तुर्की में वर्क परमिट कैसे स्पॉन्सर करें: नियोक्ता के लिए गाइड

तुर्की में वर्क परमिट को स्पॉन्सर करने के लिए, एक पंजीकृत कंपनी किसी विदेशी नागरिक की ओर से आवेदन करती है और उस कर्मचारी के काम करने के अधिकार की कानूनी जिम्मेदारी लेती है। स्पॉन्सर नियोक्ता होता है, कर्मचारी नहीं। परमिट एक कंपनी और एक भूमिका से जुड़ा रहता है, इसलिए स्पॉन्सर करने वाला व्यवसाय वे शर्तें वहन करता है जिन्हें आवेदन को पूरा करना होता है।

यह गाइड बताता है कि तुर्की में वर्क परमिट स्पॉन्सर करने का क्या मतलब है, कौन स्पॉन्सर बनने के योग्य है, आवश्यकताएँ और चल रही जिम्मेदारियाँ, तैयार किए जाने वाले दस्तावेज़, चरण, सामान्य समयसीमा और आधिकारिक शुल्क। नीचे दिए गए आंकड़े और नियम इस लेख के लिखे जाने के समय तक अद्यतित हैं। श्रम और आव्रजन नियम बदलते रहते हैं, इसलिए कार्रवाई करने से पहले किसी वकील से सटीक विवरण की पुष्टि कर लें।

तुर्की में वर्क परमिट स्पॉन्सर करने का क्या मतलब है

तुर्की में वर्क परमिट स्पॉन्सर करने का मतलब है कि आपकी कंपनी राज्य से किसी विशिष्ट विदेशी नागरिक को नियुक्त करने की अनुमति माँगती है, और फिर नौकरी चलने तक उस कर्मचारी के साथ खड़ी रहती है। यह परमिट श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) द्वारा जारी किया जाता है। यह एक नियोक्ता को एक घोषित भूमिका में एक कर्मचारी से जोड़ता है। मौजूदा नियमों के तहत यही दस्तावेज़ कर्मचारी को परमिट की अवधि के लिए तुर्की में रहने का अधिकार भी देता है, इसलिए स्पॉन्सर किए गए कर्मचारी को आमतौर पर अलग निवास परमिट की आवश्यकता नहीं होती।

स्पॉन्सरशिप जानबूझकर नियोक्ता-नेतृत्व वाली प्रक्रिया के रूप में बनाई गई है। कंपनी मंत्रालय के ऑनलाइन सिस्टम पर पंजीकरण करती है, अनुरोध दाखिल करती है, फ़ाइल अपलोड करती है और समीक्षकों द्वारा पूछे गए किसी भी प्रश्न का उत्तर देती है। कर्मचारी अपने व्यक्तिगत दस्तावेज़ सौंपता है, लेकिन कानूनी जिम्मेदारी स्पॉन्सर पर टिकी रहती है। इसलिए तुर्की में किसी विदेशी कर्मचारी को स्पॉन्सर करना एक औपचारिकता नहीं बल्कि एक प्रतिबद्धता है। आप राज्य को बता रहे हैं कि यह भूमिका वास्तविक है, कि आपकी कंपनी इसे सहारा दे सकती है, और आप स्वीकृति के बाद आने वाले कर्तव्यों को पूरा करेंगे।

तुर्की में विदेशी कर्मचारी को कौन स्पॉन्सर कर सकता है

तुर्की में विदेशी कर्मचारी को केवल एक वास्तव में व्यापार करने वाली, ठीक से पंजीकृत कंपनी ही स्पॉन्सर कर सकती है। कई आवेदन इसी पहली बाधा पर असफल हो जाते हैं। एक स्पॉन्सर को यह दिखाना होता है कि भूमिका स्थानीय भर्ती के बजाय किसी विदेशी नागरिक को लाने को उचित ठहराती है, और वास्तविक गतिविधि के बिना निष्क्रिय कंपनी को किसी को भी स्पॉन्सर करने में कठिनाई होगी।

इस लेख के लिखे जाने के समय तक अद्यतित, स्पॉन्सर करने वाली कंपनी के लिए आमतौर पर बताई जाने वाली शर्तों में शामिल हैं:

