استنبول، ترکی میں کاروبار کے لیے روزگار اور لیبر قانون

زیادہ تر کمپنیوں کے لیے، ترکی میں کاروبار کرنے کی روزمرہ کی قانونی حقیقت آجر اور ملازم کے درمیان تعلق سے طے ہوتی ہے۔ عملے کی بھرتی، ملازمت کے معاہدوں کی تیاری، کام کے اوقات اور اجرتوں کا انتظام، نظم و ضبط سے نمٹنا اور کسی معاہدے کو درست طریقے سے ختم کرنا — یہ سب کام کی جگہ پر لاگو ہونے والے ترکی میں کاروباری قانون کے دائرے میں آتے ہیں۔ یہ صفحہ اسی نقطۂ نظر پر مرکوز ہے: ملازمت کا قانون، محنت کا قانون، کام کی جگہ کے تنازعات، اور وہ حقوق و فرائض جو آجروں اور ملازمین کو ایک دوسرے سے جوڑتے ہیں۔

Karanfiloglu Law Firm استنبول میں واقع ایک قانونی فرم ہے جو ترک اور بین الاقوامی مؤکلین کو کاروباری اور ملازمت کے قانون پر مشورہ دیتی ہے۔ ہم بین الاقوامی کمپنیوں، غیر ملکی سرمایہ کاروں، آجروں، انسانی وسائل کے مینیجرز، کاروباری افراد اور ترکی میں کام کرنے والے کاروباروں کے لیے، نیز ترک ملازمین، تارکینِ وطن اور غیر ملکی ملازمین کے لیے کام کرتے ہیں جنہیں اپنے حقوق کو سمجھنے اور ان کا تحفظ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ ترکی میں ملازمت کا قانون بنیادی طور پر ترک محنت قانون نمبر 4857 میں بیان کیا گیا ہے، جسے پیشہ ورانہ صحت و حفاظت قانون نمبر 6331 اور متعلقہ قانون سازی کی حمایت حاصل ہے۔

یہاں قانونی مدد اس لیے اہم ہے کیونکہ ترک ملازمت کا قانون سخت اور طریقہ کار کا پابند ہے۔ اس میں ملازمین کے لیے لازمی تحفظات شامل ہیں جنہیں فریقین محض معاہدے کے ذریعے ختم نہیں کر سکتے، اس بارے میں تفصیلی قواعد کہ ملازمت کا معاہدہ کیسے ختم کیا جا سکتا ہے، اور مختصر مہلتیں جو تنازع شروع ہوتے ہی لاگو ہو جاتی ہیں۔ ایک آجر جو درست طریقہ کار پر عمل کیے بغیر معاہدہ ختم کرتا ہے، اسے دوبارہ بحالی کے مقدمے اور خاطر خواہ معاوضے کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ ایک ملازم جو مہلت کے اندر کارروائی نہیں کرتا، وہ ایک جائز دعویٰ کھو سکتا ہے۔ خواہ آپ بھرتی کر رہے ہوں، انتظام کر رہے ہوں، یا عملے سے علیحدگی اختیار کر رہے ہوں، شروع ہی سے قانونی اقدامات کو درست کرنا عدالت میں انہیں درست کرنے کے مقابلے میں کہیں زیادہ سستا ہے۔

ترکی میں کاروباری اور ملازمت کے قانون کے لیے آپ کو وکیل کی ضرورت کیوں ہے

ترکی میں ملازمت کا قانون تعلق کے دونوں فریقوں کے لیے حقیقی خطرہ لاتا ہے، اور اس خطرے کا بیشتر حصہ مناسب مشورے سے ٹالا جا سکتا ہے۔

آجروں کے لیے، عام خطرات یہ ہیں: غیر مؤثر یا ناقص دستاویزی برطرفی، جو دوبارہ بحالی کے مقدمے اور معاوضے کا باعث بن سکتی ہے؛ غیر ادا شدہ اجرت، اوور ٹائم، سالانہ رخصت اور بونس کے دعوے؛ غلط حساب کی گئی یا نظرانداز کی گئی علیحدگی کی رقم اور نوٹس کا معاوضہ؛ کام کی جگہ کے حادثات اور پیشہ ورانہ بیماری کی ذمہ داری؛ اور مقدمے سے پہلے لازمی ثالثی مکمل کرنے میں ناکامی۔ ان میں سے ہر ایک کو درست معاہدوں، ریکارڈز اور طریقہ کار کے ذریعے قابو کیا جا سکتا ہے، اس سے پہلے کہ کوئی مسئلہ پیدا ہو۔

ملازمین کے لیے، خطرہ عموماً اس کے برعکس ہوتا ہے: ایک ایسی برطرفی جو قانونی نہیں تھی، ایسی اجرت یا اوور ٹائم جو کبھی ادا نہیں کیا گیا، علیحدگی یا نوٹس کا معاوضہ جو روک لیا گیا، سالانہ رخصت جو نہیں دی گئی، یا کام کی جگہ پر چوٹ جسے آجر نے درست طریقے سے حل نہیں کیا۔ ترک قانون ملازمین کو مضبوط تحفظات دیتا ہے، لیکن یہ تحفظات صرف اسی صورت میں مددگار ہوتے ہیں جب دعوے درست طریقے سے اور مہلت کے اندر اٹھائے جائیں۔

غیر ملکی کمپنیوں کو ترکی میں عملہ بھرتی کرتے وقت خاص عملی مسائل کا سامنا ہوتا ہے۔ ترک ملازمت کے قواعد لازمی ہیں اور زیادہ تر دیگر ممالک کے قواعد سے مختلف ہیں، اس لیے ایک معاہدہ جو بیرونِ ملک کارگر تھا وہ یہاں سیدھے منتقل نہیں ہوگا۔ تنخواہ کا نظام ترک سماجی تحفظ کے نظام کے ذریعے چلایا جانا چاہیے، اور ملازمین کو سماجی تحفظ کے ادارے میں رجسٹرڈ کرایا جانا چاہیے۔ برطرفی محدود ہے اور اس طرح اپنی مرضی سے نہیں کی جا سکتی جیسا کہ بعض آجر توقع کرتے ہیں۔ زیادہ تر محنت کے مقدمات سے پہلے ثالثی ایک لازمی مرحلہ ہے۔ برطرفی پر معاوضہ خاصا ہو سکتا ہے۔ وہ غیر ملکی آجر جو ان قواعد سے آگاہ نہیں ہوتے، اکثر انہیں اسی وقت دریافت کرتے ہیں جب کوئی دعویٰ آ جاتا ہے۔

