土耳其伊斯坦布尔企业就业和劳动法

对于大多数企业而言，在土耳其开展日常业务的法律现实，由雇主与雇员之间的关系所塑造。招募员工、起草劳动合同、管理工作时间和薪酬、处理纪律事务以及依法终止合同，所有这些均属于土耳其商业法律在劳动关系领域的范畴。本页面聚焦于这一视角：劳动法、劳工法、职场纠纷，以及连接雇主与雇员的权利与义务。

Karanfiloglu律师事务所是一家总部位于伊斯坦布尔的律师事务所，为土耳其及国际客户提供商业与劳动法律咨询服务。我们的客户涵盖跨国公司、外国投资者、雇主、人力资源经理、创业者及在土耳其经营的企业，同时也为需要了解并维护自身权益的土耳其雇员、外籍人士及外国员工提供服务。土耳其劳动法主要规定于第4857号《劳动法》，并辅以第6331号《职业健康与安全法》及相关法规。

为何需要土耳其商业与劳动法律师

土耳其劳动法对劳动关系双方均存在切实风险，而大多数风险在获得适当法律建议后均可规避。

对于雇主而言，常见风险包括：解除合同无效或文件记录不完善，可能引发复职诉讼及赔偿责任；拖欠工资、加班费、年假及奖金的索赔；退休金及通知补偿金计算有误或被忽视；工伤事故及职业病责任；以及未在提起诉讼前完成强制调解。只要事先建立完善的合同、记录和程序，上述风险均可得到有效控制。

对于雇员而言，风险通常恰恰相反：非法解除合同、欠付工资或加班费、克扣退休金或通知补偿金、未给予年假，或雇主未妥善处理的工伤事故。土耳其法律赋予雇员强有力的保护，但这些保护只有在依法、按时提出主张的前提下方能发挥作用。

外国公司在土耳其雇用员工时面临特殊的实际问题。土耳其的劳动规定具有强制性，与大多数国家的规定存在差异，因此在国外适用的合同无法直接沿用。工资发放必须通过土耳其社会保障体系进行，员工须在社会保障机构登记注册。解除劳动合同受到限制，不能像某些雇主所预期的那样随意裁员。大多数劳动诉讼前须先经过调解程序。解雇时的补偿金额可能相当可观。不了解这些规定的外国雇主，往往直到收到索赔通知时才意识到问题所在。

土耳其劳动律师可为双方降低上述风险。我们负责起草和审查劳动合同，就土耳其劳动法合规事宜提供建议，协助进行合同终止规划以确保程序正确且有据可查，开展双方谈判，代理客户参与强制调解，在劳动法院处理诉讼，并负责判决或和解协议的执行。我们的目标是建立法律上稳健的劳动关系，并确保纠纷处理程序依法进行。

为何选择Karanfiloglu律师事务所处理商业法律事务

Karanfiloglu律师事务所从位于伊斯坦布尔市中心的办公室提供商业与劳动法律服务，并为土耳其全境及海外客户提供服务。我们的业务将土耳其劳动法专业知识与劳动争议实际发展的实践经验相结合，因此我们专注于提供在真实工作环境中切实可行的建议，而非仅停留于文字层面。

我们直接支持国际客户。我们所咨询的许多公司和个人均在土耳其境外，或是在境内工作的外国人，因此清晰的沟通是我们服务的重要组成部分。我们用通俗易懂的英语解释土耳其劳动规定，阐明各种方案及其后果，并在每个阶段及时向客户汇报进展。我们的工作涵盖劳动事务的全生命周期：法律策略、文件准备、劳动合同审查、雇主咨询、雇员代理、调解支持、诉讼及全程协助。

我们同时代理雇主和雇员，但不会在同一案件中代理对立双方。我们同样擅长为在土耳其建立劳动力队伍的外国公司提供建议，也擅长为面临不公平解雇的个人雇员提供代理服务。我们不承诺特定结果，也不依赖口号宣传。我们所提供的是审慎、负责、诚实的法律服务。