• लगभग 100,000 तुर्की लीरा की चुकता पूंजी, या सकल बिक्री या निर्यात का तुलनीय स्तर;
• प्रत्येक विदेशी कर्मचारी के लिए उसी कार्यस्थल पर कम से कम पाँच तुर्की नागरिक कार्यरत;
• सकल न्यूनतम वेतन के गुणकों के आधार पर मापा गया, भूमिका के अनुरूप वेतन;
• किसी विदेशी नागरिक से पद भरने का स्पष्ट व्यावसायिक कारण।

पाँच-से-एक अनुपात सबसे ज़्यादा स्पॉन्सरों को उलझाता है। पहली विदेशी भर्ती के लिए, आवेदन के समय आमतौर पर उन पाँच तुर्की कर्मचारियों का पेरोल पर होना ज़रूरी है। कुछ विदेशी-स्वामित्व वाली फर्मों के पहले छह महीनों के लिए, कुछ कंपनी संरचनाओं के लिए और विशिष्ट भूमिकाओं के लिए छूट मौजूद है, इसलिए यह नियम पूर्णतः निरपेक्ष नहीं है। तुर्की में विदेशी कर्मचारी को स्पॉन्सर कैसे करें, यह जानना इस जाँच से शुरू होता है कि क्या आपकी कंपनी पहले से इन सीमाओं को पूरा करती है।

तुर्की वर्क परमिट स्पॉन्सर शर्तें विस्तार से

तुर्की वर्क परमिट स्पॉन्सर शर्तें कंपनी से जुड़ी शर्तों और नौकरी से जुड़े वादों में बँटी होती हैं। अधिकांश अस्वीकृतियाँ कंपनी की ओर से आती हैं, इसलिए इस हिस्से पर सबसे अधिक सावधानी बरतनी चाहिए। एक मज़बूत फ़ाइल समीक्षक के वास्तविक सवाल का जवाब देती है: क्या यह एक असली नौकरी है जिसे सचमुच इस व्यक्ति की ज़रूरत है?

कंपनी से जुड़ी शर्तें

आपकी कंपनी को अपने कर और सामाजिक सुरक्षा दायित्वों में अद्यतित होना चाहिए, आवश्यक पूंजी या टर्नओवर रखना चाहिए, और तुर्की-कर्मचारी अनुपात को पूरा करना चाहिए। घोषित वेतन पद के लिए विश्वसनीय होना चाहिए। न्यूनतम वेतन पर पेश की गई किसी वरिष्ठ विशेषज्ञ भूमिका पर आमतौर पर सवाल उठते हैं, क्योंकि वेतन को इस बात के संकेत के रूप में पढ़ा जाता है कि क्या नौकरी को वाकई किसी विदेशी पेशेवर की ज़रूरत है।

नौकरी से जुड़े वादे

तुर्की वर्क परमिट स्पॉन्सर शर्तें यह भी कवर करती हैं कि स्वीकृति के बाद आप क्या करने का वचन देते हैं। आप कर्मचारी को घोषित भूमिका में, घोषित वेतन पर नियुक्त करने और उसे सामाजिक सुरक्षा में पंजीकृत करने का वचन देते हैं। एक फ़ाइल जो एक नौकरी का वर्णन करती है जबकि कंपनी कोई और नौकरी की योजना बना रही है, वह उस तरह की बेमेलता है जो बाद में किसी निरीक्षण के दौरान उजागर हो जाती है।

स्पॉन्सर की चल रही वर्क परमिट स्पॉन्सरशिप जिम्मेदारियाँ

परमिट कार्ड आने पर स्पॉन्सरशिप समाप्त नहीं होती। आपकी वर्क परमिट स्पॉन्सरशिप जिम्मेदारियाँ परमिट के पूरे जीवनकाल तक चलती हैं। स्वीकृति के बाद पहले कुछ दिनों में आपको कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा संस्थान (Sosyal Güvenlik Kurumu) में पंजीकृत करना होगा और प्रीमियम भुगतान शुरू करना होगा। उसके बाद, वास्तविक भूमिका और वेतन को आपकी घोषणा से मेल खाना चाहिए।