ایک ترک ملازمت کا وکیل اس خطرے کو دونوں فریقوں پر کم کرتا ہے۔ ہم ملازمت کے معاہدے تیار اور جائزہ لیتے ہیں، ترک محنت قانون کی تعمیل پر مشورہ دیتے ہیں، برطرفی کی منصوبہ بندی میں مدد کرتے ہیں تاکہ طریقہ کار درست اور دستاویزی ہو، فریقین کے درمیان مذاکرات کرتے ہیں، لازمی ثالثی میں مؤکلین کی نمائندگی کرتے ہیں، محنت کی عدالتوں کے سامنے مقدمہ بازی سنبھالتے ہیں، اور کسی فیصلے یا تصفیے کے نفاذ کا انتظام کرتے ہیں۔ مقصد ایک قانونی طور پر مضبوط کام کی جگہ کا تعلق اور ایک تنازع کا عمل ہے جو درست طریقے سے سنبھالا جائے۔

کاروباری قانون کے معاملات کے لیے Karanfiloglu Law Firm کو کیوں منتخب کریں

Karanfiloglu Law Firm استنبول کے مرکز میں واقع ہمارے دفتر سے کاروباری اور ملازمت کے قانون کی خدمات فراہم کرتی ہے، اور ہم پورے ترکی اور بیرونِ ملک مؤکلین کے لیے کام کرتے ہیں۔ ہماری پریکٹس ترک محنت قانون کے علم کو اس عملی تجربے سے جوڑتی ہے کہ کام کی جگہ کے تنازعات حقیقت میں کیسے پروان چڑھتے ہیں، جس کا مطلب ہے کہ ہم ایسے مشورے پر توجہ دیتے ہیں جو حقیقی کام کے ماحول میں کارگر ہو، نہ کہ صرف کاغذ پر۔

ہم بین الاقوامی مؤکلین کی براہِ راست معاونت کرتے ہیں۔ جن کمپنیوں اور افراد کو ہم مشورہ دیتے ہیں ان میں سے بہت سے ترکی سے باہر مقیم ہیں یا ملک کے اندر کام کرنے والے غیر ملکی ہیں، اس لیے واضح رابطہ خدمت کا حصہ ہے۔ ہم ترک ملازمت کے قواعد کو سادہ انگریزی میں واضح کرتے ہیں، اختیارات اور ان کے نتائج بیان کرتے ہیں، اور ہر مرحلے پر مؤکلین کو باخبر رکھتے ہیں۔ ہمارا کام کسی ملازمت کے معاملے کی پوری عمر کا احاطہ کرتا ہے: قانونی حکمتِ عملی، دستاویزات کی تیاری، ملازمت کے معاہدے کا جائزہ، آجر کی مشاورت، ملازم کی نمائندگی، ثالثی کی معاونت، مقدمہ بازی، اور آغاز سے انجام تک مدد۔

ہم آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے کام کرتے ہیں، اگرچہ ایک ہی معاملے کے مخالف فریقوں پر نہیں، اور ہم ترکی میں افرادی قوت تشکیل دینے والی کسی غیر ملکی کمپنی کو مشورہ دینے میں اتنے ہی مطمئن ہیں جتنا غیر منصفانہ برطرفی کا سامنا کرنے والے کسی انفرادی ملازم کو۔ ہم کسی خاص نتیجے کا وعدہ نہیں کرتے اور ہم نعروں پر انحصار نہیں کرتے۔ جو ہم پیش کرتے ہیں وہ محتاط، فوری جواب دینے والا اور دیانتدارانہ قانونی کام ہے۔

ہمارے وکیل کے بارے میں

فرم کی قیادت استنبول میں واقع تجربہ کار وکیل Kaan Karanfiloglu کرتے ہیں۔ وہ مؤکلین کو انگریزی، فرانسیسی اور ترکی میں مشورہ دیتے ہیں، اور فرم دفتر میں تجربہ کار مترجمین کے ذریعے روسی اور چینی میں بھی مؤکلین کی معاونت کرتی ہے۔ Kaan Karanfiloglu استنبول بار ایسوسی ایشن میں رجسٹریشن نمبر 58270 کے ساتھ، اور ترک بار ایسوسی ایشنز کی یونین میں رجسٹریشن نمبر 133074 کے ساتھ رجسٹرڈ ہیں۔ انہوں نے گالاتاسرائے یونیورسٹی لاء اسکول سے گریجویشن کی۔

• Karanfiloglu Law Firm کو Justia پر ایک ترک قانونی فرم کے طور پر درج کیا گیا ہے۔ جناب Kaan Karanfiloglu ان غیر ملکیوں کے لیے ایک سرفہرست ترک وکیل ہیں جنہیں ترکی میں قانونی معاونت کی ضرورت ہے۔
• Karanfiloglu Law Firm کو Lawzana پر ایک ترک قانونی فرم کے طور پر درج کیا گیا ہے۔ جناب Kaan Karanfiloglu ان غیر ملکیوں کے لیے ایک سرفہرست ترک وکیل ہیں جنہیں ترکی میں قانونی معاونت کی ضرورت ہے۔
• Karanfiloglu Law Firm کو Lawyers.com پر ایک ترک قانونی فرم کے طور پر درج کیا گیا ہے۔ جناب Kaan Karanfiloglu ان غیر ملکیوں کے لیے ایک سرفہرست ترک وکیل ہیں جنہیں ترکی میں قانونی معاونت کی ضرورت ہے۔

ترکی میں ہماری کاروباری قانون اور ملازمت کے قانون کی خدمات

ہم ترکی میں ملازمت کے قانون اور محنت کے قانون میں خدمات کی ایک مکمل رینج فراہم کرتے ہیں، آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے۔ ذیل میں دیے گئے شعبے وہ ہیں جن کے بارے میں ہمارے مؤکلین سب سے زیادہ پوچھتے ہیں۔ اگر آپ کا معاملہ یہاں درج نہیں ہے، تو ہم سے رابطہ کریں اور ہم آپ کو بتائیں گے کہ آیا ہم مدد کر سکتے ہیں اور کیسے۔

