الجنسية التركية من قبل محامي الاستثمار في اسطنبول، تركيا

بالنسبة لمعظم الشركات، يتشكّل الواقع القانوني اليومي لممارسة الأعمال في تركيا من خلال العلاقة بين صاحب العمل والعامل. فتوظيف الكوادر، وصياغة عقود العمل، وإدارة ساعات العمل والأجور، والتعامل مع مسائل التأديب، وإنهاء العقد على الوجه الصحيح، كل ذلك يندرج تحت قانون الأعمال في تركيا من حيث انطباقه على مكان العمل. وتركّز هذه الصفحة على هذا المنظور: قانون العمل، تشريعات العمل، نزاعات مكان العمل، والحقوق والالتزامات التي تربط بين أصحاب العمل والعمال.

Karanfiloglu Law Firm هو مكتب محاماة يقع مقرّه في إسطنبول، ويقدّم المشورة للعملاء الأتراك والدوليين في قانون الأعمال وقانون العمل. ونعمل لصالح الشركات الدولية، والمستثمرين الأجانب، وأصحاب العمل، ومديري الموارد البشرية، ورواد الأعمال، والشركات العاملة في تركيا، كما نعمل لصالح العمال الأتراك والمغتربين والعمال الأجانب الذين يحتاجون إلى فهم حقوقهم وحمايتها. ومنصوصٌ على قانون العمل في تركيا أساساً في قانون العمل التركي رقم 4857، يدعمه قانون السلامة والصحة المهنية رقم 6331 وما يرتبط به من تشريعات.

تكتسب المساعدة القانونية أهميتها هنا لأن قانون العمل التركي صارم وذو طابع إجرائي. فهو يتضمّن حماياتٍ آمرة للعمال لا يمكن للأطراف التنصّل منها بمجرد الاتفاق التعاقدي، وقواعد تفصيلية حول كيفية إنهاء عقد العمل، ومُهَلاً قصيرة تسري بمجرد بدء النزاع. وقد يواجه صاحب العمل الذي يُنهي عقداً دون اتباع الإجراء الصحيح دعوى إعادة إلى العمل وتعويضاتٍ معتبرة. كما قد يفقد العامل الذي لا يتحرّك ضمن المُهَل مطالبةً صحيحة. وسواء كنت توظّف أو تُدير أو تُنهي علاقة عمل، فإن اتخاذ الخطوات القانونية الصحيحة منذ البداية أرخص بكثير من تصحيحها لاحقاً أمام المحكمة.

لماذا تحتاج إلى محامٍ في قانون الأعمال وقانون العمل في تركيا

ينطوي قانون العمل في تركيا على مخاطر حقيقية لكلا طرفي العلاقة، ويمكن تجنّب الجزء الأكبر منها بالاستشارة المناسبة.

بالنسبة لـأصحاب العمل، فإن مواطن المخاطرة الشائعة هي: الإنهاء غير الصحيح أو الذي لا تدعمه وثائق كافية، وقد يقود إلى دعوى إعادة إلى العمل وتعويض؛ ومطالبات الأجور وساعات العمل الإضافية والإجازة السنوية والمكافآت غير المسدّدة؛ وتعويض نهاية الخدمة وتعويض الإشعار المحسوب بصورة غير صحيحة أو المغفول عنه؛ والمسؤولية عن حوادث العمل والأمراض المهنية؛ وعدم استكمال الوساطة الإلزامية قبل رفع الدعوى. ويمكن السيطرة على كل واحدة من هذه المخاطر عبر وجود العقود والسجلات والإجراءات الصحيحة قبل أن تنشأ المشكلة.

بالنسبة لـالعمال، يكون الخطر عادةً معاكساً: إنهاء غير قانوني، أو أجور أو ساعات إضافية لم تُدفع، أو تعويض نهاية خدمة أو إشعار جرى احتجازه، أو إجازة سنوية لم تُمنح، أو إصابة في مكان العمل لم يعالجها صاحب العمل على الوجه الصحيح. يمنح القانون التركي العمال حماياتٍ قوية، لكن هذه الحمايات لا تُجدي إلا إذا قُدِّمت المطالبات بصورة صحيحة وضمن المُهَل المقرّرة.

تواجه الشركات الأجنبية مشكلات عملية محدّدة عند تشغيل كوادر في تركيا. فقواعد العمل التركية آمرة وتختلف عن قواعد معظم البلدان الأخرى، وعليه فإن العقد الذي نجح في الخارج لن ينتقل ببساطة إلى تركيا. ويجب أن تمرّ الأجور عبر نظام التأمين الاجتماعي التركي، وأن يُسجَّل العمال لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي. كما أن الإنهاء مقيّد ولا يمكن أن يتمّ على نحوٍ مطلق كما يتوقّع بعض أصحاب العمل. والوساطة خطوة لازمة قبل معظم دعاوى العمل. وقد تكون التعويضات عند الإنهاء كبيرة. وكثيراً ما لا يكتشف أصحاب العمل الأجانب غير المطّلعين على هذه القواعد وجودَها إلا عندما تصلهم مطالبة.