यदि रोज़गार समाप्त होता है, तो आपको आमतौर पर अधिकारियों को सूचित करना होगा, और उस नौकरी से जुड़ा परमिट निष्प्रभावी हो सकता है। भूमिका में बदलाव, या किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरण, सामान्यतः स्थानांतरण नहीं बल्कि एक नया आवेदन होता है, क्योंकि परमिट मूल स्पॉन्सरशिप संबंध का होता है। इन वर्क परमिट स्पॉन्सरशिप जिम्मेदारियों में ही लापरवाह नियोक्ता पकड़े जाते हैं: परमिट एक बार दिया जाता है, लेकिन अनुपालन समय के साथ जाँचा जाता है। Karanfiloglu Law Firm में हमारी प्रैक्टिस में, हमसे जिन समस्याओं को हल करने के लिए सबसे अधिक कहा जाता है वे अस्वीकृत आवेदन नहीं बल्कि ऐसे स्पॉन्सर द्वारा जोखिम में डाले गए परमिट होते हैं जो घोषित शर्तों से मेल खाना बंद कर देता है।

तुर्की में विदेशी कर्मचारी को कदम दर कदम कैसे स्पॉन्सर करें

तुर्की में किसी विदेशी कर्मचारी को स्पॉन्सर करना सीखना मुख्यतः सही क्रम में काम करने से जुड़ा है, क्योंकि कर्मचारी और कंपनी जुड़े हुए आवेदन दाखिल करते हैं। क्रम इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी विदेश में है या पहले से तुर्की के अंदर निवास परमिट रखता है।

जब कर्मचारी विदेश में हो

1. भूमिका पर सहमत हों और विदेशी नागरिक के साथ एक लिखित नौकरी प्रस्ताव या रोज़गार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें।
2. कर्मचारी अपने देश में तुर्की वाणिज्य दूतावास में वर्क वीज़ा के लिए आवेदन करता है और एक संदर्भ संख्या प्राप्त करता है।
3. उसके बाद की समयसीमा में, आमतौर पर लगभग दस कार्य दिवस, स्पॉन्सर कंपनी श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के पास ऑनलाइन मेल खाता आवेदन दाखिल करती है और पूरी दस्तावेज़ फ़ाइल अपलोड करती है।
4. मंत्रालय कंपनी और कर्मचारी की फ़ाइलों की एक साथ समीक्षा करता है और निर्णय जारी करता है।
5. स्वीकृति के बाद, कर्मचारी वीज़ा प्राप्त करता है, तुर्की में प्रवेश करता है और परमिट व निवास अधिकार प्रभावी होने के लिए पंजीकरण कराता है।

जब कर्मचारी पहले से तुर्की में हो

1. पुष्टि करें कि कर्मचारी के पास वैध निवास परमिट है जो देश के अंदर से आवेदन की अनुमति देता है।
2. कंपनी सहायक दस्तावेज़ों के साथ सीधे मंत्रालय को ऑनलाइन आवेदन जमा करती है।
3. मंत्रालय फ़ाइल का आकलन करती है और निर्णय लेती है।
4. स्वीकृति मिलने पर परमिट कार्ड तैयार होकर वितरित किया जाता है।

दोनों ही मार्गों में, तुर्की के भीतर मुख्य आवेदन कर्मचारी नहीं बल्कि स्पॉन्सर दाखिल करता है। देश के भीतर वाला मार्ग आपके लिए उपलब्ध है या नहीं, यह कर्मचारी की वर्तमान स्थिति और उसे कितने समय से रखे हुए है, इस पर निर्भर करता है; शुरुआत की तारीख तय करने से पहले कोई वकील इसका आकलन एक संक्षिप्त परामर्श में कर सकता है।

दस्तावेज़ जो स्पॉन्सर को उपलब्ध कराने होंगे

तुर्की में किसी विदेशी कर्मचारी को स्पॉन्सर करना काफ़ी हद तक कागज़ी कार्रवाई पर चलता है, और स्पॉन्सर इसका बड़ा हिस्सा उपलब्ध कराता है। कंपनी फ़ाइल में आमतौर पर शामिल होते हैं:

• भूमिका, कर्तव्य और वेतन बताने वाला हस्ताक्षरित रोज़गार अनुबंध या लिखित नौकरी प्रस्ताव;
• व्यापार रजिस्ट्री रिकॉर्ड और हाल का गतिविधि प्रमाणपत्र;
• नवीनतम बैलेंस शीट और लाभ-हानि विवरण, अक्सर प्रमाणित;
• कर पंजीकरण प्रमाणपत्र और कोई बकाया ऋण न होने का प्रमाण;
• हस्ताक्षरित आवेदन याचिका और अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता सूची।

कर्मचारी एक वैध पासपोर्ट, जहाँ भूमिका को ज़रूरत हो वहाँ डिप्लोमा या योग्यता, बायोमेट्रिक तस्वीरें, और विदेश से आवेदकों के लिए वाणिज्य दूतावास संदर्भ संख्या उपलब्ध कराता है। तुर्की के बाहर जारी दस्तावेज़ों को आमतौर पर नोटरीकरण, एपोस्टिल और प्रमाणित तुर्की अनुवाद की आवश्यकता होती है। देरी का सबसे सामान्य कारण कोई लापता कर्मचारी दस्तावेज़ नहीं बल्कि एक पुराना या अप्रमाणित कंपनी वित्तीय विवरण होता है।

कौन क्या करता है: स्पॉन्सर और कर्मचारी एक नज़र में

प्रक्रिया दोनों पक्षों के बीच स्पष्ट रूप से बँटी होती है। यह तालिका इस विभाजन को दर्शाती है।

तुर्की में वर्क परमिट स्पॉन्सर करने की समयसीमा और लागतें

मंत्रालय के पास पूरी फ़ाइल पहुँचने के बाद, तुर्की में वर्क परमिट स्पॉन्सर करने का निर्णय आमतौर पर लगभग तीस दिनों के भीतर आता है। अधूरी फ़ाइलें, अतिरिक्त जाँच या छूटे हुए अनुवाद इसे लंबा खींच सकते हैं, कभी-कभी एक महीने से काफ़ी अधिक। दस्तावेज़ इकट्ठा करना, नोटरीकरण, एपोस्टिल और अनुवाद अक्सर मंत्रालय की खुद की समीक्षा से अधिक समय लेते हैं, इसलिए कागज़ी कार्रवाई जल्दी शुरू करें।

आधिकारिक लागतों में आमतौर पर एक वर्क परमिट शुल्क और एक कार्ड शुल्क शामिल होता है, दोनों राज्य द्वारा निर्धारित और हर साल संशोधित। विदेश से आवेदन करने वाले कर्मचारी वर्क वीज़ा के लिए वाणिज्य दूतावास शुल्क भी अदा करते हैं। व्यवहार में स्पॉन्सर आमतौर पर राज्य शुल्क वहन करता है, हालाँकि कौन क्या भुगतान करेगा यह रोज़गार अनुबंध का विषय है। ऑनलाइन पढ़े गए किसी भी आंकड़े को केवल संकेतक मानें, क्योंकि टैरिफ हर जनवरी में अद्यतन किए जाते हैं। इस्तांबुल में हम जिन ग्राहकों को सलाह देते हैं, वे अक्सर हमसे किसी भर्ती के लिए बजट बनाने से पहले मौजूदा राशियों की पुष्टि करने को कहते हैं।

स्पॉन्सर करने वाले जो सामान्य गलतियाँ करते हैं

कुछ टालने योग्य गलतियाँ अधिकांश स्पॉन्सरशिप आवेदनों में देरी करती हैं या उन्हें डुबो देती हैं। इन पर ध्यान दें।

