu ist ein führender türkischer Anwalt für Ausländer, die rechtliche Unterstützung in der Türkei benötigen.

Unsere Dienstleistungen im Wirtschafts- und Arbeitsrecht in der Türkei

Wir bieten ein vollständiges Spektrum an Dienstleistungen im Bereich Arbeitsrecht und Arbeitnehmerschutzrecht in der Türkei, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Die nachstehenden Bereiche werden von unseren Mandanten am häufigsten nachgefragt. Wenn Ihre Angelegenheit hier nicht aufgeführt ist, kontaktieren Sie uns, und wir teilen Ihnen mit, ob und wie wir helfen können.

Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen

Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge, die dem türkischen Arbeitsgesetz entsprechen und die tatsächliche Arbeitsvereinbarung widerspiegeln. Ein solider Arbeitsvertrag in der Türkei sollte die Stellenbeschreibung, den Lohn, die Arbeitszeiten, die Probezeit, die Vertraulichkeit und die Kündigung regeln und Klauseln vermeiden, die das türkische Recht nicht durchsetzen wird. Wir erstellen Verträge für neue Mitarbeiter und prüfen bestehende Vorlagen, bevor sie für eine gesamte Belegschaft verwendet werden.

Rechtsberatung für Arbeitgeber in der Türkei

Wir bieten laufende rechtliche Unterstützung für Arbeitgeber in der Türkei und beraten Unternehmen bei ihren täglichen arbeitsrechtlichen Pflichten. Dazu gehört die Beratung zu Einstellung, Arbeitszeit, Löhnen, Urlaub, Disziplin, Umstrukturierung und Kündigung, damit die Praktiken des Arbeitgebers konform sind, bevor ein Streit entstehen kann. Vorbeugende Beratung ist durchweg kostengünstiger als ein Rechtsstreit.

Arbeitnehmerrechte und arbeitsplatzbezogene Ansprüche

Wir beraten Arbeitnehmer zu ihren Rechten nach dem türkischen Arbeitsrecht und vertreten sie bei arbeitsplatzbezogenen Ansprüchen. Zu den Arbeitnehmerrechten in der Türkei gehören der Schutz vor unrechtmäßiger Kündigung, das Recht auf Zahlung von Löhnen und Überstunden, bezahlter Jahresurlaub sowie Abfindungs- und Kündigungsentschädigung, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind. Wir beurteilen die Erfolgsaussichten eines Anspruchs und die geltenden Fristen, bevor Schritte eingeleitet werden.

Beendigung von Arbeitsverträgen

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Türkei ist ein geregelter Vorgang, keine freie Entscheidung. Wir beraten Arbeitgeber zu rechtmäßigen Kündigungsgründen, zur erforderlichen Frist, zur notwendigen Dokumentation und zum Risiko einer Wiedereinstellungsklage. Wir beraten auch Arbeitnehmer, die der Auffassung sind, dass ihre Kündigung unrechtmäßig war. Die korrekte Handhabung in dieser Phase ist der wichtigste Faktor zur Vermeidung eines kostspieligen Streits.

Ansprüche auf Abfindung und Kündigungsentschädigung

Wir beraten und verfolgen oder verteidigen Ansprüche auf Abfindung in der Türkei und Kündigungsentschädigung. Eine Abfindung ist in der Regel fällig, wenn ein Arbeitnehmer mindestens ein Jahr Betriebszugehörigkeit erreicht hat und der Vertrag auf qualifizierende Weise endet, während eine Kündigungsentschädigung entsteht, wenn die erforderliche Kündigungsfrist nicht eingehalten wird. Wir berechnen die Ansprüche korrekt und lösen Streitigkeiten darüber.

Streitigkeiten über Lohn, Überstunden, Jahresurlaub und Boni

Wir bearbeiten Streitigkeiten über nicht gezahlte Löhne, Überstunden, Jahresurlaub und Boni. Das türkische Recht legt eine Standardarbeitswoche fest und verlangt, dass Überstunden zu einem erhöhten Satz bezahlt werden, und nicht genommener Jahresurlaub kann bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Zahlungsanspruch begründen. Wir helfen Arbeitgebern, diese Angelegenheiten korrekt zu dokumentieren, und unterstützen Arbeitnehmer dabei, das ihnen Zustehende zurückzufordern.