关于我们的律师

事务所由资深律师Kaan Karanfiloglu领衔，他常驻伊斯坦布尔，能够以英语、法语和土耳其语为客户提供咨询服务；事务所还通过办公室内经验丰富的翻译人员为客户提供俄语和中文服务。Kaan Karanfiloglu已在伊斯坦布尔律师公会登记注册，注册号为58270；在土耳其律师公会联合会登记注册，注册号为133074。他毕业于加拉塔萨雷大学法学院。

• Karanfiloglu律师事务所已在Justia注册为土耳其律师事务所。Kaan Karanfiloglu先生是为需要在土耳其获得法律援助的外国人提供服务的顶级土耳其律师。
• Karanfiloglu律师事务所已在Lawzana注册为土耳其律师事务所。Kaan Karanfiloglu先生是为需要在土耳其获得法律援助的外国人提供服务的顶级土耳其律师。
• Karanfiloglu律师事务所已在Lawyers.com注册为土耳其律师事务所。Kaan Karanfiloglu先生是为需要在土耳其获得法律援助的外国人提供服务的顶级土耳其律师。

我们在土耳其提供的商业与劳动法律服务

我们为雇主和雇员提供覆盖土耳其劳动法全领域的完整服务。以下列出的是客户最常咨询的业务领域。如您的事项未在其中，请与我们联系，我们将告知是否以及如何为您提供帮助。

劳动合同起草与审查

我们起草并审查符合土耳其《劳动法》且真实反映用工安排的劳动合同。一份完善的土耳其劳动合同应涵盖岗位职责、工资待遇、工作时间、试用期、保密义务及合同终止等内容，并避免包含土耳其法律不予执行的条款。我们为新入职员工准备合同，并在将现有模板推广至全体员工之前对其进行审查。

土耳其雇主法律咨询

我们为企业提供持续性的土耳其雇主法律支持，就其日常劳动法律义务提供建议。内容涵盖招聘、工作时间、工资、休假、纪律管理、企业重组及合同终止等方面的指导，确保雇主的行为在纠纷发生前便符合法律规定。预防性法律建议所产生的成本，始终低于诉讼的代价。

雇员权利与职场主张

我们就土耳其劳动法下的雇员权利提供咨询，并在职场索赔中代理雇员。土耳其雇员权利包括：免受非法解雇的保护、获得工资和加班费的权利、带薪年假，以及在符合条件时获得退休金和通知补偿金的权利。我们在采取行动前会评估主张的依据及适用的时限。

劳动合同终止

在土耳其终止劳动合同是一项受法律规范的程序，而非雇主可自由决定的事项。我们就合法解除合同的依据、所需通知期限、必要文件及复职索赔风险向雇主提供建议；同时也为认为自身被非法解雇的雇员提供咨询。在这一阶段正确处理，是避免代价高昂的纠纷最重要的因素。

退休金及通知补偿金索赔

我们就土耳其退休金及通知补偿金的相关事项提供咨询，并代为追索或进行抗辩。退休金通常在雇员服务满一年且合同以符合条件的方式终止时方可获得；通知补偿金则在未遵守所需通知期限时产生。我们准确计算应得金额，并就相关争议进行处理。

工资、加班费、年假及奖金纠纷

我们处理拖欠工资、加班费、年假及奖金的纠纷。土耳其法律规定了标准工作周，并要求以更高费率支付加班费；劳动关系终止时，未使用的年假可产生付款请求。我们帮助雇主正确记录相关事项，并帮助雇员追讨应得款项。

土耳其复职诉讼

土耳其复职诉讼又称工作保障申请，允许符合条件、因无正当理由被终止合同的雇员申请复职并主张赔偿。此类申请适用于满足工作场所规模和服务年限条件的雇员，且须遵守严格的时限并经历强制调解环节。我们同时代理提起此类申请的雇员和对此进行抗辩的雇主。

职场纪律程序

我们就职场纪律程序向雇主提供建议，包括警告、调查及纪律处分或解雇前所需的文件记录。经过妥善实施和记录的纪律程序，在事后受到质疑时能为雇主提供有效保护。我们也为认为纪律程序不公正的雇员提供咨询。

职业健康与安全合规

我们就遵守第6331号《职业健康与安全法》及相关义务提供咨询。土耳其职业健康与安全对雇主规定了具体职责；未能履行这些职责可能导致行政处罚，并在发生事故时承担赔偿责任。我们帮助雇主了解并履行相关职责。