ويقلّل محامي قانون العمل التركي هذه المخاطر على الجانبين. فنحن نُعِدّ ونراجع عقود العمل، ونقدّم المشورة في مجال الامتثال لقانون العمل التركي، ونساعد في التخطيط للإنهاء بحيث يكون الإجراء صحيحاً وموثَّقاً، ونُجري التفاوض بين الأطراف، ونمثّل العملاء في الوساطة الإلزامية، ونتولّى التقاضي أمام محاكم العمل، وندير تنفيذ الحكم أو التسوية. والهدف هو علاقة عمل سليمة قانوناً وإجراء نزاع يُدار بصورة صحيحة.

لماذا تختار Karanfiloglu Law Firm لمسائل قانون الأعمال

يقدّم Karanfiloglu Law Firm خدمات قانون الأعمال وقانون العمل من مكتبنا في وسط إسطنبول، ونعمل لصالح عملاء في جميع أنحاء تركيا وفي الخارج. وتجمع ممارستنا بين المعرفة بقانون العمل التركي والخبرة العملية في كيفية تطوّر نزاعات مكان العمل فعلياً، ما يعني أننا نركّز على المشورة التي تعمل في بيئات العمل الحقيقية لا على الورق فحسب.

نُسانِد العملاء الدوليين بشكل مباشر. وكثير من الشركات والأفراد الذين نقدّم لهم المشورة مقرّهم خارج تركيا أو هم أجانب يعملون داخل البلاد، لذا فإن التواصل الواضح جزءٌ من الخدمة. ونشرح قواعد العمل التركية بإنجليزية بسيطة، ونعرض الخيارات وتبعاتها، ونُبقي العملاء على اطّلاع في كل مرحلة. وتغطّي أعمالنا حياة المسألة العمالية بأكملها: الاستراتيجية القانونية، وإعداد الوثائق، ومراجعة عقود العمل، وتقديم المشورة لصاحب العمل، وتمثيل العامل، ودعم الوساطة، والتقاضي، والمساعدة من البداية إلى النهاية.

نعمل لصالح كلٍّ من أصحاب العمل والعمال، وإن لم يكن على طرفي القضية ذاتها، ونحن مرتاحون على حدٍّ سواء في تقديم المشورة لشركة أجنبية تبني فريق عمل في تركيا أو لعاملٍ فرد يواجه إنهاءً تعسّفياً. ولا نَعِد بنتائج بعينها ولا نعتمد على شعارات. ما نقدّمه هو عملٌ قانوني دقيق وسريع الاستجابة وصادق.

عن محامينا

يرأس المكتب المحامي Kaan Karanfiloglu، وهو محامٍ ذو خبرة يعمل في إسطنبول. ويقدّم المشورة لعملائه بالإنجليزية والفرنسية والتركية، كما يقدّم المكتب الدعم للعملاء بالروسية والصينية عبر مترجمين متمرّسين في المكتب. والسيد Kaan Karanfiloglu مقيّد لدى نقابة المحامين في إسطنبول برقم تسجيل 58270، ولدى اتحاد نقابات المحامين الأتراك برقم تسجيل 133074. وقد تخرّج من كلية الحقوق بجامعة غلطة سراي.

• مكتب Karanfiloglu Law Firm مدرَج على موقع Justia بوصفه مكتب محاماة تركي. والسيد Kaan Karanfiloglu محامٍ تركي بارز للأجانب الذين يحتاجون إلى مساعدة قانونية في تركيا.
• مكتب Karanfiloglu Law Firm مدرَج على موقع Lawzana بوصفه مكتب محاماة تركي. والسيد Kaan Karanfiloglu محامٍ تركي بارز للأجانب الذين يحتاجون إلى مساعدة قانونية في تركيا.
• مكتب Karanfiloglu Law Firm مدرَج على موقع Lawyers.com بوصفه مكتب محاماة تركي. والسيد Kaan Karanfiloglu محامٍ تركي بارز للأجانب الذين يحتاجون إلى مساعدة قانونية في تركيا.