Wiedereinstellungsklagen in der Türkei

Eine Wiedereinstellungsklage in der Türkei, bekannt als Arbeitsplatzsicherheitsklage, ermöglicht es einem berechtigten Arbeitnehmer, dessen Vertrag ohne triftigen Grund beendet wurde, eine Wiedereinstellung und Entschädigung zu verlangen. Diese Ansprüche stehen Arbeitnehmern zu, die die Voraussetzungen hinsichtlich Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer erfüllen, und sie unterliegen strengen Fristen sowie einem obligatorischen Mediationsschritt. Wir vertreten sowohl Arbeitnehmer, die solche Ansprüche geltend machen, als auch Arbeitgeber, die sich gegen sie verteidigen.

Disziplinarverfahren am Arbeitsplatz

Wir beraten Arbeitgeber zu Disziplinarverfahren am Arbeitsplatz, einschließlich Abmahnungen, Untersuchungen und der vor einer Disziplinarmaßnahme oder Kündigung erforderlichen Dokumentation. Ein ordnungsgemäß durchgeführtes und dokumentiertes Disziplinarverfahren schützt den Arbeitgeber, falls die Angelegenheit später angefochten wird. Wir beraten auch Arbeitnehmer, die ein Disziplinarverfahren für unfair halten.

Einhaltung des Arbeitsschutzes

Wir beraten zur Einhaltung des Gesetzes über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Nr. 6331 und damit verbundener Pflichten. Der Arbeitsschutz in der Türkei erlegt Arbeitgebern bestimmte Pflichten auf, und deren Nichterfüllung kann zu Verwaltungsstrafen und zur Haftung führen, wenn ein Unfall eintritt. Wir helfen Arbeitgebern, diese Pflichten zu verstehen und zu erfüllen.

Ansprüche aus Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten

Wir bearbeiten die rechtlichen Folgen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, einschließlich der Haftung des Arbeitgebers und des Entschädigungsanspruchs des Arbeitnehmers. Diese Angelegenheiten betreffen häufig die Sozialversicherungsanstalt, ärztliche Gutachten und Sachverständigenuntersuchungen. Wir vertreten Arbeitgeber bei der Steuerung ihres Risikos und verletzte Arbeitnehmer bei der Verfolgung eines Anspruchs.

Forderungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern

Wir verfolgen und verteidigen Arbeitnehmerforderungen in der Türkei und Arbeitgeberforderungen, also die Beträge, die eine Seite von der anderen aus dem Arbeitsverhältnis fordert. Dies umfasst Ansprüche auf Lohn, Überstunden, Urlaub, Abfindung und Kündigungsentschädigung und schließt Vollstreckungsverfahren ein, wenn eine Forderung bestätigt, aber nicht bezahlt wurde.

Obligatorische Mediation in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten

Seit 2018 ist die Mediation ein obligatorischer erster Schritt für die meisten arbeitsrechtlichen Klagen in der Türkei, einschließlich Forderungsklagen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie Wiedereinstellungsklagen. Eine Klage, die ohne vorherigen Abschluss der Arbeitsmediation in der Türkei eingereicht wird, wird nicht angenommen. Wir vertreten Mandanten im Mediationsverfahren und arbeiten darauf hin, einen fairen Vergleich zu erzielen, wo dies möglich ist.

Arbeitsrechtliche Prozessführung und gerichtliche Vertretung

Wenn eine arbeitsrechtliche Streitigkeit nicht beigelegt werden kann, vertreten wir Mandanten vor den türkischen Arbeitsgerichten in jeder Phase, einschließlich der Einreichung oder Verteidigung der Klage, der Verhandlungen, der Sachverständigenuntersuchung, des Urteils und der Berufung. Wir bereiten den Fall sorgfältig vor und erläutern den realistischen Verlauf des Verfahrens, bevor Sie sich zu einem Rechtsstreit verpflichten.

