ترکی میں ورک پرمٹ کیسے اسپانسر کریں: آجر کے لیے رہنما

ترکی میں ورک پرمٹ کو اسپانسر کرنے کے لیے، ایک رجسٹرڈ کمپنی کسی غیر ملکی شہری کی جانب سے درخواست دیتی ہے اور اس کارکن کے کام کرنے کے حق کی قانونی ذمہ داری قبول کرتی ہے۔ اسپانسر آجر ہوتا ہے، ملازم نہیں۔ پرمٹ ایک کمپنی اور ایک عہدے سے جڑا رہتا ہے، اس لیے اسپانسر کرنے والا کاروبار وہ شرائط برداشت کرتا ہے جو درخواست کو پورا کرنی ہوتی ہیں۔

یہ رہنما اس بات کی وضاحت کرتا ہے کہ ترکی میں ورک پرمٹ اسپانسر کرنے کا کیا مطلب ہے، کون اسپانسر بننے کا اہل ہے، تقاضے اور جاری ذمہ داریاں، تیار کیے جانے والے دستاویزات، مراحل، معمول کی مدت اور سرکاری فیس۔ ذیل میں دیے گئے اعداد و شمار اور قواعد اس مضمون کے لکھے جانے کے وقت تک تازہ ترین ہیں۔ محنت اور امیگریشن کے قوانین بدلتے رہتے ہیں، اس لیے کوئی قدم اٹھانے سے پہلے کسی وکیل سے درست تفصیلات کی تصدیق کریں۔

ترکی میں ورک پرمٹ اسپانسر کرنے کا کیا مطلب ہے

ترکی میں ورک پرمٹ اسپانسر کرنے کا مطلب یہ ہے کہ آپ کی کمپنی ریاست سے کسی مخصوص غیر ملکی شہری کو ملازمت دینے کی اجازت مانگتی ہے، اور پھر جب تک ملازمت جاری رہتی ہے اس کارکن کی پشت پناہی کرتی ہے۔ یہ پرمٹ وزارتِ محنت و سماجی تحفظ (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) کی جانب سے جاری کیا جاتا ہے۔ یہ ایک آجر کو ایک اعلان شدہ عہدے پر ایک ملازم سے جوڑتا ہے۔ موجودہ قواعد کے تحت یہی دستاویز ملازم کو پرمٹ کی مدت کے لیے ترکی میں رہائش کا حق بھی دیتی ہے، اس لیے اسپانسر کیے گئے ملازم کو عام طور پر علیحدہ رہائشی پرمٹ کی ضرورت نہیں ہوتی۔

اسپانسرشپ جان بوجھ کر آجر کی زیرِ قیادت عمل کے طور پر تشکیل دی گئی ہے۔ کمپنی وزارت کے آن لائن نظام پر رجسٹر ہوتی ہے، درخواست جمع کراتی ہے، فائل اپ لوڈ کرتی ہے اور جائزہ لینے والوں کے کسی بھی سوال کا جواب دیتی ہے۔ ملازم اپنی ذاتی دستاویزات فراہم کرتا ہے، لیکن قانونی وزن اسپانسر پر رہتا ہے۔ اس لیے ترکی میں کسی غیر ملکی ملازم کو اسپانسر کرنا ایک عہد ہے، محض کاغذی کارروائی نہیں۔ آپ ریاست کو بتا رہے ہیں کہ یہ عہدہ حقیقی ہے، کہ آپ کی کمپنی اسے سہارا دے سکتی ہے، اور یہ کہ آپ منظوری کے بعد آنے والی ذمہ داریوں کو پورا کریں گے۔

ترکی میں غیر ملکی ملازم کو کون اسپانسر کر سکتا ہے

ترکی میں غیر ملکی کارکن کو صرف ایک حقیقتاً کاروبار کرنے والی، مناسب طور پر رجسٹرڈ کمپنی ہی اسپانسر کر سکتی ہے۔ بہت سی درخواستیں اسی پہلی رکاوٹ پر ناکام ہو جاتی ہیں۔ اسپانسر کو یہ ثابت کرنا ہوتا ہے کہ عہدہ مقامی بھرتی کے بجائے غیر ملکی شہری کو لانے کا جواز فراہم کرتا ہے، اور بغیر حقیقی سرگرمی کے غیر فعال کمپنی کو کسی کو بھی اسپانسر کرنے میں دشواری ہوگی۔