خدماتنا في قانون الأعمال وقانون العمل في تركيا

نقدّم باقة كاملة من الخدمات عبر قانون العمل وتشريعات العمل في تركيا، لكلٍّ من أصحاب العمل والعمال. والمجالات الواردة أدناه هي تلك التي يطلبها عملاؤنا في الغالب. وإذا لم تكن مسألتك مدرجة هنا، فاتصل بنا وسنخبرك ما إذا كان بإمكاننا مساعدتك وكيف.

صياغة عقود العمل ومراجعتها

نُعِدّ ونراجع عقود عمل تتوافق مع قانون العمل التركي وتعكس ترتيب العمل الفعلي. وينبغي أن يعالج عقد العمل في تركيا السليم: الوصف الوظيفي، والأجر، وساعات العمل، وفترة التجربة، والسرّية، والإنهاء، وأن يتجنّب الشروط التي لن يُنفّذها القانون التركي. ونُعِدّ العقود للموظفين الجدد ونراجع النماذج القائمة قبل استخدامها على مستوى فريق العمل.

الاستشارة القانونية لأصحاب العمل في تركيا

نُقدّم دعماً قانونياً مستمراً لأصحاب العمل في تركيا، إذ نقدّم المشورة للشركات في التزاماتها اليومية بمقتضى قانون العمل. ويشمل ذلك التوجيه في التوظيف، ووقت العمل، والأجور، والإجازات، والتأديب، وإعادة الهيكلة، والإنهاء، حتى تكون ممارسات صاحب العمل متوافقةً مع القانون قبل أن ينشأ نزاع. والمشورة الوقائية أقلّ تكلفةً باستمرار من التقاضي.

حقوق العمال ومطالبات مكان العمل

نقدّم المشورة للعمال حول حقوقهم بموجب قانون العمل التركي ونمثّلهم في مطالبات مكان العمل. وتشمل حقوق العمال في تركيا الحماية من الإنهاء غير المشروع، والحقّ في الحصول على الأجور وأجور الساعات الإضافية، والإجازة السنوية المدفوعة، وتعويضات نهاية الخدمة والإشعار حين تتوفّر الشروط. ونُقيّم قوّة المطالبة والمُهَل المنطبقة قبل اتخاذ أيّ إجراء.

إنهاء عقود العمل

إنهاء عقد العمل في تركيا إجراءٌ منظّم، لا قرارٌ حرّ. ونقدّم المشورة لأصحاب العمل بشأن الأسباب المشروعة للإنهاء، والإشعار المطلوب، والوثائق اللازمة، ومخاطر مطالبة إعادة إلى العمل. ونقدّم المشورة كذلك للعمال الذين يرون أن إنهاء عملهم لم يكن مشروعاً. والمعالجة الصحيحة في هذه المرحلة هي العامل الأهمّ منفرداً لتجنّب نزاعٍ مكلِّف.

مطالبات تعويض نهاية الخدمة وتعويض الإشعار

نقدّم المشورة ونُقاضي أو ندفع مطالبات تعويض نهاية الخدمة في تركيا وتعويض الإشعار. ويُستحقّ تعويض نهاية الخدمة عموماً متى أتمّ العامل خدمةً لا تقلّ عن سنة وانتهى العقد بطريقة مؤهِّلة، فيما ينشأ تعويض الإشعار عند عدم مراعاة فترة الإشعار المطلوبة. ونحسب المستحقّات بدقّة، ونحسم النزاعات المتعلّقة بها.

نزاعات الأجور والساعات الإضافية والإجازة السنوية والمكافآت

نتولّى النزاعات المتعلّقة بالأجور والساعات الإضافية والإجازة السنوية والمكافآت غير المسدّدة. ويُحدّد القانون التركي أسبوع عملٍ معيارياً ويتطلّب دفع الساعات الإضافية بمعدّل أعلى، ويمكن أن تُفضي الإجازة السنوية غير المستخدمة إلى مطالبة بالدفع عند انتهاء العمل. ونساعد أصحاب العمل في توثيق هذه الأمور بصورة صحيحة، ونساعد العمال في استرداد ما يستحقّونه.

دعاوى إعادة العامل إلى العمل في تركيا

دعوى إعادة العامل إلى العمل في تركيا، المعروفة بمطالبة ضمان العمل، تتيح لعاملٍ مؤهَّل أُنهي عقده دون سببٍ صحيح أن يطلب الإعادة إلى العمل والتعويض. وهذه المطالبات متاحة للعمال الذين يستوفون شروط حجم مكان العمل ومدّة الخدمة، وهي خاضعة لمُهَلٍ صارمة ولخطوة وساطةٍ إلزامية. ونمثّل كلاًّ من العمال الذين يرفعون هذه المطالبات وأصحاب العمل الذين يدفعونها.