Vergleichsvereinbarungen und Verzichtserklärungen

Viele arbeitsrechtliche Streitigkeiten lassen sich am besten einvernehmlich lösen. Wir erstellen Vergleichsvereinbarungen, Verzichts- und Erledigungsdokumente sowie Aufhebungsprotokolle, die eine Angelegenheit sauber abschließen. Eine ordnungsgemäß formulierte Verzichtserklärung hält genau fest, worauf jede Seite verzichtet, und verringert das Risiko eines späteren Anspruchs auf derselben Grundlage. Arbeitnehmer sollten vor der Unterzeichnung eines solchen Dokuments stets rechtlichen Rat einholen.

Rechtliche Unterstützung für ausländische Unternehmen, die Mitarbeiter in der Türkei einstellen

Wir helfen ausländischen Unternehmen und internationalen Investoren, in der Türkei eine konforme Belegschaft aufzubauen. Dazu gehören die Erstellung von Arbeitsverträgen nach türkischem Recht, die Beratung zu Lohnabrechnung und Sozialversicherungsanmeldung, die Erläuterung der zwingenden Arbeitnehmerschutzrechte und Kündigungsbeschränkungen sowie die Einrichtung solider Personalpraktiken von Anfang an. Den Rahmen von Beginn an richtig zu setzen, verhindert die Streitigkeiten, die viele ausländische Arbeitgeber überraschen.

Rechtliche Unterstützung für ausländische Arbeitnehmer und Expats in der Türkei

Wir beraten ausländische Arbeitnehmer und Expats zu ihren Rechten nach dem türkischen Arbeitsrecht, prüfen die Verträge, die sie unterzeichnen sollen, und vertreten sie in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Wir erläutern, wie die türkischen arbeitsrechtlichen Regeln auf ihre Situation anwendbar sind und, wo relevant, wie sich ihre Arbeitserlaubnis auf ihr Arbeitsverhältnis auswirkt. Diese Dienstleistung steht häufig in Verbindung mit unserer Praxis Ausländerrecht in der Türkei sowie mit Bereichen wie der Praxis Anwalt für türkische Aufenthaltserlaubnis.

Der rechtliche Ablauf in Wirtschafts- und Arbeitsrechtsfällen in der Türkei

Wie eine arbeitsrechtliche Angelegenheit verläuft, hängt vom Streit ab, doch die meisten Fälle folgen einem erkennbaren Weg. Die nachstehenden Phasen beschreiben, wie wir typischerweise arbeiten.

Schritt 1 – Beratung. Wir beginnen damit, das Arbeitsverhältnis, das Problem und Ihre Ziele zu verstehen, ob Sie nun Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind. Dies kann in unserem Büro in Istanbul oder aus der Ferne erfolgen.

Schritt 2 – Dokumentenprüfung. Wir prüfen das relevante Material, das den Arbeitsvertrag, Lohn- und Sozialversicherungsunterlagen, Kündigungs- oder Auflösungsdokumente sowie arbeitsplatzbezogene Korrespondenz umfassen kann.

Schritt 3 – Rechtliche Risikobewertung. Wir bewerten die Stärke der Position, die rechtlichen Risiken, die geltenden Fristen und die realistischen Ergebnisse und erläutern sie anschließend klar.

Schritt 4 – Verhandlung. Wo angebracht, verhandeln wir direkt mit der Gegenseite, um die Angelegenheit zu lösen, bevor ein förmliches Verfahren beginnt.

Schritt 5 – Obligatorische Mediation. Für die meisten arbeitsrechtlichen Streitigkeiten ist die Mediation in der Türkei ein erforderlicher Schritt, bevor eine Klage eingereicht werden kann. Wir vertreten den Mandanten in der Mediation und arbeiten auf einen fairen Vergleich hin.

Schritt 6 – Einreichung einer Klage. Wenn die Mediation die Angelegenheit nicht löst, bereiten wir die Klage vor und reichen sie ein oder verteidigen eine gegen den Mandanten erhobene Klage vor dem zuständigen Arbeitsgericht.

Schritt 7 – Gerichtsverhandlungen. Das Gericht hält Verhandlungen ab, in denen die Parteien ihre Argumente und Beweise vorbringen. Wir vertreten den Mandanten und führen den Fall durchgehend.