اس مضمون کے لکھے جانے کے وقت تک تازہ ترین، اسپانسر کرنے والی کمپنی کے لیے عام طور پر بیان کی جانے والی شرائط میں شامل ہیں:

• تقریباً 100,000 ترک لیرا کا ادا شدہ سرمایہ، یا مجموعی فروخت یا برآمدات کی مساوی سطح؛
• ہر غیر ملکی کارکن کے لیے اسی کام کی جگہ پر کم از کم پانچ ترک شہریوں کی ملازمت؛
• عہدے سے مطابقت رکھنے والی تنخواہ، جو کم از کم مجموعی اجرت کے کئی گنا کے حساب سے ماپی جائے؛
• کسی غیر ملکی شہری سے عہدہ پُر کرنے کی واضح کاروباری وجہ۔

پانچ سے ایک کا تناسب سب سے زیادہ اسپانسروں کو الجھاتا ہے۔ پہلی غیر ملکی بھرتی کے لیے، عام طور پر ان پانچ ترک ملازمین کا درخواست کے وقت تنخواہ کی فہرست میں ہونا ضروری ہے۔ بعض غیر ملکی ملکیت والی فرموں کے پہلے چھ مہینوں کے لیے، بعض کمپنی ڈھانچوں اور مخصوص عہدوں کے لیے استثنیٰ موجود ہے، اس لیے یہ اصول مطلق نہیں ہے۔ ترکی میں غیر ملکی کارکن کو کیسے اسپانسر کیا جائے یہ جاننا اس بات کی جانچ سے شروع ہوتا ہے کہ آیا آپ کی کمپنی پہلے ہی ان حدود کو پورا کرتی ہے۔

ترکی ورک پرمٹ اسپانسر شرائط تفصیل سے

ترکی ورک پرمٹ اسپانسر شرائط کمپنی سے متعلق شرائط اور عہدے کے بارے میں وعدوں میں تقسیم ہوتی ہیں۔ زیادہ تر انکار کمپنی کی جانب سے آتے ہیں، اسی لیے اس حصے پر سب سے زیادہ توجہ دی جانی چاہیے۔ ایک مضبوط فائل جائزہ لینے والے کے حقیقی سوال کا جواب دیتی ہے: کیا یہ ایک حقیقی نوکری ہے جسے واقعی اس شخص کی ضرورت ہے؟

کمپنی سے متعلق شرائط

آپ کی کمپنی کو اپنے ٹیکس اور سماجی تحفظ کی ذمہ داریوں میں تازہ ترین ہونا چاہیے، مطلوبہ سرمایہ یا کاروباری حجم رکھنا چاہیے، اور ترک ملازمین کے تناسب کو پورا کرنا چاہیے۔ اعلان کردہ تنخواہ عہدے کے لیے قابلِ یقین ہونی چاہیے۔ کم از کم اجرت پر پیش کیا جانے والا کوئی سینئر ماہر عہدہ عام طور پر سوالات کو جنم دیتا ہے، کیونکہ تنخواہ کو اس بات کے اشارے کے طور پر پڑھا جاتا ہے کہ آیا نوکری کو واقعی کسی غیر ملکی پیشہ ور کی ضرورت ہے۔

عہدے کے بارے میں وعدے

ترکی ورک پرمٹ اسپانسر شرائط اس بات کا بھی احاطہ کرتی ہیں کہ منظوری کے بعد آپ کس چیز کا عہد کرتے ہیں۔ آپ اعلان شدہ عہدے پر، اعلان شدہ تنخواہ کے ساتھ ملازم کو نوکری دینے اور اسے سماجی تحفظ میں رجسٹر کرنے کا عہد کرتے ہیں۔ ایسی فائل جو ایک نوکری بیان کرتی ہے جبکہ کمپنی دوسری نوکری کا منصوبہ بنا رہی ہو، وہ اس قسم کی بے میلی ہے جو بعد میں معائنے کے دوران کھل کر سامنے آتی ہے۔