إجراءات التأديب في مكان العمل

نقدّم المشورة لأصحاب العمل في إجراءات التأديب في مكان العمل، بما في ذلك الإنذارات والتحقيقات والوثائق المطلوبة قبل اتخاذ إجراء تأديبي أو الإنهاء. والإجراء التأديبي الذي يُدار ويُوثَّق على الوجه الصحيح يحمي صاحب العمل إذا جرى الطعن في الأمر لاحقاً. كما نقدّم المشورة للعمال الذين يعتبرون أن إجراءً تأديبياً جرى ضدّهم لم يكن منصفاً.

الامتثال للسلامة والصحة المهنية

نقدّم المشورة بشأن الامتثال لقانون السلامة والصحة المهنية رقم 6331 وما يرتبط به من التزامات. وتفرض السلامة والصحة المهنية في تركيا على أصحاب العمل واجباتٍ محدّدة، وقد يُفضي الإخلال بها إلى عقوباتٍ إدارية وإلى مسؤولية في حال وقوع حادثة. ونساعد أصحاب العمل على فهم هذه الواجبات والوفاء بها.

مطالبات حوادث العمل والأمراض المهنية

نتولّى الآثار القانونية لحوادث العمل والأمراض المهنية، بما في ذلك مسؤولية صاحب العمل وحقّ العامل في التعويض. وكثيراً ما تنطوي هذه المسائل على مؤسسة الضمان الاجتماعي وتقارير طبية وفحصٍ بخبرة. ونعمل لصالح أصحاب العمل الذين يديرون مخاطرهم ولصالح العمال المصابين الذين يسعون إلى مطالبة.

مستحقّات العامل ومستحقّات صاحب العمل

نُلاحق وندفع مستحقّات العامل في تركيا ومستحقّات صاحب العمل، أي المبالغ التي يطالب بها طرفٌ آخر بسبب علاقة العمل. ويغطّي ذلك مطالبات الأجور والساعات الإضافية والإجازة وتعويضي نهاية الخدمة والإشعار، ويشمل إجراءات التنفيذ حين يكون الدين قد تأكّد ولم يُدفع.

الوساطة الإلزامية في نزاعات العمل

منذ عام 2018، أصبحت الوساطة خطوة أولى إلزامية لمعظم دعاوى العمل في تركيا، بما في ذلك مطالبات مستحقّات العامل وصاحب العمل ومطالبات إعادة العامل إلى العمل. ولن تُقبَل أيّ دعوى تُرفع دون إتمام الوساطة العمالية في تركيا أولاً. ونمثّل العملاء في عملية الوساطة، ونعمل على الوصول إلى تسويةٍ منصفة حيثما أمكن ذلك.

التقاضي العمالي والتمثيل أمام المحاكم

عندما يتعذّر تسوية نزاعٍ في مكان العمل، نمثّل العملاء أمام محاكم العمل التركية في كل مرحلة، بما في ذلك رفع الدعوى أو الدفاع عنها، والجلسات، والفحص بالخبرة، والحكم، والاستئناف. ونعدّ القضية بعناية ونوضّح المسار الواقعي للإجراءات قبل الالتزام بالتقاضي.

اتفاقيات التسوية ووثائق الإبراء

يُحلّ كثير من نزاعات العمل على أفضل وجه بالاتفاق. ونُعِدّ اتفاقيات التسوية ووثائق الإبراء والمخالصة وبروتوكولات الإنهاء التي تُغلق المسألة بصورة سليمة. ووثيقة الإبراء المُحرَّرة على نحوٍ صحيح تُسجّل بدقّة ما يتنازل عنه كل طرف وتُقلّل مخاطر مطالبة لاحقة على الوقائع نفسها. وينبغي للعامل أن يحصل دائماً على المشورة القانونية قبل توقيع وثيقة كهذه.

الدعم القانوني للشركات الأجنبية التي توظّف عمالاً في تركيا

نساعد الشركات الأجنبية والمستثمرين الدوليين في بناء قوّة عاملة ممتثلة للقانون في تركيا. ويشمل ذلك صياغة عقود عمل بموجب القانون التركي، وتقديم المشورة بشأن قيد الرواتب والضمان الاجتماعي، وشرح الحمايات الآمرة للعمال وقيود الإنهاء، وإرساء ممارسات موارد بشرية سليمة منذ البداية. وضبط الإطار العام من المنطلق يحول دون النزاعات التي تُفاجئ كثيراً من أصحاب العمل الأجانب.