ملازمت کے معاہدے کی تیاری اور جائزہ

ہم ایسے ملازمت کے معاہدے تیار اور جائزہ لیتے ہیں جو ترک محنت قانون کی تعمیل کرتے ہیں اور حقیقی کام کے انتظام کی عکاسی کرتے ہیں۔ ترکی میں ایک مضبوط ملازمت کا معاہدہ ملازمت کی تفصیل، اجرت، کام کے اوقات، آزمائشی مدت، رازداری اور برطرفی کو شامل کرنا چاہیے، اور ان شقوں سے بچنا چاہیے جنہیں ترک قانون نافذ نہیں کرے گا۔ ہم نئے ملازمین کے لیے معاہدے تیار کرتے ہیں اور کسی افرادی قوت میں استعمال ہونے سے پہلے موجودہ ٹیمپلیٹس کا جائزہ لیتے ہیں۔

ترکی میں آجر کی قانونی مشاورت

ہم مسلسل ترکی میں آجر کی قانونی معاونت فراہم کرتے ہیں، کمپنیوں کو ان کے روزمرہ کے محنت قانون کے فرائض پر مشورہ دیتے ہیں۔ اس میں بھرتی، کام کے وقت، اجرتوں، رخصت، نظم و ضبط، تنظیمِ نو اور برطرفی پر رہنمائی شامل ہے، تاکہ تنازع پیدا ہونے سے پہلے آجر کے طریقے تعمیل کے مطابق ہوں۔ احتیاطی مشورہ مسلسل مقدمہ بازی کے مقابلے میں کم خرچ ہوتا ہے۔

ملازم کے حقوق اور کام کی جگہ کے دعوے

ہم ملازمین کو ترک محنت قانون کے تحت ان کے حقوق پر مشورہ دیتے ہیں اور کام کی جگہ کے دعوؤں میں ان کی نمائندگی کرتے ہیں۔ ترکی میں ملازم کے حقوق میں غیر قانونی برطرفی کے خلاف تحفظ، اجرت اور اوور ٹائم کی ادائیگی کا حق، بامعاوضہ سالانہ رخصت، اور شرائط پوری ہونے پر علیحدگی اور نوٹس کا معاوضہ شامل ہے۔ کارروائی کرنے سے پہلے ہم کسی دعوے کی مضبوطی اور لاگو مہلتوں کا جائزہ لیتے ہیں۔

ملازمت کے معاہدوں کی برطرفی

ترکی میں ملازمت کا معاہدہ ختم کرنا ایک ضابطہ بند عمل ہے، آزادانہ فیصلہ نہیں۔ ہم آجروں کو برطرفی کی قانونی بنیادوں، درکار نوٹس، مطلوبہ دستاویزات اور دوبارہ بحالی کے دعوے کے خطرے پر مشورہ دیتے ہیں۔ ہم ان ملازمین کو بھی مشورہ دیتے ہیں جو یہ سمجھتے ہیں کہ ان کی برطرفی غیر قانونی تھی۔ اس مرحلے پر درست انتظام کسی مہنگے تنازع سے بچنے کا واحد سب سے اہم عنصر ہے۔

علیحدگی کی رقم اور نوٹس کے معاوضے کے دعوے

ہم ترکی میں علیحدگی کی رقم اور نوٹس کے معاوضے کے دعوؤں پر مشورہ دیتے ہیں اور ان کی پیروی یا دفاع کرتے ہیں۔ علیحدگی کی رقم عام طور پر اس وقت واجب ہوتی ہے جب کوئی ملازم کم از کم ایک سال کی خدمت مکمل کر چکا ہو اور معاہدہ ایسے طریقے سے ختم ہو جو اہلیت دیتا ہو، جبکہ نوٹس کا معاوضہ اس وقت پیدا ہوتا ہے جب درکار نوٹس کی مدت کا لحاظ نہ رکھا جائے۔ ہم استحقاق کا درست حساب لگاتے ہیں اور ان پر تنازعات حل کرتے ہیں۔

اجرت، اوور ٹائم، سالانہ رخصت اور بونس کے تنازعات

ہم غیر ادا شدہ اجرت، اوور ٹائم، سالانہ رخصت اور بونس سے متعلق تنازعات سنبھالتے ہیں۔ ترک قانون ایک معیاری کام کا ہفتہ مقرر کرتا ہے اور اوور ٹائم کی ادائیگی بڑھی ہوئی شرح پر کرنے کا تقاضا کرتا ہے، اور غیر استعمال شدہ سالانہ رخصت ملازمت ختم ہونے پر ادائیگی کے دعوے کو جنم دے سکتی ہے۔ ہم آجروں کو ان معاملات کو درست طریقے سے دستاویزی بنانے میں اور ملازمین کو ان کا واجب الادا وصول کرنے میں مدد دیتے ہیں۔

ترکی میں دوبارہ بحالی کے مقدمات

ترکی میں دوبارہ بحالی کا مقدمہ، جسے ملازمت کی سلامتی کے دعوے کے نام سے جانا جاتا ہے، ایک اہل ملازم کو، جس کا معاہدہ بغیر کسی جائز وجہ کے ختم کیا گیا تھا، بحالی اور معاوضہ طلب کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ یہ دعوے ان ملازمین کے لیے دستیاب ہیں جو کام کی جگہ کے حجم اور خدمت کی مدت کی شرائط پوری کرتے ہیں، اور یہ سخت مہلتوں اور ایک لازمی ثالثی مرحلے کے تابع ہیں۔ ہم ایسے دعوے لانے والے ملازمین اور ان کا دفاع کرنے والے آجروں دونوں کی نمائندگی کرتے ہیں۔

کام کی جگہ کے تادیبی طریقہ کار

ہم آجروں کو کام کی جگہ کے تادیبی طریقہ کار پر مشورہ دیتے ہیں، جن میں تنبیہات، تحقیقات، اور تادیبی کارروائی یا برطرفی سے پہلے درکار دستاویزات شامل ہیں۔ ایک درست طریقے سے انجام دیا گیا اور ریکارڈ کیا گیا تادیبی عمل آجر کا تحفظ کرتا ہے اگر معاملے کو بعد میں چیلنج کیا جائے۔ ہم ان ملازمین کو بھی مشورہ دیتے ہیں جو سمجھتے ہیں کہ کوئی تادیبی عمل غیر منصفانہ تھا۔