Schritt 8 – Sachverständigenuntersuchung. Arbeitsrechtsfälle beinhalten häufig einen gerichtlich bestellten Sachverständigen, insbesondere für die Berechnung von Löhnen, Überstunden und Entschädigungen. Wir nehmen Stellung zum Sachverständigengutachten und fechten es erforderlichenfalls an.

Schritt 9 – Urteil. Das Gericht erlässt seine Entscheidung über den Streit.

Schritt 10 – Berufung. Ein Urteil kann in der Regel vor den regionalen Berufungsgerichten und in bestimmten Angelegenheiten vor dem Kassationshof angefochten werden. Wir beraten zu den Erfolgsaussichten einer Berufung.

Schritt 11 – Vollstreckung. Sobald ein Urteil rechtskräftig ist, unterstützen wir bei der Vollstreckung, damit die Entscheidung tatsächlich umgesetzt wird.

Der genaue Ablauf hängt vom Streit, dem Arbeitsverhältnis, den Dokumenten und Beweisen, den geltenden Fristen und davon ab, ob die Angelegenheit gütlich beigelegt werden kann. Die obigen Schritte sind ein allgemeiner Leitfaden und kein fester Zeitplan.

Dokumente und Informationen, die Sie benötigen könnten

Welche Dokumente erforderlich sind, hängt von der Art der arbeitsrechtlichen Angelegenheit ab. Als allgemeiner Leitfaden sind die folgenden Unterlagen oft hilfreich, wenn Sie uns kontaktieren:

• Arbeitsverträge und etwaige Anlagen oder Nachträge
• Lohnunterlagen und Gehaltsabrechnungen
• Sozialversicherungsunterlagen (SGK), die die Anmeldung und die gemeldeten Verdienste belegen
• Kündigungsbescheide, Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers und Abmahnungen
• Arbeitsplatzbezogene Korrespondenz, einschließlich E-Mails und Nachrichtenverläufe wie WhatsApp-Nachrichten
• Urlaubsunterlagen und Überstundenaufzeichnungen
• Zeugeninformationen, sofern Kollegen oder andere die Darstellung der Ereignisse stützen können
• Vergleichsdokumente und Mediationsprotokolle aus einem früheren Verfahren
• Arbeitsunfallberichte und ärztliche Gutachten, sofern eine Arbeitsverletzung vorliegt
• Unternehmensunterlagen und Ausweisdokumente der Parteien
• Eine Vollmacht, falls Sie möchten, dass wir in Ihrem Namen handeln

Sie müssen nicht alles zusammentragen, bevor Sie uns kontaktieren. Nach der ersten Beratung teilen wir Ihnen genau mit, was Ihre konkrete Angelegenheit erfordert.

Dienstleistungen für ausländische Unternehmen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Ein bedeutender Teil unserer wirtschaftsrechtlichen Praxis ist für ausländische Mandanten bestimmt. Wir unterstützen ausländische Unternehmen, internationale Investoren, Expats, ausländische Arbeitnehmer und grenzüberschreitende Mandanten bei arbeits- und arbeitsplatzbezogenen Angelegenheiten in der Türkei.

Unsere Unterstützung für ausländische Mandanten umfasst Fernberatung per Videoanruf, Prüfung von Dokumenten und Beweisen, Erstellung von Arbeitsverträgen, zweisprachige Vertragsunterstützung, damit die türkischen und englischen Texte übereinstimmen, Beratung zur Einhaltung des türkischen Arbeitsrechts, Kündigungsplanung, Vertretung in Mediation und Prozessführung, Koordination beglaubigter Übersetzungen sowie Beratung zur Notarisierung und zu Apostille- und Legalisierungsanforderungen für im Ausland ausgestellte Dokumente. Die gesamte Kommunikation kann auf Englisch erfolgen, und wir betreuen Mandanten auch auf Französisch, Russisch und Chinesisch.

