İş Hukuku

Karanfiloğlu Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku kapsamında önemli bir yeri olan kıdem tazminatı talebi davaları hakkında sizlere kapsamlı bilgi sunmayı […]

Eser sözleşmesi, yüklenici ve iş sahibi arasında belirli bir işin yapılmasını ve karşılığında bir bedel ödenmesini düzenleyen çok önemli bir

İş yerinde taciz iddiaları, çalışan haklarının korunması açısından büyük önem arz etmektedir ve bu tür durumlarla başa çıkmak, hem mağdurların

Türkiye’de iş kazası davalarının yönetimi, hem işverenler hem de çalışanlar için hayati önem taşır. İş kazası sonucunda ortaya çıkan hukuki

Karanfiloğlu Hukuk Bürosu olarak Türkiye’de işyerinde sömürü konusuna dair hukuki danışmanlık hizmetleri sunmaktayız. İş Kanunu’nun 5. maddesi kapsamında, işyerinde cinsiyet,

İş uyuşmazlıkları, çalışanlar ve işverenler arasında ortaya çıkabilecek önemli hukuki meseleler arasında yer almaktadır. Türkiye’de iş uyuşmazlığı şikayetlerinin çözümü, İş

İşyerinde zorla istihdam, hem Türk hukuku hem de uluslararası insan hakları normları açısından ciddi bir ihlaldir. 4857 sayılı İş Kanunu

Türk iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesinde büyük önem taşır. İşten çıkarma işlemlerinde uyulması gereken yasalar ve yönetmelikler,

Ayrımcılık, hukukun ve toplumsal adaletin temel prensiplerine aykırı bir davranıştır. Türkiye’de ayrımcılık şikayetlerini ele alacak yasal mekanizmalar, bireylerin haklarını koruma

Karanfiloğlu Hukuk Bürosu olarak, işyerinde şiddeti önleme ve bu tür olaylarla başa çıkma konusunda danışmanlık hizmetleri sunmaktayız. Türkiye’de işyerinde şiddet,

İşyerinde ihmal, hem işverenler hem de çalışanlar için ciddi sonuçlar doğurabilecek bir sorundur. Türkiye’de işyerinde ihmal ile ilgili yasal düzenlemeler

Türkiye’de iş uyuşmazlıklarını çözmek, çalışma hayatının huzuru ve iş ilişkilerinin sürekliliği açısından son derece önemlidir. Karanfiloğlu Hukuk Bürosu olarak, iş