پیشہ ورانہ صحت و حفاظت کی تعمیل

ہم پیشہ ورانہ صحت و حفاظت قانون نمبر 6331 اور متعلقہ فرائض کی تعمیل پر مشورہ دیتے ہیں۔ ترکی میں پیشہ ورانہ صحت و حفاظت آجروں پر مخصوص فرائض عائد کرتی ہے، اور ان کو پورا کرنے میں ناکامی انتظامی جرمانوں اور حادثہ ہونے کی صورت میں ذمہ داری کا باعث بن سکتی ہے۔ ہم آجروں کو ان فرائض کو سمجھنے اور پورا کرنے میں مدد دیتے ہیں۔

کام کی جگہ کے حادثے اور پیشہ ورانہ بیماری کے دعوے

ہم کام کی جگہ کے حادثات اور پیشہ ورانہ بیماری کے قانونی نتائج سنبھالتے ہیں، جن میں آجر کی ذمہ داری اور ملازم کا معاوضے کا حق شامل ہے۔ ان معاملات میں اکثر سماجی تحفظ کا ادارہ، طبی رپورٹس اور ماہرانہ جانچ شامل ہوتی ہے۔ ہم اپنے خطرے کا انتظام کرنے والے آجروں کے لیے اور دعویٰ کرنے والے زخمی ملازمین کے لیے کام کرتے ہیں۔

ملازم اور آجر کی واجب الوصول رقوم

ہم ترکی میں ملازم کی واجب الوصول رقوم اور آجر کی واجب الوصول رقوم کی پیروی اور دفاع کرتے ہیں، یعنی وہ رقوم جن کے بارے میں ایک فریق دعویٰ کرتا ہے کہ دوسرا فریق ملازمت کے تعلق سے پیدا ہونے والی رقم کے طور پر مقروض ہے۔ اس میں اجرت، اوور ٹائم، رخصت، علیحدگی اور نوٹس کے دعوے شامل ہیں، اور اس میں نفاذ کی کارروائیاں شامل ہیں جہاں کوئی قرض تصدیق شدہ ہو لیکن ادا نہ کیا گیا ہو۔

محنت کے تنازعات میں لازمی ثالثی

2018 سے، ترکی میں زیادہ تر محنت کے مقدمات کے لیے ثالثی ایک لازمی پہلا مرحلہ ہے، جس میں ملازم اور آجر کی واجب الوصول رقوم کے دعوے اور دوبارہ بحالی کے دعوے شامل ہیں۔ پہلے ترکی میں محنت کی ثالثی مکمل کیے بغیر دائر کیا گیا مقدمہ قبول نہیں کیا جائے گا۔ ہم ثالثی کے عمل میں مؤکلین کی نمائندگی کرتے ہیں اور، جہاں ممکن ہو، ایک منصفانہ تصفیے تک پہنچنے کے لیے کام کرتے ہیں۔

محنت کی مقدمہ بازی اور عدالتی نمائندگی

جب کسی کام کی جگہ کے تنازع کو طے نہیں کیا جا سکتا، تو ہم ترک محنت کی عدالتوں کے سامنے ہر مرحلے پر مؤکلین کی نمائندگی کرتے ہیں، جس میں دعویٰ دائر کرنا یا اس کا دفاع کرنا، سماعتیں، ماہرانہ جانچ، فیصلہ اور اپیل شامل ہیں۔ ہم مقدمے کو احتیاط سے تیار کرتے ہیں اور مقدمہ بازی کے لیے عہد کرنے سے پہلے کارروائی کے حقیقت پسندانہ راستے کی وضاحت کرتے ہیں۔

تصفیہ کے معاہدے اور دستبرداری کی دستاویزات

بہت سے ملازمت کے تنازعات کا بہترین حل باہمی رضامندی سے ہوتا ہے۔ ہم تصفیہ کے معاہدے، دستبرداری اور برأت کی دستاویزات، اور برطرفی کے پروٹوکول تیار کرتے ہیں جو کسی معاملے کو صاف طور پر بند کر دیتے ہیں۔ ایک درست طریقے سے تیار کردہ دستبرداری بالکل واضح طور پر یہ ریکارڈ کرتی ہے کہ ہر فریق کس چیز سے دستبردار ہوتا ہے اور انہی حقائق پر بعد میں دعوے کے خطرے کو کم کرتی ہے۔ ملازمین کو ایسی دستاویز پر دستخط کرنے سے پہلے ہمیشہ قانونی مشورہ حاصل کرنا چاہیے۔

ترکی میں ملازمین بھرتی کرنے والی غیر ملکی کمپنیوں کے لیے قانونی معاونت

ہم غیر ملکی کمپنیوں اور بین الاقوامی سرمایہ کاروں کی ترکی میں ایک تعمیل کے مطابق افرادی قوت تشکیل دینے میں مدد کرتے ہیں۔ اس میں ترک قانون کے تحت ملازمت کے معاہدے تیار کرنا، تنخواہ اور سماجی تحفظ کی رجسٹریشن پر مشورہ دینا، لازمی ملازم تحفظات اور برطرفی کی پابندیوں کی وضاحت کرنا، اور شروع ہی سے مضبوط انسانی وسائل کے طریقے قائم کرنا شامل ہے۔ آغاز میں ہی ڈھانچے کو درست کرنا ان تنازعات کو روکتا ہے جو بہت سے غیر ملکی آجروں کو حیران کر دیتے ہیں۔

ترکی میں کام کرنے والے غیر ملکی ملازمین اور تارکینِ وطن کے لیے قانونی معاونت

ہم غیر ملکی ملازمین اور تارکینِ وطن کو ترک محنت قانون کے تحت ان کے حقوق پر مشورہ دیتے ہیں، ان معاہدوں کا جائزہ لیتے ہیں جن پر دستخط کرنے کے لیے ان سے کہا جاتا ہے، اور کام کی جگہ کے تنازعات میں ان کی نمائندگی کرتے ہیں۔ ہم وضاحت کرتے ہیں کہ ترک ملازمت کے قواعد ان کی صورتحال پر کیسے لاگو ہوتے ہیں اور، جہاں متعلقہ ہو، ان کے ورک پرمٹ کی پوزیشن ان کی ملازمت کے ساتھ کیسے باہم عمل کرتی ہے۔ یہ خدمت اکثر ہماری ترکی میں غیر ملکیوں کا قانون پریکٹس اور ترک رہائشی اجازت نامہ وکیل جیسے پریکٹس ایریاز سے جڑتی ہے۔