الدعم القانوني للعمال الأجانب والمغتربين العاملين في تركيا

نقدّم المشورة للعمال الأجانب والمغتربين حول حقوقهم بموجب قانون العمل التركي، ونراجع العقود التي يُطلب منهم توقيعها، ونمثّلهم في نزاعات مكان العمل. ونشرح كيف تنطبق قواعد العمل التركية على وضعهم، وعند الاقتضاء، كيف يتداخل وضعهم من حيث تصريح العمل مع علاقتهم بصاحب العمل. وكثيراً ما تتصل هذه الخدمة بممارستنا في قانون الأجانب في تركيا، وبمسائل مثل مجال ممارسة محامي إذن الإقامة التركية.

الإجراء القانوني في قضايا قانون الأعمال وقانون العمل في تركيا

تعتمد طريقة سير المسألة العمالية على النزاع، ولكن معظم القضايا تتبع مساراً مألوفاً. وتصف المراحل التالية كيفية عملنا في الغالب.

الخطوة 1 – الاستشارة. نبدأ بفهم علاقة العمل، والمسألة المطروحة، وأهدافك، سواء أكنت صاحب عمل أم عاملاً. ويمكن أن تتمّ في مكتبنا بإسطنبول أو عن بُعد.

الخطوة 2 – مراجعة الوثائق. نفحص المواد ذات الصلة التي قد تشمل عقد العمل، وسجلات الرواتب والضمان الاجتماعي، ووثائق الإنهاء أو الاستقالة، والمراسلات المتعلّقة بمكان العمل.

الخطوة 3 – تقييم المخاطر القانونية. نقيّم قوّة الموقف، والمخاطر القانونية، والمُهَل المنطبقة، والنتائج الواقعية، ثم نشرحها بوضوح.

الخطوة 4 – التفاوض. عند الاقتضاء، نتفاوض مباشرةً مع الطرف الآخر لحلّ المسألة قبل أن تبدأ أيّ إجراءات رسمية.

الخطوة 5 – الوساطة الإلزامية. بالنسبة لمعظم نزاعات العمل، تُعدّ الوساطة خطوة لازمة في تركيا قبل أن يتسنّى رفع الدعوى. ونمثّل العميل في الوساطة ونعمل على الوصول إلى تسويةٍ منصفة.

الخطوة 6 – رفع الدعوى. إذا لم تحلّ الوساطة المسألة، نُعِدّ الدعوى ونرفعها، أو ندفع دعوى مرفوعة ضدّ العميل، أمام محكمة العمل المختصّة.

الخطوة 7 – جلسات المحكمة. تعقد المحكمة جلسات يقدّم فيها الأطراف حججهم وأدلّتهم. ونمثّل العميل ونتولّى إدارة القضية طوال الوقت.

الخطوة 8 – الفحص بالخبرة. كثيراً ما تنطوي قضايا العمل على خبيرٍ تُعيّنه المحكمة، خصوصاً في حساب الأجور والساعات الإضافية والتعويضات. ونردّ على تقرير الخبير ونطعن فيه عند الاقتضاء.

الخطوة 9 – الحكم. تُصدر المحكمة قرارها في النزاع.

الخطوة 10 – الاستئناف. يمكن في الغالب الطعن في الحكم أمام محاكم الاستئناف الإقليمية، وفي مسائل معيّنة، أمام محكمة النقض. ونقدّم المشورة بشأن احتمالات الاستئناف.

الخطوة 11 – التنفيذ. بعد أن يصبح الحكم نهائياً، نساعد في التنفيذ ليُنفَّذ القرار فعلياً.

ويعتمد المسار الدقيق على النزاع، وعلى علاقة العمل، والوثائق والأدلّة، والمُهَل المنطبقة، وإمكانية التسوية. والخطوات الواردة أعلاه دليلٌ عام لا جدول زمني محدّد.

المستندات والمعلومات التي قد تحتاجها

تعتمد المستندات المطلوبة على نوع المسألة العمالية. وكدليل عام، كثيراً ما تكون المستندات التالية مفيدة عند الاتصال بنا:

• عقود العمل وأيّ ملاحق أو تعديلات
• سجلات الرواتب وكشوف المرتب
• سجلات الضمان الاجتماعي (SGK) التي تُبيّن القيد والدخل المُبلَّغ
• إشعارات الإنهاء، وخطابات الاستقالة، وخطابات الإنذار
• المراسلات المتعلّقة بمكان العمل، بما فيها رسائل البريد الإلكتروني وسجلات المراسلة مثل رسائل واتساب
• سجلات الإجازة السنوية وسجلات الساعات الإضافية
• معلومات الشهود، حيث يمكن للزملاء أو الآخرين دعم رواية الأحداث
• وثائق التسوية ومحاضر الوساطة من أيّ إجراء سابق
• تقارير الحوادث المهنية والتقارير الطبية، عند وجود إصابة في مكان العمل
• وثائق الشركة ووثائق إثبات هوية الأطراف
• وكالة، إذا كنت ترغب في أن نتصرّف نيابةً عنك

لست بحاجة إلى تجميع كل شيء قبل الاتصال بنا. وبعد الاستشارة الأولى، سنخبرك بدقّةٍ بما تحتاجه مسألتك تحديداً.