اسپانسر کی جاری ورک پرمٹ اسپانسرشپ ذمہ داریاں

اسپانسرشپ پرمٹ کارڈ آنے پر ختم نہیں ہوتی۔ آپ کی ورک پرمٹ اسپانسرشپ ذمہ داریاں پرمٹ کی پوری مدت تک چلتی ہیں۔ منظوری کے بعد ابتدائی دنوں میں آپ کو ملازم کو سماجی تحفظ کے ادارے (Sosyal Güvenlik Kurumu) میں رجسٹر کرنا اور پریمیم کی ادائیگی شروع کرنی ہوگی۔ اس کے بعد، اصل عہدے اور تنخواہ کو آپ کے اعلان کردہ سے مماثل ہونا چاہیے۔

اگر ملازمت ختم ہو جاتی ہے تو آپ کو عام طور پر حکام کو مطلع کرنا ہوگا، اور اس نوکری سے جڑا پرمٹ کالعدم ہو سکتا ہے۔ عہدے میں تبدیلی، یا کسی اور کمپنی میں منتقلی، عام طور پر منتقلی نہیں بلکہ ایک نئی درخواست ہوتی ہے، کیونکہ پرمٹ اصل اسپانسرشپ تعلق کا ہوتا ہے۔ انہی ورک پرمٹ اسپانسرشپ ذمہ داریوں پر لاپرواہ آجر پکڑے جاتے ہیں: پرمٹ ایک بار دیا جاتا ہے، لیکن تعمیل وقت کے ساتھ جانچی جاتی ہے۔ Karanfiloglu Law Firm میں ہماری پریکٹس میں، ہم سے حل کرنے کے لیے اکثر جو مسائل لائے جاتے ہیں وہ مسترد شدہ درخواستیں نہیں بلکہ ایسے پرمٹ ہوتے ہیں جو کسی ایسے اسپانسر کی وجہ سے خطرے میں پڑ گئے جو اعلان شدہ شرائط سے مطابقت رکھنا چھوڑ گیا۔

ترکی میں غیر ملکی کارکن کو قدم بہ قدم کیسے اسپانسر کریں

ترکی میں غیر ملکی کارکن کو اسپانسر کرنا سیکھنے کا زیادہ تر تعلق چیزوں کو صحیح ترتیب میں کرنے سے ہے، کیونکہ ملازم اور کمپنی آپس میں جڑی ہوئی درخواستیں جمع کراتے ہیں۔ ترتیب اس بات پر منحصر ہے کہ ملازم بیرونِ ملک ہے یا پہلے ہی ترکی کے اندر رہائشی پرمٹ رکھتا ہے۔

جب ملازم بیرونِ ملک ہو

1. عہدے پر اتفاق کریں اور غیر ملکی شہری کے ساتھ تحریری نوکری کی پیشکش یا ملازمت کا معاہدہ کریں۔
2. ملازم اپنے ملک میں ترک قونصل خانے میں ورک ویزا کے لیے درخواست دیتا ہے اور ایک ریفرنس نمبر حاصل کرتا ہے۔
3. اس کے بعد آنے والی مدت میں، عام طور پر تقریباً دس کاروباری دن، اسپانسر کمپنی وزارتِ محنت و سماجی تحفظ کے پاس آن لائن مماثل درخواست جمع کراتی ہے اور مکمل دستاویزی فائل اپ لوڈ کرتی ہے۔
4. وزارت کمپنی اور ملازم کی فائلوں کا ایک ساتھ جائزہ لیتی ہے اور فیصلہ جاری کرتی ہے۔
5. منظوری کے بعد، ملازم ویزا حاصل کرتا ہے، ترکی میں داخل ہوتا ہے اور رجسٹریشن کراتا ہے تاکہ پرمٹ اور رہائشی حقوق نافذ ہو جائیں۔