ترکی میں کاروباری اور ملازمت کے قانون کے مقدمات میں قانونی عمل

کوئی ملازمت کا معاملہ کس طرح آگے بڑھتا ہے یہ تنازع پر منحصر ہے، لیکن زیادہ تر مقدمات ایک قابلِ شناخت راستے پر چلتے ہیں۔ ذیل میں دیے گئے مراحل بیان کرتے ہیں کہ ہم عام طور پر کیسے کام کرتے ہیں۔

مرحلہ 1 – مشاورت۔ ہم ملازمت کے تعلق، مسئلے اور آپ کے اہداف کو سمجھنے سے آغاز کرتے ہیں، خواہ آپ آجر ہوں یا ملازم۔ یہ ہمارے استنبول دفتر میں یا بُعد سے ہو سکتا ہے۔

مرحلہ 2 – دستاویزات کا جائزہ۔ ہم متعلقہ مواد کا معائنہ کرتے ہیں، جس میں ملازمت کا معاہدہ، تنخواہ اور سماجی تحفظ کے ریکارڈ، برطرفی یا استعفیٰ کی دستاویزات، اور کام کی جگہ کی خط و کتابت شامل ہو سکتی ہے۔

مرحلہ 3 – قانونی خطرے کا جائزہ۔ ہم پوزیشن کی مضبوطی، قانونی خطرات، لاگو مہلتوں اور حقیقت پسندانہ نتائج کا جائزہ لیتے ہیں، پھر انہیں واضح طور پر بیان کرتے ہیں۔

مرحلہ 4 – مذاکرات۔ جہاں مناسب ہو، ہم کسی رسمی عمل کے آغاز سے پہلے معاملہ حل کرنے کے لیے دوسرے فریق کے ساتھ براہِ راست مذاکرات کرتے ہیں۔

مرحلہ 5 – لازمی ثالثی۔ زیادہ تر محنت کے تنازعات کے لیے، ترکی میں مقدمہ دائر کیے جانے سے پہلے ثالثی ایک لازمی مرحلہ ہے۔ ہم ثالثی میں مؤکل کی نمائندگی کرتے ہیں اور ایک منصفانہ تصفیے کی طرف کام کرتے ہیں۔

مرحلہ 6 – مقدمہ دائر کرنا۔ اگر ثالثی معاملہ حل نہیں کرتی، تو ہم باصلاحیت محنت عدالت کے سامنے دعویٰ تیار اور دائر کرتے ہیں، یا مؤکل کے خلاف لائے گئے دعوے کا دفاع کرتے ہیں۔

مرحلہ 7 – عدالتی سماعتیں۔ عدالت سماعتیں منعقد کرتی ہے جن میں فریقین اپنے دلائل اور شواہد پیش کرتے ہیں۔ ہم مؤکل کی نمائندگی کرتے ہیں اور پورے عرصے میں مقدمے کا انتظام کرتے ہیں۔

مرحلہ 8 – ماہرانہ جانچ۔ محنت کے مقدمات میں اکثر ایک عدالت سے مقرر کردہ ماہر شامل ہوتا ہے، خاص طور پر اجرت، اوور ٹائم اور معاوضے کے حساب کے لیے۔ ہم ماہر کی رپورٹ کا جواب دیتے ہیں اور، جہاں ضروری ہو، اسے چیلنج کرتے ہیں۔

مرحلہ 9 – فیصلہ۔ عدالت تنازع پر اپنا فیصلہ جاری کرتی ہے۔

مرحلہ 10 – اپیل۔ کسی فیصلے کو عام طور پر علاقائی اپیل عدالتوں کے سامنے اور، بعض معاملات میں، عدالتِ تنسیخ (Court of Cassation) کے سامنے چیلنج کیا جا سکتا ہے۔ ہم اپیل کے امکانات پر مشورہ دیتے ہیں۔

مرحلہ 11 – نفاذ۔ جب کوئی فیصلہ حتمی ہو جاتا ہے، تو ہم نفاذ میں مدد کرتے ہیں تاکہ فیصلہ حقیقت میں عملی جامہ پہنے۔

درست عمل تنازع، ملازمت کے تعلق، دستاویزات اور شواہد، لاگو مہلتوں، اور اس بات پر منحصر ہے کہ آیا معاملہ طے ہو سکتا ہے۔ مذکورہ بالا مراحل ایک عمومی رہنمائی ہیں اور کوئی مقررہ ٹائم لائن نہیں۔

دستاویزات اور معلومات جن کی آپ کو ضرورت ہو سکتی ہے

درکار دستاویزات ملازمت کے معاملے کی نوعیت پر منحصر ہیں۔ ایک عمومی رہنمائی کے طور پر، جب آپ ہم سے رابطہ کرتے ہیں تو درج ذیل اکثر مفید ہوتی ہیں:

• ملازمت کے معاہدے اور کوئی بھی ضمیمہ یا ترمیم
• تنخواہ کے ریکارڈ اور تنخواہ کی پرچیاں
• سماجی تحفظ (SGK) کے ریکارڈ جو رجسٹریشن اور رپورٹ کردہ آمدنی ظاہر کرتے ہوں
• برطرفی کے نوٹس، استعفیٰ کے خطوط، اور تنبیہی خطوط
• کام کی جگہ کی خط و کتابت، بشمول ای میلز اور WhatsApp پیغامات جیسے میسجنگ ریکارڈ
• سالانہ رخصت کے ریکارڈ اور اوور ٹائم کے ریکارڈ
• گواہوں کی معلومات، جہاں ساتھی یا دیگر افراد واقعات کے بیان کی تائید کر سکیں
• تصفیہ کی دستاویزات اور ثالثی کی کارروائی کے ریکارڈ کسی سابقہ عمل سے
• پیشہ ورانہ حادثے کی رپورٹس اور طبی رپورٹس، جہاں کام کی جگہ کی چوٹ شامل ہو
• کمپنی کی دستاویزات اور فریقین کے شناختی دستاویزات
• ایک مختار نامہ، اگر آپ چاہتے ہیں کہ ہم آپ کی جانب سے کام کریں