خدمات للشركات الأجنبية وأصحاب العمل والعمال

يشكّل العملاء الأجانب جزءاً مهمّاً من ممارستنا في قانون الأعمال. ونساعد الشركات الأجنبية، والمستثمرين الدوليين، والمغتربين، والعمال الأجانب، والعملاء العابرين للحدود في مسائل التشغيل ومكان العمل في تركيا.

ويشمل دعمنا للعملاء الأجانب الاستشارة عن بُعد عبر مكالمة فيديو، ومراجعة المستندات والأدلّة، وصياغة عقود العمل، ودعم العقود ثنائية اللغة بحيث يتطابق النصّ التركي والنصّ الإنجليزي، وتقديم المشورة بشأن الامتثال لقانون العمل التركي، والتخطيط للإنهاء، والتمثيل في الوساطة والتقاضي، وتنسيق الترجمة المعتمدة، والإرشاد بشأن التوثيق لدى كاتب العدل وبشأن متطلبات الأبوستيل والتصديق للمستندات الصادرة في الخارج. ويمكن إجراء كل التواصل بالإنجليزية، كما نخدم العملاء بالفرنسية والروسية والصينية.

والمسائل التي تواجهها الشركات الأجنبية في تركيا متوقَّعةٌ عادةً. فالقواعد الآمرة للعمل لا يمكن استبدالها بنموذجٍ أجنبي أو سياسةٍ داخلية. وقيد الرواتب والضمان الاجتماعي يتّبع المتطلبات التركية. والإنهاء مقيّد ولا يتوفّر فيه نهج الإنهاء وفقاً لإرادة صاحب العمل وحده. والوساطة خطوة لازمة قبل معظم دعاوى العمل. وقد يكون التعويض عند الإنهاء، بما في ذلك تعويض نهاية الخدمة وتعويض الإشعار، كبيراً ويُساء تقديره بسهولة. ونساعد أصحاب العمل الأجانب على فهم هذه القواعد قبل التوظيف، ونساعد العمال الأجانب على فهم الحمايات التي يستحقّونها.

المخاطر والأخطاء القانونية الشائعة

ترجع معظم نزاعات العمل في تركيا إلى عددٍ قليل من الأخطاء التي يمكن تجنّبها. والتعرّف عليها مبكّراً هو أبسط طريقة لحماية نفسك.

• استخدام نماذج عقود عمل أجنبية دون مراجعة قانونية تركية. فالعقد المصاغ بموجب قانون بلدٍ آخر كثيراً ما لا يمتثل للقواعد التركية الآمرة، وقد لا يحمي صاحب العمل على النحو المراد.
• إنهاء عقود العمال دون اتباع الإجراء الصحيح. فالإنهاء دون سببٍ صحيح، أو دون إشعارٍ صحيح، أو دون وثائقَ مناسبة هو السبب الأول لمطالبات إعادة العامل إلى العمل.
• عدم الاحتفاظ بسجلات مكتوبة. فبدون سجلات للعقود وساعات العمل والإجازات والإنذارات والمدفوعات، يجد صاحب العمل صعوبةً في الدفاع عن نفسه إزاء مطالبة.
• تجاهل الوساطة الإلزامية. فرفع دعوى عمل دون إتمام الوساطة أولاً يعني أن القضية لن تُقبَل.
• الخطأ في حساب تعويض نهاية الخدمة. فالأخطاء في حساب تعويض نهاية الخدمة وتعويض الإشعار تُفضي إلى نزاعات وإلى مسؤوليةٍ إضافية.
• عدم توثيق الساعات الإضافية. فعندما لا تُسجَّل الساعات الإضافية، تصبح النزاعات حول الساعات والأجور صعبة الحلّ على الطرفين.
• استخدام شروط عدم منافسة غير صحيحة. فشروط عدم المنافسة والشروط التقييدية المماثلة لا تكون قابلةً للنفاذ في تركيا إلا ضمن حدود محدّدة، وقد يكون الشرط المفرط في اتساعه غير قابلٍ للنفاذ.
• إغفال واجبات السلامة والصحة المهنية. فهذه الالتزامات آمرة، وتجاهلها يُنشئ في آنٍ معاً خطر العقوبة والمسؤولية في حال وقوع حادثة.
• توقيع وثائق التسوية دون مشورة قانونية. فالعامل الذي يُوقّع وثيقة إبراء دون استشارة قد يتنازل عن مطالبات صحيحة، وصاحب العمل الذي يصوغها صياغةً ضعيفة قد لا يحقّق إغلاقاً حقيقياً للمسألة.