工伤事故及职业病索赔

我们处理工伤事故和职业病的法律后果，包括雇主责任及雇员的赔偿权利。此类事项通常涉及社会保障机构、医疗报告及专家鉴定。我们既为管控自身风险的雇主提供代理服务，也为追索赔偿的受伤雇员提供代理服务。

雇员及雇主应收款项

我们代为追索和抗辩土耳其雇员应收款项及雇主应收款项，即劳动关系中一方向另一方主张的款项。这涵盖工资、加班费、假期、退休金及通知补偿金索赔，并在债务已经确认但尚未支付的情况下启动强制执行程序。

劳动争议强制调解

自2018年起，调解已成为土耳其大多数劳动诉讼的强制前置程序，包括雇员及雇主应收款项索赔和复职申请。未先完成土耳其劳动调解程序而径行提起的诉讼，法院将不予受理。我们在调解过程中代理客户，并在可能的情况下努力达成公平和解。

劳动诉讼与法庭代理

当职场纠纷无法通过调解解决时，我们在土耳其劳动法院的各个阶段代理客户，包括提起或应对诉讼、参加听审、专家鉴定、判决及上诉。我们在您决定进行诉讼之前便认真备案，并如实说明诉讼的现实进程。

和解协议及释放文件

许多劳动纠纷通过协议解决效果最佳。我们起草和解协议、免责及解除文件，以及彻底了结案件的合同终止协议。一份起草得当的释放文件能够明确记录双方各自放弃的权利，并降低日后就同一事实再次索赔的风险。雇员在签署此类文件前应始终寻求法律建议。

为在土耳其雇用员工的外国公司提供法律支持

我们帮助外国公司及国际投资者在土耳其建立合规的员工队伍。这包括依据土耳其法律起草劳动合同、就工资发放及社会保障登记提供建议、解释强制性员工保护规定及解雇限制，以及从一开始便建立健全的人力资源管理实践。在初期建立正确的框架，可以防止许多外国雇主常常措手不及的纠纷。

为在土耳其工作的外籍员工及外派人员提供法律支持

我们就土耳其劳动法下的雇员权利向外籍员工及外派人员提供咨询，审查要求他们签署的合同，并在职场纠纷中代理他们。我们解释土耳其劳动规定如何适用于其具体情况，以及在相关情况下其工作许可与就业之间的关系。这项服务通常与我们的土耳其外国人法律业务及土耳其居留许可律师业务领域相互关联。

