Как Спонсировать Рабочее Разрешение в Турции: Руководство для Работодателя

Чтобы спонсировать рабочее разрешение в Турции, зарегистрированная компания подает заявление от имени иностранного гражданина и берет на себя юридическую ответственность за право этого работника трудиться. Спонсором выступает работодатель, а не работник. Разрешение привязано к одной компании и одной должности, поэтому компания, выступающая спонсором, несет условия, которым должна соответствовать заявка.

В этом руководстве рассказывается, что значит спонсировать рабочее разрешение в Турции, кто может выступать спонсором, каковы требования и постоянные обязательства, какие документы нужно подготовить, какие шаги пройти, каков обычный срок и официальные сборы. Приведенные ниже цифры и правила актуальны на момент написания этой статьи. Трудовое и миграционное законодательство меняется, поэтому перед тем как действовать, уточните точные детали у юриста.

Что Значит Спонсировать Рабочее Разрешение в Турции

Спонсировать рабочее разрешение в Турции значит, что ваша компания просит у государства разрешение нанять конкретного иностранного гражданина, а затем поддерживает этого работника на протяжении всего срока трудоустройства. Разрешение выдает Министерство труда и социального обеспечения (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). Оно связывает одного работодателя с одним работником на заявленной должности. По действующим правилам тот же документ дает работнику право проживать в Турции на срок действия разрешения, поэтому спонсируемому работнику обычно не требуется отдельный вид на жительство.

Спонсорство изначально устроено как процесс, ведомый работодателем. Компания регистрируется в онлайн-системе Министерства, подает заявку, загружает досье и отвечает на вопросы проверяющих. Работник передает личные документы, но юридическая ответственность лежит на спонсоре. Спонсировать иностранного сотрудника в Турции поэтому является обязательством, а не формальностью. Вы заявляете государству, что должность реальна, что ваша компания способна ее поддерживать и что вы будете выполнять обязанности, которые следуют за одобрением.

Кто Может Спонсировать Иностранного Сотрудника в Турции

Спонсировать иностранного работника в Турции может только реально работающая, должным образом зарегистрированная компания. Многие заявки проваливаются уже на этом первом барьере. Спонсор должен показать, что должность оправдывает привлечение иностранного гражданина, а не найм местного сотрудника, и бездействующей компании без реальной деятельности будет трудно кого-либо спонсировать.

Условия, которые обычно указываются для компании-спонсора, актуальные на момент написания этой статьи, включают:

• оплаченный капитал около 100 000 турецких лир либо сопоставимый уровень валовых продаж или экспорта;
• не менее пяти граждан Турции, занятых на том же предприятии на каждого иностранного работника;
• зарплату, соответствующую должности, измеряемую в кратных размерах брутто минимальной заработной платы;
• четкое деловое обоснование того, почему должность заполняется иностранным гражданином.

Соотношение пять к одному является тем, на чем спотыкается большинство спонсоров. Для первого найма иностранца эти пять турецких сотрудников обычно должны числиться в штате на момент подачи заявки. Существуют исключения для некоторых компаний с иностранным капиталом в первые шесть месяцев работы, для отдельных организационных структур и для конкретных должностей, поэтому правило не является абсолютным. Знание того, как спонсировать иностранного работника в Турции, начинается с проверки того, соответствует ли ваша компания уже этим порогам.

Требования к Спонсору Турецкого Рабочего Разрешения Подробно

Требования к спонсору турецкого рабочего разрешения делятся на условия к компании и обязательства по должности. Большинство отказов исходит со стороны компании, поэтому этой части стоит уделить наибольшее внимание. Сильное досье отвечает на настоящий вопрос проверяющего: действительно ли это реальная работа, которая по-настоящему нуждается в этом человеке?

Условия к компании

Ваша компания должна быть без задолженностей по налогам и социальным взносам, иметь требуемый капитал или оборот и соблюдать соотношение турецких сотрудников. Заявленная зарплата должна быть правдоподобной для данной должности. Должность старшего специалиста, предлагаемая по минимальной зарплате, обычно вызывает вопросы, потому что оплата воспринимается как сигнал того, действительно ли работе нужен иностранный профессионал.