جب ملازم پہلے ہی ترکی میں ہو

1. تصدیق کریں کہ ملازم کے پاس درست رہائشی پرمٹ ہے جو ملک کے اندر سے درخواست کی اجازت دیتا ہے۔
2. کمپنی معاون دستاویزات کے ساتھ براہِ راست وزارت کو آن لائن درخواست جمع کراتی ہے۔
3. وزارت فائل کا جائزہ لیتی ہے اور فیصلہ کرتی ہے۔
4. منظوری پر پرمٹ کارڈ تیار کر کے دیا جاتا ہے۔

دونوں راستوں میں، ترکی کے اندر اصل درخواست ملازم نہیں بلکہ اسپانسر جمع کراتا ہے۔ کیا اندرونِ ملک راستہ آپ کے لیے دستیاب ہے یہ ملازم کی موجودہ حیثیت اور اسے کتنے عرصے سے رکھے ہوئے ہے، اس پر منحصر ہے؛ شروع کی تاریخ طے کرنے سے پہلے وکیل ایک مختصر مشاورت میں اس کا جائزہ لے سکتا ہے۔

وہ دستاویزات جو اسپانسر کو فراہم کرنی ہوں گی

ترکی میں غیر ملکی ملازم کو اسپانسر کرنا کافی حد تک کاغذی کارروائی پر چلتا ہے، اور اس کا بڑا حصہ اسپانسر فراہم کرتا ہے۔ کمپنی کی فائل میں عام طور پر شامل ہوتے ہیں:

• عہدے، فرائض اور تنخواہ بیان کرنے والا دستخط شدہ ملازمت کا معاہدہ یا تحریری نوکری کی پیشکش؛
• تجارتی رجسٹری ریکارڈ اور حالیہ سرگرمی کا سرٹیفکیٹ؛
• تازہ ترین بیلنس شیٹ اور منافع و نقصان کا بیان، اکثر تصدیق شدہ؛
• ٹیکس رجسٹریشن سرٹیفکیٹ اور کسی واجب الادا قرض نہ ہونے کا ثبوت؛
• دستخط شدہ درخواست عرضی اور مجاز دستخط کنندگان کی فہرست۔

ملازم درست پاسپورٹ، جہاں عہدے کو ضرورت ہو وہاں ڈپلومہ یا قابلیت کا ثبوت، بایومیٹرک تصاویر، اور بیرونِ ملک درخواست دہندگان کے لیے قونصل خانے کا ریفرنس نمبر فراہم کرتا ہے۔ ترکی سے باہر جاری کردہ دستاویزات کو عام طور پر نوٹری تصدیق، اپوسٹیل اور تصدیق شدہ ترک ترجمے کی ضرورت ہوتی ہے۔ تاخیر کی سب سے عام وجہ ملازم کی کوئی گمشدہ دستاویز نہیں بلکہ کمپنی کا پرانا یا غیر تصدیق شدہ مالی بیان ہوتا ہے۔

کون کیا کرتا ہے: اسپانسر اور ملازم ایک نظر میں

یہ عمل دونوں فریقین کے درمیان واضح طور پر تقسیم ہوتا ہے۔ یہ جدول یہ تقسیم دکھاتا ہے۔

ترکی میں ورک پرمٹ اسپانسر کرنے کی مدت اور اخراجات

وزارت کے پاس مکمل فائل پہنچنے کے بعد، ترکی میں ورک پرمٹ اسپانسر کرنے کا فیصلہ عام طور پر تقریباً تیس دنوں میں آ جاتا ہے۔ نامکمل فائلیں، اضافی جانچ پڑتال یا غائب ترجمے اس مدت کو طول دیتے ہیں، کبھی کبھی ایک مہینے سے کافی زیادہ۔ دستاویزات جمع کرنا، نوٹری تصدیق، اپوسٹیل اور ترجمہ اکثر خود وزارت کے جائزے سے زیادہ وقت لیتا ہے، اس لیے کاغذی کارروائی جلد شروع کریں۔