土耳其商业与劳动法案件的法律程序

劳动事务的处理方式因纠纷性质而异，但大多数案件遵循一条可辨识的路径。以下阶段描述了我们通常的工作方式。

第一步——咨询。我们首先了解劳动关系、问题所在及您的目标，无论您是雇主还是雇员。咨询可在我们的伊斯坦布尔办公室进行，也可远程进行。

第二步——文件审查。我们审查相关材料，可能包括劳动合同、工资及社会保障记录、解雇或辞职文件以及工作往来函件。

第三步——法律风险评估。我们评估立场的依据、法律风险、适用时限及现实结果，然后向客户清晰说明。

第四步——谈判。在适当情况下，我们直接与对方进行谈判，力争在任何正式程序开始之前解决问题。

第五步——强制调解。对于土耳其大多数劳动纠纷而言，调解是提起诉讼前的必经程序。我们在调解中代理客户，并努力达成公平和解。

第六步——提起诉讼。若调解未能解决纠纷，我们将向有管辖权的劳动法院提起诉讼，或代理客户应对针对其提起的诉讼。

第七步——法庭听审。法院召开听审，双方陈述论点和证据。我们在整个过程中代理客户、管理案件进程。

第八步——专家鉴定。劳动案件通常涉及法院指定的专家，特别是在计算工资、加班费及赔偿金额方面。我们对专家报告进行回应，并在必要时提出异议。

第九步——判决。法院就争议作出裁决。

第十步——上诉。判决通常可向地区上诉法院提起上诉，特定事项还可向最高上诉法院提起上诉。我们就上诉的胜算提供建议。

第十一步——执行。判决生效后，我们协助执行，确保裁决得到切实履行。

具体程序取决于纠纷性质、劳动关系、文件与证据、适用时限以及能否达成和解。上述步骤仅为一般性指引，并非固定时间表。

您可能需要准备的文件和信息

所需文件取决于劳动事务的类型。作为一般性参考，以下文件在您与我们联系时通常较为有用：

• 劳动合同及任何附件或补充协议
• 工资记录和工资单
• 社会保障（SGK）记录，显示登记情况和申报收入
• 解雇通知、辞职信及警告函
• 工作往来函件，包括电子邮件及WhatsApp等即时通讯记录
• 年假记录和加班记录
• 证人信息，如同事或其他人员能够证实相关事实
• 和解文件及调解记录，来自之前进行的任何调解程序
• 工伤事故报告及医疗报告，适用于涉及工伤的情形
• 公司文件及当事方的身份证明文件
• 授权委托书，如您希望我们代您行事

您无需在联系我们之前备齐所有文件。首次咨询后，我们将告知您具体案件所需的确切材料。

针对外国公司、雇主及员工的服务

我们商业法律业务的相当大一部分面向外国客户。我们为外国公司、国际投资者、外派人员、外籍员工及跨境客户提供土耳其劳动与职场事务方面的协助。

我们对外国客户的支持包括：视频电话远程咨询、文件及证据审查、劳动合同起草、双语合同支持（确保土耳其语和英语文本一致）、土耳其劳动法合规建议、合同终止规划、调解及诉讼代理、协调认证翻译，以及就境外签发文件的公证、认证及合法化要求提供指导。所有沟通均可以英语进行，我们也为客户提供法语、俄语和中文服务。

外国公司在土耳其面临的问题通常是可以预见的。强制性劳动规定不能被外国模板或公司政策所替代。工资发放和社会保障登记须遵循土耳其的要求。解雇受到限制，不存在随意裁员的可能。大多数劳动诉讼前调解是必经程序。解雇时的赔偿（包括退休金和通知补偿金）可能相当可观，且容易被低估。我们帮助外国雇主在招聘前了解这些规定，也帮助外籍员工了解其依法享有的保护。

常见法律风险与错误

土耳其大多数劳动纠纷都源于少数几类可以避免的错误。及早认识到这些问题，是保护自身利益最简单的方式。

• 未经土耳其法律审查便使用外国劳动合同模板。依据其他国家法律起草的合同往往不符合土耳其强制性规定，可能无法按雇主预期提供保护。
• 未遵循正确程序解雇员工。无正当理由、未给予适当通知、未完成必要文件记录的解雇，是引发复职诉讼的首要原因。
• 未保存书面记录。缺乏合同、工时、假期、警告及付款记录的雇主，在应对索赔时将举步维艰。
• 忽视强制调解。未先完成调解便提起劳动诉讼，意味着案件将不被受理。
• 错误计算退休金。退休金及通知补偿金的计算错误会引发纠纷并产生额外责任。
• 未记录加班情况。当加班未经记录时，双方就工时和报酬产生的争议将难以解决。
• 使用无效竞业禁止条款。竞业禁止及类似限制性条款在土耳其仅在特定范围内具有可执行性，过于宽泛的条款可能无法执行。
• 忽视职业健康与安全义务。这些义务具有强制性，忽视它们既会带来行政处罚风险，也会在发生事故时承担赔偿责任。
• 未经法律建议便签署和解文件。雇员在未获建议的情况下签署释放文件，可能放弃合理主张；雇主若起草不当，则可能无法彻底了结案件。

适当的法律协助可以防止上述问题的发生。一位律师若能起草合规合同、在解雇前就程序提供建议、确保文件记录完善，并妥善处理调解及诉讼事宜，便能将高风险局面转变为可控状态。

常见问题解答

土耳其商业法律是什么意思？

土耳其商业法律是一个宽泛的概念，涵盖适用于公司和商业活动的法律规定。本页面从职场视角加以阐述，即劳动法和劳工法：规范劳动合同、雇主与雇员权利义务、合同终止、赔偿及职场纠纷的相关规定。公司及贸易事务则由商法加以规制。

本页面是否涵盖土耳其劳动法？

是的。本页面聚焦于土耳其劳动法，包括劳动合同、雇员及雇主权利、合同终止、退休金、复职诉讼、工资及加班费纠纷、职业健康与安全、强制调解以及劳动诉讼。本页面旨在对雇主和雇员均有参考价值。