المساعدة القانونية السليمة تمنع هذه المشكلات. فمحامٍ يُنشئ عقوداً ممتثلة، ويقدّم المشورة بشأن الإجراء قبل الإنهاء، ويُبقي التوثيق متيناً، ويُدير الوساطة والتقاضي بصورة صحيحة، يُحوّل وضعاً عالي الخطورة إلى وضعٍ منضبط.

الأسئلة الشائعة

ماذا يعني قانون الأعمال في تركيا؟

قانون الأعمال في تركيا مصطلحٌ واسع يغطّي القواعد القانونية المنطبقة على الشركات والنشاط التجاري. وفي هذه الصفحة، يُتناول من منظور مكان العمل، أي قانون العمل وتشريعاته: القواعد التي تحكم عقود العمل، وحقوق والتزامات أصحاب العمل والعمال، والإنهاء، والتعويض، ونزاعات مكان العمل. أما مسائل الشركات والتجارة فتُعالَج عبر القانون التجاري.

هل تتناول هذه الصفحة قانون العمل في تركيا؟

نعم. تركّز هذه الصفحة على قانون العمل وتشريعاته في تركيا، بما في ذلك عقود العمل، وحقوق العامل وصاحب العمل، والإنهاء، وتعويض نهاية الخدمة، ودعاوى إعادة العامل إلى العمل، ونزاعات الأجور والساعات الإضافية، والسلامة والصحة المهنية، والوساطة الإلزامية، والتقاضي العمالي. وقد صُمّمت لتكون مفيدةً لأصحاب العمل والعمال على حدٍّ سواء.

هل أحتاج إلى محامٍ لإعداد عقد عمل في تركيا؟

لا يشترط القانون وجود محامٍ لإعداد عقد العمل، لكنّ المراجعة القانونية مستحسَنة بشدّة. ويتضمّن قانون العمل التركي قواعد آمرة تتقدّم على شروط العقد المتعارضة معها، وقد يُعرّض العقدُ الذي لا يعكسها صاحبَ العمل للمساءلة. والمحامي يضمن أن يكون العقد ممتثلاً وواضحاً وقابلاً للنفاذ.

هل يمكن للشركات الأجنبية توظيف عمال في تركيا؟

نعم. يمكن للشركات الأجنبية تشغيل كوادر في تركيا، لكن عليها الامتثال لقانون العمل التركي وقيد العمال لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي وإدارة الرواتب وفق المتطلبات التركية. وعادةً ما يحتاج المواطنون الأجانب الذين يُوظَّفون إلى إذن عمل. والمشورة القانونية في مرحلة التوظيف تساعد صاحب العمل الأجنبي على إرساء بنيةٍ ممتثلة منذ البداية.

ما الالتزامات الأساسية لصاحب العمل بموجب قانون العمل التركي؟

تشمل الالتزامات الجوهرية لصاحب العمل توفير إطارٍ مكتوب لعلاقة العمل، ودفع الأجور والساعات الإضافية بصورة صحيحة، ومنح الإجازة السنوية المدفوعة، وقيد العمال في الضمان الاجتماعي، ومراعاة قواعد وقت العمل، والوفاء بواجبات السلامة والصحة المهنية، واتباع الإجراء الصحيح في أيّ إنهاء. وهذه الالتزامات آمرة ولا يمكن إزاحتها بالاتفاق.

ما التعويضات التي يمكن للعامل المطالبة بها بعد الإنهاء في تركيا؟

تبعاً للظروف، قد يستحقّ العامل الذي ينتهي عقده تعويض نهاية الخدمة، وتعويض الإشعار، وأجر الإجازة السنوية غير المستخدمة، والأجور أو الساعات الإضافية غير المسدّدة. كما يمكن للعامل المؤهَّل الذي فُصل دون سببٍ صحيح أن يرفع مطالبة إعادة إلى العمل. وتتوقّف الاستحقاقات الفعلية على مدّة الخدمة، وسبب الإنهاء، ووقائع القضية.

ما دعوى إعادة العامل إلى العمل في تركيا؟

دعوى إعادة العامل إلى العمل، المسمّاة كذلك مطالبة ضمان العمل، هي قضية يرفعها عاملٌ مؤهَّل فُصل دون سببٍ صحيح. وإذا نجحت الدعوى، يمكن للمحكمة أن تأمر بالإعادة إلى العمل وأن تُحكم بتعويض. وهذه المطالبات متاحة للعمال الذين يستوفون شروط حجم مكان العمل ومدّة الخدمة، وهي خاضعة لمُهَلٍ صارمة ولخطوة وساطةٍ إلزامية.