سرکاری اخراجات میں عام طور پر ورک پرمٹ فیس اور کارڈ فیس شامل ہوتی ہے، دونوں ریاست کی جانب سے مقرر کی جاتی ہیں اور ہر سال نظرثانی کی جاتی ہیں۔ بیرونِ ملک سے درخواست دینے والے ملازمین ورک ویزا کے لیے قونصلی فیس بھی ادا کرتے ہیں۔ عملی طور پر اسپانسر عام طور پر سرکاری فیس برداشت کرتا ہے، اگرچہ کون کیا ادا کرتا ہے یہ ملازمت کے معاہدے کا معاملہ ہے۔ آن لائن پڑھے گئے کسی بھی عدد کو محض اشارہ سمجھیں، کیونکہ ٹیرف ہر جنوری میں اپ ڈیٹ ہوتے ہیں۔ استنبول میں ہم جن گاہکوں کو مشورہ دیتے ہیں وہ اکثر بھرتی کے لیے بجٹ بنانے سے پہلے موجودہ رقوم کی تصدیق کرنے کو کہتے ہیں۔

اسپانسروں کی عام غلطیاں

چند قابلِ گریز غلطیاں زیادہ تر اسپانسرشپ درخواستوں میں تاخیر کرتی ہیں یا انہیں ناکام بنا دیتی ہیں۔ ان پر توجہ دیں۔

• پانچ سے ایک کے تناسب کو نظرانداز کرنا۔ کافی ترک شہریوں کو ملازمت دینے سے پہلے درخواست دینا کلاسیکی انکار کی وجہ ہے۔ پہلے عملے کی تعداد چیک کریں، یا تصدیق کریں کہ آیا کوئی استثنیٰ لاگو ہوتا ہے۔
• تنخواہ کو کم ظاہر کرنا۔ ایسی تنخواہ جو عہدے کی سنیارٹی سے مماثل نہ ہو سوالات کو دعوت دیتی ہے اور مسترد ہونے کا باعث بن سکتی ہے۔ تنخواہ کو عہدے کے مطابق رکھیں۔
• پرانے مالی دستاویزات۔ پرانی بیلنس شیٹ یا غیر تصدیق شدہ بیان تاخیر کی ایک عام وجہ ہے۔ تازہ ترین اور مناسب طریقے سے تصدیق شدہ اعداد و شمار استعمال کریں۔
• قونصل خانے کی مدت چوک جانا۔ جب ملازم بیرونِ ملک ہو تو اسپانسر کے پاس قونصل خانے کے مرحلے کے بعد ترکی کے اندر درخواست جمع کرانے کے لیے مختصر مدت ہوتی ہے۔ اسے چوک جانے سے عمل دوبارہ شروع ہو جاتا ہے۔
• منظوری کے بعد کی ذمہ داریاں بھول جانا۔ بہت سے اسپانسر پرمٹ کو منزل سمجھ لیتے ہیں۔ ورک پرمٹ اسپانسرشپ ذمہ داریاں جاری رہتی ہیں، اور اعلان شدہ نوکری اور اصل نوکری کے درمیان فرق پرمٹ کو نقصان پہنچا سکتا ہے۔

یہ جاننا کہ ترکی میں غیر ملکی کارکن کو کیسے اسپانسر کریں کام کا صرف آدھا حصہ ہے۔ ان غلطیوں سے بچنا ہی وہ چیز ہے جو فائل کو آگے بڑھاتی اور پرمٹ کو محفوظ رکھتی ہے۔ یہ وہ موقع ہے جہاں جمع کرانے سے پہلے ایک مختصر قانونی جائزہ عام طور پر خود کو منافع بخش ثابت کرتا ہے۔

خلاصہ

ترکی میں ورک پرمٹ اسپانسر کرنا یعنی وزارتِ محنت و سماجی تحفظ کے ذریعے کسی غیر ملکی ملازم کی جانب سے درخواست جمع کرانا، اور پھر پرمٹ کی پوری مدت تک اس ملازم کی پشت پناہی کرنا ہے۔ ترکی ورک پرمٹ اسپانسر شرائط پوری کرنا، تصدیق شدہ کمپنی اور ملازم کی دستاویزات تیار کرنا، صحیح ترتیب میں درخواست جمع کرانا اور منظوری کے بعد اپنی ذمہ داریوں کا احترام کرنا وہ چیزیں ہیں جو اسپانسرشپ کو مضبوط رکھتی ہیں۔ چونکہ تناسب، سرمائے کی حدیں اور سرکاری فیس تبدیل ہوتی رہتی ہیں، نوکری کی پیشکش کرنے سے پہلے ایک مختصر مشاورت ہفتوں کی بچت کر سکتی ہے جب آپ ترکی میں ورک پرمٹ اسپانسر کرنے کا منصوبہ بنا رہے ہوں۔