Die Probleme, mit denen ausländische Unternehmen in der Türkei konfrontiert sind, sind in der Regel vorhersehbar. Zwingende arbeitsrechtliche Vorschriften können nicht durch eine ausländische Vorlage oder Unternehmensrichtlinie ersetzt werden. Lohnabrechnung und Sozialversicherungsanmeldung folgen den türkischen Anforderungen. Die Kündigung ist eingeschränkt, und ein Ansatz nach Belieben ist nicht möglich. Die Mediation ist vor den meisten arbeitsrechtlichen Klagen ein erforderlicher Schritt. Die Entschädigung bei Beendigung, einschließlich Abfindung und Kündigungsentschädigung, kann erheblich sein und wird leicht unterschätzt. Wir helfen ausländischen Arbeitgebern, diese Regeln vor der Einstellung zu verstehen, und wir helfen ausländischen Arbeitnehmern, die ihnen zustehenden Schutzrechte zu verstehen.

Häufige rechtliche Risiken und Fehler

Die meisten arbeitsrechtlichen Streitigkeiten in der Türkei lassen sich auf eine kleine Anzahl vermeidbarer Fehler zurückführen. Diese frühzeitig zu erkennen, ist der einfachste Weg, sich zu schützen.

• Verwendung ausländischer Arbeitsvertragsvorlagen ohne türkische rechtliche Prüfung. Ein nach dem Recht eines anderen Landes verfasster Vertrag entspricht oft nicht den zwingenden türkischen Vorschriften und schützt den Arbeitgeber möglicherweise nicht wie beabsichtigt.
• Kündigung von Arbeitnehmern ohne ordnungsgemäßes Verfahren. Eine Kündigung ohne triftigen Grund, korrekte Frist und ordnungsgemäße Dokumentation ist die häufigste Ursache für Wiedereinstellungsklagen.
• Versäumnis, schriftliche Aufzeichnungen zu führen. Ohne Aufzeichnungen über Verträge, Arbeitszeiten, Urlaub, Abmahnungen und Zahlungen fällt es einem Arbeitgeber schwer, einen Anspruch abzuwehren.
• Missachtung der obligatorischen Mediation. Die Einreichung einer arbeitsrechtlichen Klage ohne vorherigen Abschluss der Mediation bedeutet, dass der Fall nicht angenommen wird.
• Falsche Berechnung der Abfindung. Fehler bei der Berechnung von Abfindung und Kündigungsentschädigung führen zu Streitigkeiten und zu zusätzlicher Haftung.
• Versäumnis, Überstunden zu dokumentieren. Wenn Überstunden nicht erfasst werden, lassen sich Streitigkeiten über Arbeitszeiten und Vergütung für beide Seiten nur schwer lösen.
• Verwendung unwirksamer Wettbewerbsverbotsklauseln. Wettbewerbsverbote und ähnliche beschränkende Klauseln sind in der Türkei nur innerhalb festgelegter Grenzen durchsetzbar, und eine zu weit gefasste Klausel kann unwirksam sein.
• Vernachlässigung der Arbeitsschutzpflichten. Diese Pflichten sind zwingend, und ihre Missachtung schafft sowohl ein Strafrisiko als auch eine Haftung, falls ein Unfall eintritt.
• Unterzeichnung von Vergleichsdokumenten ohne rechtliche Beratung. Ein Arbeitnehmer, der eine Verzichtserklärung ohne Beratung unterzeichnet, gibt möglicherweise berechtigte Ansprüche auf, und ein Arbeitgeber, der eine solche schlecht formuliert, erreicht möglicherweise keinen sauberen Abschluss.

Eine ordnungsgemäße rechtliche Unterstützung verhindert diese Probleme. Ein Anwalt, der konforme Verträge aufsetzt, vor einer Kündigung zum Verfahren berät, die Dokumentation solide hält und Mediation und Prozessführung korrekt handhabt, verwandelt eine Hochrisikosituation in eine kontrollierte.

Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet Wirtschaftsrecht in der Türkei?

Wirtschaftsrecht in der Türkei ist ein weit gefasster Begriff, der die rechtlichen Regeln umfasst, die für Unternehmen und gewerbliche Tätigkeiten gelten. Auf dieser Seite wird es aus der Perspektive des Arbeitsplatzes behandelt, also als Arbeitsrecht und Arbeitnehmerschutzrecht: die Regeln, die Arbeitsverträge, die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Kündigung, Entschädigung und arbeitsrechtliche Streitigkeiten regeln. Unternehmens- und Handelsangelegenheiten werden über das Handelsrecht behandelt.