هل الوساطة إلزامية في نزاعات العمل التركية؟

نعم، بالنسبة لمعظم نزاعات العمل. منذ عام 2018، أصبحت الوساطة شرطاً مسبقاً إلزامياً لرفع كثير من دعاوى العمل في تركيا، بما في ذلك مطالبات مستحقّات العامل وصاحب العمل ومطالبات إعادة العامل إلى العمل. ولن تقبل المحكمة أيّ دعوى تُرفع دون إتمام الوساطة أولاً.

هل يمكن للعامل المطالبة بساعات إضافية غير مدفوعة في تركيا؟

نعم. يمكن للعامل المطالبة بدفع ساعاتٍ إضافية أُديت ولم تُدفع. ويُحدّد القانون التركي أسبوع عملٍ معيارياً ويتطلّب دفع الساعات الإضافية بمعدّل أعلى. وتكون مطالبات الساعات الإضافية أقوى عندما تُسندها سجلات، ولذا يستفيد كلٌّ من أصحاب العمل والعمال من الاحتفاظ بسجلات دقيقة لوقت العمل.

ما المستندات اللازمة لنزاع عمل في تركيا؟

تشمل المستندات المفيدة عادةً عقد العمل، وسجلات الرواتب وكشوف المرتب، وسجلات الضمان الاجتماعي، ووثائق الإنهاء أو الاستقالة، وخطابات الإنذار، والمراسلات المتعلّقة بمكان العمل، وسجلات الإجازة والساعات الإضافية، وأيّ تقارير طبية أو تقارير حوادث عند وجود إصابةٍ في مكان العمل. وتتوقّف المستندات الدقيقة على النزاع، وسنؤكّد لك ما يلزم بعد مراجعة الملف.

هل يستطيع Karanfiloglu Law Firm تمثيل أصحاب العمل الأجانب عن بُعد؟

نعم. نتولّى بانتظام شؤون أصحاب عملٍ وشركات لا تتّخذ من تركيا مقرّاً لها. ويمكن إرسال المستندات إلكترونياً، ويمكن عقد الاستشارات عبر مكالمة فيديو، وعند الحاجة إلى العمل بالنيابة عن العميل في تركيا، يجري ترتيب ذلك بموجب وكالة. والمسافة ليست عائقاً أمام الحصول على دعمٍ قانوني سليم.

كم تستغرق دعوى عمل في تركيا؟

يتفاوت الجدول الزمني. فكثير من النزاعات تُحلّ في مرحلة الوساطة الإلزامية خلال أسابيع. أما القضية التي تنتقل إلى المحكمة، بما في ذلك الجلسات والفحص بالخبرة والاستئناف المحتمل، فقد تستغرق سنةً أو أكثر. وتعتمد المدّة على تعقيد النزاع والأدلّة وسلوك الأطراف وحجم العمل لدى المحكمة.

تواصل مع Karanfiloglu Law Firm، محاميك التركي

سواء كنت صاحب عمل يبني فريقاً أو يديره، أو شركةً تواجه نزاعاً في مكان العمل، أو عاملاً بحاجة إلى حماية حقوقه، فإن حصولك على المشورة القانونية مبكّراً يجعل موقفك على الأرجح أقوى. ويقدّم Karanfiloglu Law Firm المشورة للعملاء الأتراك والدوليين في قانون الأعمال في تركيا من مكتبنا في إسطنبول، مع التركيز على قانون العمل وتشريعاته، ونعمل مع عملاء في جميع أنحاء البلاد وفي الخارج.

لمناقشة مسألتك في قانون الأعمال أو قانون العمل، تواصل مع مكتب المحاماة لدينا في إسطنبول لحجز استشارة قانونية. سنراجع وضعك، ونشرح خياراتك بوضوح، ونخبرك كيف يمكننا المساعدة. ولا نضمن نتيجةً قانونية بعينها، لكنّنا ملتزمون بعملٍ قانوني دقيق وصادق وعملي يستهدف حماية مصالحك.

Karanfiloglu Law Firm
العنوان: Mecidiyekoy Mah. Buyukdere Cad. No:67-71, Alba Business Center, الطابق 8, Sisli, 34387 Istanbul, Turkey
الهاتف: +90 532 659 35 11
لطلب استشارة، يُرجى استخدام صفحة التواصل الخاصة بالمكتب.

هذا المحتوى مقدَّم لأغراض إعلامية عامة فقط، ولا يشكّل مشورة قانونية. وللحصول على مشورة تتعلق بحالتك الخاصة، يُرجى استشارة محامٍ مؤهَّل.