استنبول میں کسی وکیل سے بات کریں

اگر آپ اپنی صورتحال پر مشورہ چاہتے ہیں: Karanfiloglu Law Firm استنبول میں ایک رجسٹرڈ قانونی دفتر ہے جو پورے ترکی میں غیر ملکیوں اور ترک گاہکوں کی خدمت کرتا ہے۔ آپ ہم سے فون یا واٹس ایپ پر +90 532 659 35 11 پر، ای میل [email protected] پر رابطہ کر سکتے ہیں، یا Mecidiyeköy Mah. Büyükdere Cad. No:67-71, Alba İş Merkezi, Kat:8, Şişli, İstanbul پر ہم سے ملاقات کر سکتے ہیں۔ اپنی صورتحال پر بات کرنے کے لیے ہم سے رابطہ کریں۔

اکثر پوچھے جانے والے سوالات

ترکی میں ورک پرمٹ کو کون اسپانسر کرتا ہے، آجر یا ملازم؟

پرمٹ کو آجر اسپانسر کرتا ہے۔ ترکی میں ورک پرمٹ اسپانسر کرنے کے لیے، کمپنی وزارتِ محنت و سماجی تحفظ کے ذریعے آن لائن درخواست جمع کراتی ہے اور قانونی شرائط برداشت کرتی ہے۔ ملازم ذاتی دستاویزات فراہم کرتا ہے اور، اگر بیرونِ ملک ہو، تو اسپانسر کے ترکی کے اندر درخواست جمع کرانے سے پہلے پہلے کسی ترک قونصل خانے میں ورک ویزا کے لیے درخواست دیتا ہے۔

ترکی ورک پرمٹ اسپانسر کی بنیادی شرائط کیا ہیں؟

ترکی ورک پرمٹ اسپانسر کی بنیادی شرائط ایک حقیقتاً کاروبار کرنے والی، رجسٹرڈ کمپنی، کافی سرمایہ یا کاروباری حجم، ہر غیر ملکی کارکن کے لیے تقریباً پانچ ترک شہریوں کی ملازمت، عہدے کے لیے حقیقت پسندانہ تنخواہ، اور غیر ملکی شہری کو ملازمت دینے کی واضح وجہ ہیں۔ بعض غیر ملکی ملکیت والی فرموں اور مخصوص عہدوں کو استثنیٰ حاصل ہے۔

کسی غیر ملکی کو ملازمت دینے کے لیے اسپانسر کے پاس کتنے ترک ملازمین ہونے چاہئیں؟

عمومی اصول کے طور پر، اس مضمون کے لکھے جانے کے وقت تک تازہ ترین، اسپانسر کو ہر غیر ملکی کارکن کے لیے اسی کام کی جگہ پر کم از کم پانچ ترک شہریوں کو ملازمت دینے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اپنے ابتدائی مہینوں میں بعض غیر ملکی ملکیت والی کمپنیوں اور بعض عہدوں کو استثنیٰ حاصل ہے، اس لیے درخواست دینے سے پہلے اپنی صورتحال کی تصدیق کریں۔

ترکی میں ورک پرمٹ اسپانسر کرنے میں کتنا وقت لگتا ہے؟

زیادہ تر مکمل درخواستوں کو وزارت کو مکمل فائل ملنے کے تقریباً تیس دنوں کے اندر فیصلہ مل جاتا ہے۔ دستاویزات تیار کرنا، نوٹری تصدیق، اپوسٹیل اور ترجمہ عام طور پر خود جائزے سے زیادہ وقت لیتا ہے، اس لیے متوقع شروع ہونے کی تاریخ سے پہلے اضافی وقت رکھیں۔