Обязательства по должности

Требования к спонсору турецкого рабочего разрешения также охватывают то, что вы обязуетесь делать после одобрения. Вы обязуетесь нанять работника на заявленную должность с заявленной оплатой и зарегистрировать его в системе социального страхования. Досье, которое описывает одну работу, тогда как компания планирует другую, это тот вид несоответствия, который позже всплывает во время проверки.

Постоянные Обязательства Спонсора по Спонсорству Рабочего Разрешения

Спонсорство не заканчивается с получением карты разрешения. Ваши обязательства по спонсорству рабочего разрешения действуют на протяжении всего срока действия разрешения. В первые дни после одобрения вы должны зарегистрировать работника в Учреждении социального страхования (Sosyal Güvenlik Kurumu) и начать выплату взносов. С этого момента фактическая должность и зарплата должны соответствовать заявленным.

Если трудовые отношения прекращаются, вы, как правило, обязаны уведомить об этом власти, и разрешение, привязанное к этой работе, может утратить силу. Смена должности или переход в другую компанию обычно означает новую заявку, а не передачу, поскольку разрешение принадлежит первоначальным отношениям спонсорства. Именно на этих обязательствах по спонсорству рабочего разрешения попадаются небрежные работодатели: разрешение выдается один раз, но соблюдение условий проверяется со временем. В нашей практике в Karanfiloglu Law Firm проблемы, с которыми к нам чаще всего обращаются, это не отклоненные заявки, а разрешения, поставленные под угрозу спонсором, который перестал соответствовать заявленным условиям.

Как Спонсировать Иностранного Работника в Турции, Шаг за Шагом

Понять, как спонсировать иностранного работника в Турции, значит прежде всего делать все в правильном порядке, поскольку работник и компания подают связанные между собой заявки. Последовательность зависит от того, находится ли работник за рубежом или уже имеет вид на жительство внутри Турции.

Если работник находится за рубежом

1. Согласуйте должность и подпишите письменное предложение о работе или трудовой договор с иностранным гражданином.
2. Работник подает заявление на рабочую визу в турецком консульстве в своей стране и получает регистрационный номер.
3. В течение последующего срока, обычно около десяти рабочих дней, компания-спонсор подает соответствующую заявку онлайн в Министерство труда и социального обеспечения и загружает полное досье документов.
4. Министерство рассматривает досье компании и работника вместе и выносит решение.
5. После одобрения работник получает визу, въезжает в Турцию и регистрируется, чтобы разрешение и право на проживание вступили в силу.

Если работник уже находится в Турции

1. Убедитесь, что у работника есть действующий вид на жительство, позволяющий подать заявку внутри страны.
2. Компания подает заявку напрямую онлайн в Министерство вместе с подтверждающими документами.
3. Министерство оценивает досье и принимает решение.
4. После одобрения карта разрешения изготавливается и выдается.

В обоих случаях основную заявку внутри Турции подает спонсор, а не работник. Доступен ли вам внутренний путь, зависит от текущего статуса работника и того, как долго он им обладает; юрист может оценить это на короткой консультации до того, как вы назначите дату начала работы.

Документы, Которые Должен Предоставить Спонсор

Спонсирование иностранного сотрудника в Турции опирается на большой объем документации, и спонсор предоставляет ее большую часть. Досье компании обычно включает:

• подписанный трудовой договор или письменное предложение о работе с указанием должности, обязанностей и зарплаты;
• выписку из торгового реестра и свежий сертификат о деятельности;
• последний баланс и отчет о прибылях и убытках, часто заверенные;
• свидетельство о налоговой регистрации и подтверждение отсутствия просроченной задолженности;
• подписанное заявление-петицию и список уполномоченных лиц с правом подписи.