Behandelt diese Seite das Arbeitsrecht in der Türkei?

Ja. Diese Seite konzentriert sich auf das Arbeits- und Arbeitnehmerschutzrecht in der Türkei, einschließlich Arbeitsverträgen, Rechten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Kündigung, Abfindung, Wiedereinstellungsklagen, Lohn- und Überstundenstreitigkeiten, Arbeitsschutz, obligatorischer Mediation und arbeitsrechtlicher Prozessführung. Sie ist so gestaltet, dass sie sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer nützlich ist.

Benötige ich einen Anwalt, um einen Arbeitsvertrag in der Türkei zu erstellen?

Das Gesetz verlangt keinen Anwalt für die Erstellung eines Arbeitsvertrags, aber eine rechtliche Prüfung ist dringend ratsam. Das türkische Arbeitsrecht enthält zwingende Regeln, die entgegenstehende Vertragsbestimmungen außer Kraft setzen, und ein Vertrag, der sie nicht berücksichtigt, kann einen Arbeitgeber ungeschützt lassen. Ein Anwalt stellt sicher, dass der Vertrag konform, klar und durchsetzbar ist.

Können ausländische Unternehmen Mitarbeiter in der Türkei einstellen?

Ja. Ausländische Unternehmen können Personal in der Türkei beschäftigen, müssen jedoch das türkische Arbeitsrecht einhalten, die Arbeitnehmer bei der Sozialversicherungsanstalt anmelden und die Lohnabrechnung gemäß den türkischen Anforderungen durchführen. Einzustellende ausländische Staatsangehörige benötigen in der Regel eine Arbeitserlaubnis. Rechtliche Beratung in der Einstellungsphase hilft einem ausländischen Arbeitgeber, von Anfang an eine konforme Struktur einzurichten.

Was sind die wichtigsten Arbeitgeberpflichten nach dem türkischen Arbeitsrecht?

Zu den Kernpflichten eines Arbeitgebers gehören die Bereitstellung eines schriftlichen Rahmens für das Arbeitsverhältnis, die korrekte Zahlung von Löhnen und Überstunden, die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub, die Anmeldung der Arbeitnehmer zur Sozialversicherung, die Einhaltung der Arbeitszeitregeln, die Erfüllung der Arbeitsschutzpflichten und die Befolgung des korrekten Verfahrens bei jeder Kündigung. Diese Pflichten sind zwingend und können nicht durch Vereinbarung beseitigt werden.

Welche Entschädigung kann ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung in der Türkei beanspruchen?

Je nach den Umständen kann ein Arbeitnehmer, dessen Vertrag endet, Anspruch auf Abfindung, Kündigungsentschädigung, Zahlung für nicht genommenen Jahresurlaub sowie nicht gezahlte Löhne oder Überstunden haben. Ein berechtigter Arbeitnehmer, der ohne triftigen Grund entlassen wurde, kann zudem eine Wiedereinstellungsklage erheben. Die genauen Ansprüche hängen von der Beschäftigungsdauer, dem Kündigungsgrund und den Umständen des Falls ab.

Was ist eine Wiedereinstellungsklage in der Türkei?

Eine Wiedereinstellungsklage, auch Arbeitsplatzsicherheitsklage genannt, ist ein Verfahren, das von einem berechtigten Arbeitnehmer angestrengt wird, der ohne triftigen Grund entlassen wurde. Wenn die Klage Erfolg hat, kann das Gericht die Wiedereinstellung anordnen und eine Entschädigung zusprechen. Diese Ansprüche stehen Arbeitnehmern zu, die die Voraussetzungen hinsichtlich Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer erfüllen, und sie unterliegen strengen Fristen sowie einem obligatorischen Mediationsschritt.

Ist die Mediation in türkischen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten obligatorisch?