پرمٹ منظور ہونے کے بعد اسپانسر کی ذمہ داریاں کیا ہیں؟

منظوری کے بعد، اسپانسر کو ملازم کو سماجی تحفظ کے ادارے میں رجسٹر کرنا، پریمیم ادا کرنا، اور اصل عہدہ اور تنخواہ کو اعلان کردہ کے مطابق برقرار رکھنا ہوگا۔ یہ ورک پرمٹ اسپانسرشپ ذمہ داریاں پرمٹ کی پوری مدت تک چلتی ہیں اور معائنوں کے دوران جانچی جاتی ہیں۔

کیا کوئی اسپانسر ورک پرمٹ کو نئی نوکری یا کمپنی میں منتقل کر سکتا ہے؟

نہیں۔ ورک پرمٹ ایک اسپانسر اور ایک عہدے سے جڑا ہوتا ہے، اس لیے ملازم کو نئے عہدے یا مختلف آجر کے پاس منتقل کرنے کے لیے عام طور پر نئی درخواست درکار ہوتی ہے۔ پرانی نوکری سے جڑا پرمٹ اس ملازمت کے ختم ہوتے ہی کالعدم ہو سکتا ہے۔

غیر ملکی کارکن کو اسپانسر کرنے کی فیس کون ادا کرتا ہے؟

سرکاری ورک پرمٹ اور کارڈ فیس عام طور پر درخواست کے حصے کے طور پر ادا کی جاتی ہے، اور عملی طور پر اسپانسر اکثر انہیں برداشت کرتا ہے، اگرچہ یہ ملازم کے ساتھ ہونے والے معاہدے پر منحصر ہے۔ بیرونِ ملک درخواست دہندگان کے لیے قونصلی ورک ویزا فیس علیحدہ ہوتی ہے اور قونصل خانے کی جانب سے مقرر کی جاتی ہے۔

اگر کوئی کمپنی پرمٹ اسپانسر کیے بغیر کسی غیر ملکی کو ملازمت دے تو کیا ہوتا ہے؟

بغیر پرمٹ کے کسی غیر ملکی شہری کو ملازمت دینا کمپنی کو فی ملازم انتظامی جرمانوں کے خطرے میں ڈالتا ہے، اور بار بار خلاف ورزیاں سزاؤں کو بڑھاتی ہیں۔ ملازم کو بھی جرمانہ کیا جا سکتا ہے اور ملک چھوڑنے پر مجبور کیا جا سکتا ہے، اس لیے کام شروع ہونے سے پہلے اسپانسرشپ کو یقینی بنانا ہی واحد محفوظ راستہ ہے۔

مصنف کے بارے میں

کان کرانفیلوگلو Karanfiloglu Law Firm کے بانی ہیں، جو استنبول میں مقیم ایک رجسٹرڈ قانونی دفتر ہے اور پورے ترکی میں ترک و بین الاقوامی گاہکوں کی خدمت کرتا ہے۔ وہ استنبول بار ایسوسی ایشن (رجسٹریشن نمبر 58270) اور یونین آف ترکش بار ایسوسی ایشنز (نمبر 133074) کے ساتھ رجسٹرڈ وکیل ہیں، اور 2017 سے ترکی میں قانون کی پریکٹس کر رہے ہیں۔ ان کے پاس گلاطہ سرائے یونیورسٹی فیکلٹی آف لا (2016) سے ایل ایل بی کی ڈگری ہے اور وہ گاہکوں کو ترک، انگریزی اور فرانسیسی زبانوں میں مشورہ دیتے ہیں؛ فرم دفتر میں تجربہ کار مترجمین کے ذریعے روسی اور چینی زبان میں بھی گاہکوں کی خدمت کرتی ہے۔

دستبرداری: یہ مضمون ترک قانون کے بارے میں عمومی معلومات فراہم کرتا ہے اور یہ قانونی مشورہ نہیں ہے۔ قوانین، ضوابط، سرکاری فیس اور طریقہ کار وقت کے ساتھ بدلتے ہیں اور ہر صورتحال مختلف ہوتی ہے۔ اپنے مخصوص حالات پر مشورے کے لیے، براہِ کرم کسی اہل وکیل سے مشورہ کریں۔ اس مضمون میں دی گئی معلومات پر انحصار کرنے سے پیدا ہونے والے کسی بھی نقصان کی کوئی ذمہ داری قبول نہیں کی جاتی۔