ہم سے رابطہ کرنے سے پہلے آپ کو سب کچھ اکٹھا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ پہلی مشاورت کے بعد ہم آپ کو بالکل ٹھیک بتائیں گے کہ آپ کے مخصوص معاملے کے لیے کس چیز کی ضرورت ہے۔

غیر ملکی کمپنیوں، آجروں اور ملازمین کے لیے خدمات

ہماری کاروباری قانون کی پریکٹس کا ایک اہم حصہ غیر ملکی مؤکلین کے لیے ہے۔ ہم ترکی میں ملازمت اور کام کی جگہ کے معاملات میں غیر ملکی کمپنیوں، بین الاقوامی سرمایہ کاروں، تارکینِ وطن، غیر ملکی ملازمین اور سرحد پار مؤکلین کی معاونت کرتے ہیں۔

غیر ملکی مؤکلین کے لیے ہماری معاونت میں ویڈیو کال کے ذریعے بُعد سے مشاورت، دستاویزات اور شواہد کا جائزہ، ملازمت کے معاہدے کی تیاری، دو لسانی معاہدے کی معاونت تاکہ ترک اور انگریزی متن ہم آہنگ ہوں، ترک محنت قانون کی تعمیل پر مشورہ، برطرفی کی منصوبہ بندی، ثالثی اور مقدمہ بازی میں نمائندگی، تصدیق شدہ ترجمے کا انتظام، اور بیرونِ ملک جاری کردہ دستاویزات کے لیے نوٹری اور اپوسٹیل و قانونی توثیق کی ضروریات پر رہنمائی شامل ہے۔ تمام رابطہ انگریزی میں کیا جا سکتا ہے، اور ہم فرانسیسی، روسی اور چینی میں بھی مؤکلین کی خدمت کرتے ہیں۔

ترکی میں غیر ملکی کمپنیوں کو جن مسائل کا سامنا ہوتا ہے وہ عموماً قابلِ پیش گوئی ہوتے ہیں۔ لازمی ملازمت کے قواعد کو کسی غیر ملکی ٹیمپلیٹ یا کمپنی پالیسی سے تبدیل نہیں کیا جا سکتا۔ تنخواہ اور سماجی تحفظ کی رجسٹریشن ترک ضروریات کی پیروی کرتی ہے۔ برطرفی محدود ہے اور اپنی مرضی کا طریقہ دستیاب نہیں ہے۔ زیادہ تر محنت کے مقدمات سے پہلے ثالثی ایک لازمی مرحلہ ہے۔ برطرفی پر معاوضہ، بشمول علیحدگی اور نوٹس، خاصا ہو سکتا ہے اور اسے کم اندازہ لگانا آسان ہے۔ ہم غیر ملکی آجروں کو بھرتی سے پہلے ان قواعد کو سمجھنے میں مدد دیتے ہیں، اور ہم غیر ملکی ملازمین کو ان تحفظات کو سمجھنے میں مدد دیتے ہیں جن کے وہ حقدار ہیں۔

عام قانونی خطرات اور غلطیاں

ترکی میں زیادہ تر ملازمت کے تنازعات چند قابلِ گریز غلطیوں تک پہنچتے ہیں۔ انہیں جلد پہچاننا اپنا تحفظ کرنے کا سب سے آسان طریقہ ہے۔

• ترک قانونی جائزے کے بغیر غیر ملکی ملازمت کے ٹیمپلیٹس استعمال کرنا۔ کسی دوسرے ملک کے قانون کے تحت تیار کردہ معاہدہ اکثر لازمی ترک قواعد کی تعمیل میں ناکام رہتا ہے اور آجر کا اس طرح تحفظ نہیں کر سکتا جیسا کہ ارادہ تھا۔
• مناسب طریقہ کار کے بغیر ملازمین کو برطرف کرنا۔ جائز وجہ، درست نوٹس اور مناسب دستاویزات کے بغیر برطرفی دوبارہ بحالی کے دعوؤں کی سب سے بڑی وجہ ہے۔
• تحریری ریکارڈ نہ رکھنا۔ معاہدوں، گھنٹوں، رخصت، تنبیہات اور ادائیگیوں کے ریکارڈ کے بغیر، کسی آجر کے لیے دعوے کا دفاع کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔
• لازمی ثالثی کو نظرانداز کرنا۔ پہلے ثالثی مکمل کیے بغیر محنت کا مقدمہ دائر کرنے کا مطلب ہے کہ مقدمہ قبول نہیں کیا جائے گا۔
• علیحدگی کی رقم کا غلط حساب لگانا۔ علیحدگی اور نوٹس کے معاوضے کے حساب میں غلطیاں تنازعات اور اضافی ذمہ داری کا باعث بنتی ہیں۔
• اوور ٹائم کو دستاویزی نہ بنانا۔ جب اوور ٹائم ریکارڈ نہیں کیا جاتا، تو گھنٹوں اور ادائیگی پر تنازعات دونوں فریقوں کے لیے حل کرنا مشکل ہو جاتے ہیں۔
• غیر مؤثر عدمِ مسابقت کی شقیں استعمال کرنا۔ عدمِ مسابقت اور اسی طرح کی پابندی والی شقیں ترکی میں صرف متعین حدود کے اندر ہی نافذ العمل ہیں، اور ایک حد سے زیادہ وسیع شق ناقابلِ نفاذ ہو سکتی ہے۔
• پیشہ ورانہ صحت و حفاظت کے فرائض کو نظرانداز کرنا۔ یہ فرائض لازمی ہیں، اور انہیں نظرانداز کرنا جرمانے کا خطرہ اور حادثہ ہونے کی صورت میں ذمہ داری دونوں پیدا کرتا ہے۔
• قانونی مشورے کے بغیر تصفیہ کی دستاویزات پر دستخط کرنا۔ ایک ملازم جو مشورے کے بغیر دستبرداری پر دستخط کرتا ہے وہ جائز دعوؤں سے دستبردار ہو سکتا ہے، اور ایک آجر جو اسے ناقص طریقے سے تیار کرتا ہے وہ صاف اختتام حاصل نہیں کر سکتا۔

