İş Hukuku

İşyerinde düşmanlık, çalışanların verimliliğini olumsuz etkileyen, iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye atan ciddi bir sorundur. Türkiye’de işyerinde düşmanlıkla başa çıkmak, […]

İşyerinde kötü davranış, çalışanların verimliliğini ve iş ortamının huzurunu olumsuz etkileyen ciddi bir sorundur. Türkiye’de işyerinde kötü davranışla başa çıkmak

Türkiye’de iş kazası davalarının yönetilmesi, iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatına dayanarak yapılmaktadır. İş kazaları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve

Türkiye’de işyerinde ayrımcılık, işçi hakları ve çalışma ilişkileri açısından önemli bir konudur ve bu tür şikayetlerin ele alınması 4857 sayılı

Türkiye’de işyerinde ayrımcılık, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi ve Anayasa’nın 10. maddesi ile yasaklanmış ve çeşitli hukuksal düzenlemelerle önlem

İş dünyasında hem işverenlerin hem de çalışanların haklarını ve yükümlülüklerini bilmesi, sağlıklı ve adil bir çalışma ortamının oluşturulması açısından büyük

İşyerinde misilleme, çalışanların hukuki haklarını ararken karşılaştıkları en yaygın ve en zorlayıcı durumlardan biridir. Türkiye’de işyerinde misillemenin önlenmesi ve çalışanların

Karanfiloglu Hukuk Bürosu olarak, haksız fesih davalarında müvekkillerimize profesyonel ve etkin hizmet vermekteyiz. Türkiye’de işverenin iş sözleşmesini geçersiz nedenlerle feshetmesi,

İşyerinde zorbalık, çalışanların hem psikolojik hem de fiziksel sağlığını olumsuz etkileyen ciddi bir sorundur ve Türkiye’de de çeşitli yasal düzenlemelerle

Türkiye’de iş hukuku, işverenler ve çalışanlar arasında adil ve düzenli bir çalışma ortamının sağlanması için önemli bir yere sahiptir. İş

Türkiye’de iş kanunları işçilerin ve işverenlerin haklarını koruyacak şekilde dizayn edilmiştir, ancak yine de haksız fesih durumlarıyla karşılaşmak mümkündür. Haksız

Cinsel taciz davaları, mağdurların haklarının korunması ve adaletin sağlanması adına büyük önem taşır. Türkiye’de cinsel taciz davalarının yönetimi, Türk Ceza