在土耳其起草劳动合同是否需要律师？

法律并不强制要求律师参与劳动合同的起草，但强烈建议进行法律审查。土耳其劳动法包含优先于相冲突合同条款的强制性规定；不符合这些规定的合同可能使雇主陷于被动。律师可确保合同合规、清晰且具有可执行性。

外国公司能否在土耳其雇用员工？

可以。外国公司可以在土耳其雇用员工，但须遵守土耳其劳动法，在社会保障机构为员工办理登记，并按照土耳其的要求发放工资。被录用的外国公民通常需要取得工作许可。在招聘阶段寻求法律建议，有助于外国雇主从一开始就建立合规的架构。

土耳其劳动法规定雇主的主要义务有哪些？

雇主的核心义务包括：为劳动关系提供书面框架、正确支付工资和加班费、给予带薪年假、为员工办理社会保障登记、遵守工作时间规定、履行职业健康与安全职责，以及在任何情况下终止合同时遵循正确程序。这些义务具有强制性，不能通过协议加以排除。

在土耳其被解雇后，雇员可以主张哪些赔偿？

视具体情况而定，合同终止后的雇员可能有权获得退休金、通知补偿金、未使用年假的折算工资以及欠付工资或加班费。符合条件、被无故解雇的雇员还可提起复职诉讼。具体权益取决于服务年限、解雇原因及案件事实。

土耳其的复职诉讼是什么？

复职诉讼亦称工作保障申请，是符合条件的员工在无正当理由被解雇后提起的诉讼。申请获得支持时，法院可裁定复职并判令赔偿。此类申请适用于满足工作场所规模和服务年限条件的雇员，须遵守严格时限并经历强制调解环节。

土耳其劳动争议是否强制要求调解？

是的，对于大多数劳动争议而言如此。自2018年起，调解已成为土耳其提起许多劳动诉讼的强制前置条件，包括雇员及雇主应收款项索赔和复职申请。未先完成调解而径行提起的诉讼，法院将不予受理。

雇员能否在土耳其主张欠付的加班费？

可以。雇员可以就已付出劳动但未获报酬的加班时间主张付款。土耳其法律规定了标准工作周，并要求以更高费率支付加班费。当有记录支撑时，加班费索赔更为有力，因此雇主和雇员均可从准确记录工作时间中受益。

土耳其劳动争议需要哪些文件？

通常有用的文件包括：劳动合同、工资及薪资记录、社会保障记录、解雇或辞职文件、警告函、工作往来函件、假期及加班记录，以及在涉及工伤情形时的医疗或事故报告。所需文件的确切清单取决于争议的性质，我们将在审查案卷后予以确认。

Karanfiloglu律师事务所能否远程代理外国雇主？

可以。我们定期为不在土耳其的雇主和公司提供服务。文件可以电子方式传送，咨询可通过视频电话进行；在需要我们在土耳其代为行事时，则通过授权委托书安排。距离不是获得适当法律支持的障碍。

土耳其劳动诉讼需要多长时间？

时间因案而异。许多纠纷在强制调解阶段于数周内得以解决。若案件进入诉讼程序，包括听审、专家鉴定及可能的上诉，可能需要一年甚至更长时间。具体时长取决于争议的复杂程度、证据情况、当事方的行为及法院工作负荷。

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无论您是正在组建或管理员工队伍的雇主、面临职场纠纷的企业，还是需要维护自身权益的雇员，越早寻求法律建议，您的处境通常就越有利。Karanfiloglu律师事务所从位于伊斯坦布尔的办公室，以劳动法为核心，就土耳其商业法律事务为土耳其及国际客户提供咨询服务，并为全国各地及海外客户提供服务。

如需就您的商业或劳动法律事务进行讨论，请联系我们的伊斯坦布尔律师事务所预约法律咨询。我们将审查您的情况，清晰阐明您的选择，并告知我们能够提供哪些帮助。我们不保证特定的法律结果，但我们致力于提供审慎、诚实且注重实效的法律服务，全力维护您的利益。

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本内容仅供一般信息参考，不构成法律建议。如需针对您具体情况的建议，请咨询具有资质的律师。