مناسب قانونی معاونت ان مسائل کو روکتی ہے۔ ایک وکیل جو تعمیل کے مطابق معاہدے قائم کرتا ہے، برطرفی سے پہلے طریقہ کار پر مشورہ دیتا ہے، دستاویزات کو مضبوط رکھتا ہے، اور ثالثی و مقدمہ بازی کو درست طریقے سے سنبھالتا ہے، ایک بلند خطرے والی صورتحال کو ایک قابو شدہ صورتحال میں بدل دیتا ہے۔

اکثر پوچھے جانے والے سوالات

ترکی میں کاروباری قانون کا کیا مطلب ہے؟

ترکی میں کاروباری قانون ایک وسیع اصطلاح ہے جو ان قانونی قواعد کا احاطہ کرتی ہے جو کمپنیوں اور تجارتی سرگرمی پر لاگو ہوتے ہیں۔ اس صفحے پر اسے کام کی جگہ کے نقطۂ نظر سے، یعنی ملازمت کے قانون اور محنت کے قانون کے طور پر، زیرِ بحث لایا گیا ہے: وہ قواعد جو ملازمت کے معاہدوں، آجروں اور ملازمین کے حقوق و فرائض، برطرفی، معاوضے اور کام کی جگہ کے تنازعات کو کنٹرول کرتے ہیں۔ کمپنی اور تجارت کے معاملات تجارتی قانون کے ذریعے سنبھالے جاتے ہیں۔

کیا یہ صفحہ ترکی میں ملازمت کے قانون کا احاطہ کرتا ہے؟

جی ہاں۔ یہ صفحہ ترکی میں ملازمت اور محنت کے قانون پر مرکوز ہے، جس میں ملازمت کے معاہدے، ملازم اور آجر کے حقوق، برطرفی، علیحدگی کی رقم، دوبارہ بحالی کے مقدمات، اجرت اور اوور ٹائم کے تنازعات، پیشہ ورانہ صحت و حفاظت، لازمی ثالثی، اور محنت کی مقدمہ بازی شامل ہیں۔ اسے آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے مفید بنانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

کیا ترکی میں ملازمت کا معاہدہ تیار کرنے کے لیے مجھے وکیل کی ضرورت ہے؟

قانون ملازمت کا معاہدہ تیار کرنے کے لیے وکیل کا تقاضا نہیں کرتا، لیکن قانونی جائزہ شدید طور پر مشورہ کے قابل ہے۔ ترک محنت قانون میں لازمی قواعد ہیں جو متضاد معاہدے کی شرائط پر فوقیت رکھتے ہیں، اور ایک ایسا معاہدہ جو انہیں ظاہر نہیں کرتا، آجر کو غیر محفوظ چھوڑ سکتا ہے۔ ایک وکیل اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ معاہدہ تعمیل کے مطابق، واضح اور نافذ العمل ہو۔

کیا غیر ملکی کمپنیاں ترکی میں ملازمین بھرتی کر سکتی ہیں؟

جی ہاں۔ غیر ملکی کمپنیاں ترکی میں عملہ ملازم رکھ سکتی ہیں، لیکن انہیں ترک محنت قانون کی تعمیل کرنی ہوگی، ملازمین کو سماجی تحفظ کے ادارے میں رجسٹرڈ کرانا ہوگا، اور تنخواہ ترک ضروریات کے مطابق چلانی ہوگی۔ بھرتی کیے جانے والے غیر ملکی شہریوں کو عام طور پر ورک پرمٹ کی ضرورت ہوتی ہے۔ بھرتی کے مرحلے پر قانونی مشورہ کسی غیر ملکی آجر کو شروع ہی سے ایک تعمیل کے مطابق ڈھانچہ قائم کرنے میں مدد دیتا ہے۔

ترک محنت قانون کے تحت آجر کے اہم فرائض کیا ہیں؟

کسی آجر کے بنیادی فرائض میں ملازمت کے تعلق کے لیے ایک تحریری ڈھانچہ فراہم کرنا، اجرت اور اوور ٹائم کی درست ادائیگی، بامعاوضہ سالانہ رخصت دینا، ملازمین کو سماجی تحفظ میں رجسٹرڈ کرانا، کام کے وقت کے قواعد کا لحاظ رکھنا، پیشہ ورانہ صحت و حفاظت کے فرائض پورے کرنا، اور کسی بھی برطرفی کے لیے درست طریقہ کار پر عمل کرنا شامل ہے۔ یہ فرائض لازمی ہیں اور معاہدے کے ذریعے ختم نہیں کیے جا سکتے۔

ترکی میں برطرفی کے بعد ملازم کیا معاوضہ دعویٰ کر سکتا ہے؟

حالات کے مطابق، ایک ملازم جس کا معاہدہ ختم ہوتا ہے وہ علیحدگی کی رقم، نوٹس کے معاوضے، غیر استعمال شدہ سالانہ رخصت کی ادائیگی، اور غیر ادا شدہ اجرت یا اوور ٹائم کا حقدار ہو سکتا ہے۔ ایک اہل ملازم جسے بغیر کسی جائز وجہ کے برطرف کیا گیا ہو، وہ دوبارہ بحالی کا دعویٰ بھی لا سکتا ہے۔ درست استحقاق خدمت کی مدت، برطرفی کی وجہ، اور مقدمے کے حقائق پر منحصر ہے۔

ترکی میں دوبارہ بحالی کا مقدمہ کیا ہے؟

ایک دوبارہ بحالی کا مقدمہ، جسے ملازمت کی سلامتی کا دعویٰ بھی کہا جاتا ہے، ایک ایسے اہل ملازم کی جانب سے لایا گیا مقدمہ ہے جسے بغیر کسی جائز وجہ کے برطرف کیا گیا تھا۔ اگر دعویٰ کامیاب ہو جائے، تو عدالت بحالی کا حکم دے سکتی ہے اور معاوضہ دے سکتی ہے۔ یہ دعوے ان ملازمین کے لیے دستیاب ہیں جو کام کی جگہ کے حجم اور خدمت کی مدت کی شرائط پوری کرتے ہیں، اور یہ سخت مہلتوں اور ایک لازمی ثالثی مرحلے کے تابع ہیں۔