Работник предоставляет действующий паспорт, диплом или документ о квалификации, если должность этого требует, биометрические фотографии и, для заявителей за рубежом, консульский регистрационный номер. Документы, выданные за пределами Турции, обычно требуют нотариального заверения, апостиля и заверенного перевода на турецкий язык. Самая частая причина задержки это не отсутствующий документ работника, а устаревшая или незаверенная финансовая отчетность компании.

Кто Что Делает: Спонсор и Работник в Одном Взгляде

Процесс четко делится между двумя сторонами. В этой таблице показано это разделение.

Сроки и Расходы на Спонсирование Рабочего Разрешения в Турции

Решение по спонсорству рабочего разрешения в Турции обычно приходит примерно за тридцать дней после того, как у Министерства оказывается полное досье. Неполные досье, дополнительные проверки или отсутствующие переводы растягивают этот срок, иногда значительно больше месяца. Сбор, нотариальное заверение, апостилирование и перевод документов часто занимает больше времени, чем сама проверка Министерства, поэтому начинайте оформление документов заранее.

Официальные расходы обычно включают сбор за рабочее разрешение и сбор за карту, оба устанавливаются государством и пересматриваются ежегодно. Работники, подающие заявку из-за рубежа, также платят консульские сборы за рабочую визу. На практике государственные сборы чаще всего покрывает спонсор, хотя вопрос о том, кто что оплачивает, определяется трудовым договором. Любую цифру, которую вы видите в интернете, считайте лишь ориентировочной, поскольку тарифы обновляются каждый январь. Клиенты, которых мы консультируем в Стамбуле, часто просят нас подтвердить актуальные суммы перед тем, как закладывать бюджет на найм.

Распространенные Ошибки Спонсоров

Несколько предотвратимых ошибок задерживают или проваливают большинство заявок на спонсорство. Обратите внимание на следующее.

• Игнорирование соотношения пять к одному. Подача заявки до того, как нанято достаточно граждан Турции, это классическая причина отказа. Сначала проверьте численность персонала или уточните, применяется ли исключение.
• Занижение зарплаты. Оплата, не соответствующая уровню должности, вызывает вопросы и может привести к отказу. Приведите зарплату в соответствие с должностью.
• Устаревшие финансовые документы. Старый баланс или незаверенный отчет частая причина задержки. Используйте актуальные и должным образом заверенные цифры.
• Пропуск консульского срока. Когда работник находится за рубежом, у спонсора есть короткий срок после консульского этапа, чтобы подать заявку внутри Турции. Пропустить его значит начать процесс заново.
• Забыть об обязанностях после одобрения. Многие спонсоры считают разрешение финишной чертой. Обязательства по спонсорству рабочего разрешения продолжаются, и разрыв между заявленной и реальной работой может стоить разрешения.

Знать, как спонсировать иностранного работника в Турции, это лишь половина дела. Избегание этих ошибок это то, что удерживает досье в движении и разрешение в безопасности. Именно в этот момент короткая юридическая проверка перед подачей обычно окупается.

Итог

Спонсировать рабочее разрешение в Турции значит подать заявку от имени иностранного сотрудника через Министерство труда и социального обеспечения, а затем поддерживать этого работника на протяжении всего срока действия разрешения. Соответствие требованиям к спонсору турецкого рабочего разрешения, подготовка заверенных документов компании и работника, подача заявки в правильном порядке и выполнение обязанностей после одобрения это то, что делает спонсорство надежным. Поскольку соотношения, пороги капитала и официальные сборы меняются, короткая консультация перед тем, как сделать предложение о работе, может сэкономить недели, если вы планируете спонсировать рабочее разрешение в Турции.

Поговорите с Юристом в Стамбуле

Если вы хотите получить консультацию по вашей ситуации: Karanfiloglu Law Firm это зарегистрированная юридическая контора в Стамбуле, обслуживающая иностранцев и турецких клиентов по всей Турции. С нами можно связаться по телефону или WhatsApp по номеру +90 532 659 35 11, по электронной почте karanfiloglu.lawyer@gmail.com, либо посетить нас по адресу Merkez Mah. Hasat Sk. No:12, Şişli, İstanbul. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить вашу ситуацию.