Ja, für die meisten arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Seit 2018 ist die Mediation eine obligatorische Voraussetzung für die Einreichung vieler arbeitsrechtlicher Klagen in der Türkei, einschließlich Forderungsklagen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie Wiedereinstellungsklagen. Eine Klage, die ohne vorherigen Abschluss der Mediation eingereicht wird, wird vom Gericht nicht angenommen.

Kann ein Arbeitnehmer nicht gezahlte Überstunden in der Türkei einfordern?

Ja. Ein Arbeitnehmer kann die Zahlung für geleistete, aber nicht vergütete Überstunden verlangen. Das türkische Recht legt eine Standardarbeitswoche fest und verlangt, dass Überstunden zu einem erhöhten Satz bezahlt werden. Überstundenansprüche sind stärker, wenn sie durch Aufzeichnungen gestützt werden, weshalb sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer von genauen Arbeitszeitaufzeichnungen profitieren.

Welche Dokumente werden für eine arbeitsrechtliche Streitigkeit in der Türkei benötigt?

Nützliche Dokumente umfassen häufig den Arbeitsvertrag, Lohn- und Gehaltsunterlagen, Sozialversicherungsunterlagen, Kündigungs- oder Auflösungsdokumente, Abmahnungen, arbeitsplatzbezogene Korrespondenz, Urlaubs- und Überstundenaufzeichnungen sowie etwaige ärztliche oder Unfallberichte, wenn eine Arbeitsverletzung vorliegt. Die genauen Dokumente hängen vom Streit ab, und wir bestätigen, was benötigt wird, nachdem wir die Akte geprüft haben.

Kann die Kanzlei Karanfiloglu ausländische Arbeitgeber aus der Ferne vertreten?

Ja. Wir vertreten regelmäßig Arbeitgeber und Unternehmen, die nicht in der Türkei ansässig sind. Dokumente können elektronisch übermittelt werden, Beratungen können per Videoanruf stattfinden, und wo wir im Namen des Mandanten in der Türkei handeln müssen, wird dies über eine Vollmacht geregelt. Entfernung ist kein Hindernis für eine ordnungsgemäße rechtliche Unterstützung.

Wie lange dauert ein arbeitsrechtlicher Prozess in der Türkei?

Die Dauer variiert. Viele Streitigkeiten werden innerhalb von Wochen in der obligatorischen Mediationsphase gelöst. Ein Fall, der vor Gericht geht, einschließlich Verhandlungen, Sachverständigenuntersuchung und einer möglichen Berufung, kann ein Jahr oder länger dauern. Die Dauer hängt von der Komplexität des Streits, den Beweisen, dem Verhalten der Parteien und der Arbeitsbelastung des Gerichts ab.

Kontaktieren Sie die Kanzlei Karanfiloglu, Ihren türkischen Anwalt

Ob Sie ein Arbeitgeber sind, der eine Belegschaft aufbaut oder führt, ein Unternehmen, das mit einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit konfrontiert ist, oder ein Arbeitnehmer, der seine Rechte schützen muss – je früher Sie rechtlichen Rat einholen, desto stärker ist Ihre Position wahrscheinlich. Die Kanzlei Karanfiloglu berät türkische und internationale Mandanten von unserem Büro in Istanbul aus zum Wirtschaftsrecht in der Türkei mit einem Schwerpunkt auf Arbeits- und Arbeitnehmerschutzrecht, und wir arbeiten mit Mandanten im ganzen Land und im Ausland.

Um Ihre wirtschafts- oder arbeitsrechtliche Angelegenheit zu besprechen, kontaktieren Sie unsere Istanbuler Kanzlei, um eine Rechtsberatung zu vereinbaren. Wir prüfen Ihre Situation, erläutern Ihre Optionen klar und teilen Ihnen mit, wie wir helfen können. Wir garantieren kein bestimmtes rechtliches Ergebnis, aber wir verpflichten uns zu sorgfältiger, ehrlicher und praktischer juristischer Arbeit, die auf den Schutz Ihrer Interessen ausgerichtet ist.

Karanfiloglu Law Firm
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Dieser Inhalt dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Für eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung wenden Sie sich bitte an einen qualifizierten Anwalt.