کیا ترک محنت کے تنازعات میں ثالثی لازمی ہے؟

جی ہاں، زیادہ تر محنت کے تنازعات کے لیے۔ 2018 سے، ترکی میں بہت سے محنت کے مقدمات دائر کرنے کے لیے ثالثی ایک لازمی پیشگی شرط ہے، جس میں ملازم اور آجر کی واجب الوصول رقوم کے دعوے اور دوبارہ بحالی کے دعوے شامل ہیں۔ پہلے ثالثی مکمل کیے بغیر دائر کیا گیا مقدمہ عدالت قبول نہیں کرے گی۔

کیا کوئی ملازم ترکی میں غیر ادا شدہ اوور ٹائم کا دعویٰ کر سکتا ہے؟

جی ہاں۔ ایک ملازم ایسے اوور ٹائم کی ادائیگی کا دعویٰ کر سکتا ہے جو کیا گیا تھا لیکن ادا نہیں کیا گیا۔ ترک قانون ایک معیاری کام کا ہفتہ مقرر کرتا ہے اور اوور ٹائم کی ادائیگی بڑھی ہوئی شرح پر کرنے کا تقاضا کرتا ہے۔ اوور ٹائم کے دعوے اس وقت زیادہ مضبوط ہوتے ہیں جب انہیں ریکارڈز کی تائید حاصل ہو، یہی وجہ ہے کہ آجر اور ملازم دونوں کو درست کام کے وقت کے ریکارڈ رکھنے سے فائدہ ہوتا ہے۔

ترکی میں ملازمت کے تنازع کے لیے کن دستاویزات کی ضرورت ہوتی ہے؟

مفید دستاویزات میں عام طور پر ملازمت کا معاہدہ، تنخواہ اور تنخواہ کے ریکارڈ، سماجی تحفظ کے ریکارڈ، برطرفی یا استعفیٰ کی دستاویزات، تنبیہی خطوط، کام کی جگہ کی خط و کتابت، رخصت اور اوور ٹائم کے ریکارڈ، اور کوئی بھی طبی یا حادثے کی رپورٹ شامل ہوتی ہے جہاں کام کی جگہ کی چوٹ شامل ہو۔ درست دستاویزات تنازع پر منحصر ہیں، اور فائل کا جائزہ لینے کے بعد ہم تصدیق کریں گے کہ کس چیز کی ضرورت ہے۔

کیا Karanfiloglu Law Firm غیر ملکی آجروں کی بُعد سے نمائندگی کر سکتی ہے؟

جی ہاں۔ ہم باقاعدگی سے ان آجروں اور کمپنیوں کے لیے کام کرتے ہیں جو ترکی میں مقیم نہیں ہیں۔ دستاویزات الیکٹرانک طریقے سے بھیجی جا سکتی ہیں، مشاورتیں ویڈیو کال کے ذریعے منعقد کی جا سکتی ہیں، اور جہاں ہمیں ترکی میں مؤکل کی جانب سے کام کرنے کی ضرورت ہو، اس کا انتظام ایک مختار نامے کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ مناسب قانونی معاونت حاصل کرنے میں فاصلہ کوئی رکاوٹ نہیں ہے۔

ترکی میں محنت کے مقدمے میں کتنا وقت لگتا ہے؟

وقت مختلف ہوتا ہے۔ بہت سے تنازعات لازمی ثالثی کے مرحلے پر چند ہفتوں میں حل ہو جاتے ہیں۔ ایک مقدمہ جو عدالت تک پہنچتا ہے، جس میں سماعتیں، ماہرانہ جانچ اور ایک ممکنہ اپیل شامل ہیں، ایک سال یا اس سے زیادہ کا وقت لے سکتا ہے۔ مدت تنازع کی پیچیدگی، شواہد، فریقین کے طرزِ عمل اور عدالت کے کام کے بوجھ پر منحصر ہے۔

Karanfiloglu Law Firm، اپنے ترک وکیل سے رابطہ کریں

خواہ آپ ایک آجر ہوں جو افرادی قوت تشکیل دے یا اس کا انتظام کر رہا ہو، ایک کمپنی جو کسی کام کی جگہ کے تنازع کا سامنا کر رہی ہو، یا ایک ملازم جسے اپنے حقوق کا تحفظ کرنے کی ضرورت ہو، آپ جتنی جلدی قانونی مشورہ حاصل کریں گے، آپ کی پوزیشن اتنی ہی مضبوط ہونے کا امکان ہے۔ Karanfiloglu Law Firm استنبول میں ہمارے دفتر سے ترک اور بین الاقوامی مؤکلین کو ترکی میں کاروباری قانون پر مشورہ دیتی ہے، جس میں ملازمت اور محنت کے قانون پر توجہ دی جاتی ہے، اور ہم پورے ملک اور بیرونِ ملک مؤکلین کے ساتھ کام کرتے ہیں۔

اپنے کاروباری یا ملازمت کے قانون کے معاملے پر بات چیت کرنے کے لیے، قانونی مشاورت بک کرنے کے لیے ہماری استنبول قانونی فرم سے رابطہ کریں۔ ہم آپ کی صورتحال کا جائزہ لیں گے، آپ کے اختیارات واضح طور پر بیان کریں گے، اور آپ کو بتائیں گے کہ ہم کیسے مدد کر سکتے ہیں۔ ہم کسی خاص قانونی نتیجے کی ضمانت نہیں دیتے، لیکن ہم آپ کے مفادات کے تحفظ پر مرکوز محتاط، دیانتدارانہ اور عملی قانونی کام کے لیے پرعزم ہیں۔

Karanfiloglu Law Firm
پتہ: Mecidiyekoy Mah. Buyukdere Cad. No:67-71, Alba Business Center, Floor 8, Sisli, 34387 Istanbul, Turkey
فون: +90 532 659 35 11
مشاورت کی درخواست کرنے کے لیے، براہِ کرم فرم کے رابطہ صفحہ کا استعمال کریں۔

یہ مواد صرف عمومی معلوماتی مقاصد کے لیے ہے اور قانونی مشورہ نہیں بنتا۔ اپنی صورتحال کے لیے مخصوص مشورے کے لیے، براہِ کرم ایک اہل وکیل سے رجوع کریں۔