Часто Задаваемые Вопросы

Кто спонсирует рабочее разрешение в Турции, работодатель или работник?

Разрешение спонсирует работодатель. Чтобы спонсировать рабочее разрешение в Турции, компания подает заявку онлайн через Министерство труда и социального обеспечения и несет юридические условия. Работник предоставляет личные документы и, если находится за рубежом, сначала подает заявление на рабочую визу в турецком консульстве, прежде чем спонсор подаст заявку внутри Турции.

Каковы основные требования к спонсору турецкого рабочего разрешения?

Основные требования к спонсору турецкого рабочего разрешения это реально работающая зарегистрированная компания, достаточный капитал или оборот, примерно пять граждан Турции, занятых на каждого иностранного работника, реалистичная зарплата для должности и четкая причина найма иностранного гражданина. Некоторые компании с иностранным капиталом и отдельные должности освобождены от этих требований.

Сколько турецких сотрудников должен иметь спонсор, чтобы нанять иностранца?

Как общее правило, актуальное на момент написания этой статьи, спонсору требуется не менее пяти граждан Турции, занятых на том же предприятии на каждого иностранного работника. Некоторые компании с иностранным капиталом в первые месяцы работы и отдельные должности освобождены от этого, поэтому уточните свою ситуацию перед подачей заявки.

Сколько времени занимает спонсирование рабочего разрешения в Турции?

Большинство полных заявок получают решение примерно за тридцать дней с момента получения Министерством полного досье. Подготовка, нотариальное заверение, апостилирование и перевод документов обычно занимают больше времени, чем сама проверка, поэтому закладывайте дополнительное время до предполагаемой даты начала работы.

Каковы обязанности спонсора после предоставления разрешения?

После одобрения спонсор должен зарегистрировать работника в Учреждении социального страхования, платить взносы и поддерживать фактическую должность и зарплату в соответствии с заявленными. Эти обязательства по спонсорству рабочего разрешения действуют в течение всего срока действия разрешения и проверяются во время инспекций.

Может ли спонсор передать рабочее разрешение на новую работу или в другую компанию?

Нет. Рабочее разрешение привязано к одному спонсору и одной должности, поэтому перевод работника на новую позицию или к другому работодателю обычно требует новой заявки. Разрешение, привязанное к прежней работе, может утратить силу, как только эти трудовые отношения прекратятся.

Кто оплачивает сборы за спонсирование иностранного работника?

Официальные сборы за рабочее разрешение и карту обычно оплачиваются в рамках заявки, и на практике их чаще всего покрывает спонсор, хотя это зависит от договоренности с работником. Консульские сборы за рабочую визу для заявителей за рубежом отдельны и устанавливаются консульством.

Что происходит, если компания нанимает иностранца без спонсирования разрешения?

Найм иностранного гражданина без разрешения подвергает компанию административным штрафам за каждого работника, а повторные нарушения увеличивают санкции. Работник также может быть оштрафован и обязан покинуть страну, поэтому обеспечение спонсорства до начала работы это единственный безопасный путь.

Об Авторе

Каан Каранфилоглу является основателем Karanfiloglu Law Firm, зарегистрированной юридической конторы в Стамбуле, обслуживающей турецких и международных клиентов по всей Турции. Он юрист, зарегистрированный в Стамбульской коллегии адвокатов (рег. № 58270) и в Союзе коллегий адвокатов Турции (№ 133074), и практикует право в Турции с 2017 года. Он имеет степень бакалавра права юридического факультета Университета Галатасарай (2016) и консультирует клиентов на турецком, английском и французском языках; контора также обслуживает клиентов на русском и китайском языках с помощью опытных переводчиков в офисе.

Отказ от ответственности: эта статья содержит общую информацию о турецком праве и не является юридической консультацией. Законы, нормативные акты, официальные сборы и процедуры со временем меняются, и каждая ситуация индивидуальна. За консультацией по вашим конкретным обстоятельствам, пожалуйста, обратитесь к квалифицированному юристу. Ответственность за любые убытки, возникшие в результате использования информации из этой статьи, не принимается.