• पाँच-से-एक अनुपात को नज़रअंदाज़ करना। पर्याप्त तुर्की नागरिकों को नियुक्त करने से पहले आवेदन करना क्लासिक अस्वीकृति है। पहले कर्मचारियों की संख्या जाँचें, या पुष्टि करें कि कोई छूट लागू होती है या नहीं।
• वेतन को कम आंकना। ऐसा वेतन जो भूमिका की वरिष्ठता से मेल नहीं खाता, सवाल खड़े करता है और अस्वीकृति का कारण बन सकता है। वेतन को पद के अनुरूप रखें।
• पुराने वित्तीय दस्तावेज़। पुरानी बैलेंस शीट या अप्रमाणित विवरण देरी का एक सामान्य कारण है। मौजूदा, ठीक से प्रमाणित आंकड़ों का उपयोग करें।
• वाणिज्य दूतावास की समयसीमा चूक जाना। जब कर्मचारी विदेश में होता है, तो वाणिज्य दूतावास चरण के बाद स्पॉन्सर के पास तुर्की के भीतर आवेदन दाखिल करने के लिए एक छोटी अवधि होती है। इसे चूकने पर प्रक्रिया फिर से शुरू होती है।
• स्वीकृति के बाद के कर्तव्यों को भूल जाना। कई स्पॉन्सर परमिट को अंतिम रेखा मान लेते हैं। वर्क परमिट स्पॉन्सरशिप जिम्मेदारियाँ जारी रहती हैं, और घोषित नौकरी व वास्तविक नौकरी के बीच का अंतर परमिट को खतरे में डाल सकता है।

तुर्की में किसी विदेशी कर्मचारी को स्पॉन्सर कैसे करें, यह जानना केवल आधा काम है। इन गलतियों से बचना ही वह चीज़ है जो फ़ाइल को आगे बढ़ाती रहती है और परमिट को सुरक्षित रखती है। यही वह बिंदु है जहाँ फाइलिंग से पहले एक संक्षिप्त कानूनी समीक्षा आमतौर पर अपने आप में लाभदायक साबित होती है।

सारांश

तुर्की में वर्क परमिट स्पॉन्सर करना यानी श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के माध्यम से किसी विदेशी कर्मचारी की ओर से आवेदन दाखिल करना, और फिर परमिट के पूरे जीवनकाल तक उस कर्मचारी के साथ खड़ा रहना है। तुर्की वर्क परमिट स्पॉन्सर शर्तों को पूरा करना, प्रमाणित कंपनी और कर्मचारी दस्तावेज़ तैयार करना, सही क्रम में आवेदन दाखिल करना और स्वीकृति के बाद अपने कर्तव्यों का सम्मान करना ही स्पॉन्सरशिप को मज़बूत बनाए रखता है। चूँकि अनुपात, पूंजी सीमाएँ और आधिकारिक शुल्क बदलते रहते हैं, नौकरी प्रस्ताव देने से पहले एक संक्षिप्त परामर्श हफ़्तों की बचत कर सकता है जब आप तुर्की में वर्क परमिट स्पॉन्सर करने की योजना बना रहे हों।

इस्तांबुल में किसी वकील से बात करें

यदि आप अपनी स्थिति पर सलाह चाहते हैं: Karanfiloglu Law Firm इस्तांबुल में एक पंजीकृत कानूनी कार्यालय है जो पूरे तुर्की में विदेशियों और तुर्की ग्राहकों की सेवा करता है। आप हमसे फ़ोन या व्हाट्सएप पर +90 532 659 35 11 पर, ईमेल पर [email protected] पर संपर्क कर सकते हैं, या हमसे Mecidiyeköy Mah. Büyükdere Cad. No:67-71, Alba İş Merkezi, Kat:8, Şişli, İstanbul पर मिल सकते हैं। अपनी स्थिति पर चर्चा करने के लिए हमसे संपर्क करें।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

तुर्की में वर्क परमिट किसे स्पॉन्सर करना होता है, नियोक्ता या कर्मचारी?

नियोक्ता परमिट को स्पॉन्सर करता है। तुर्की में वर्क परमिट स्पॉन्सर करने के लिए, कंपनी श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के माध्यम से ऑनलाइन आवेदन दाखिल करती है और कानूनी शर्तें वहन करती है। कर्मचारी व्यक्तिगत दस्तावेज़ उपलब्ध कराता है और, यदि विदेश में हो, तो स्पॉन्सर द्वारा तुर्की के भीतर आवेदन दाखिल करने से पहले पहले किसी तुर्की वाणिज्य दूतावास में वर्क वीज़ा के लिए आवेदन करता है।

मुख्य तुर्की वर्क परमिट स्पॉन्सर शर्तें क्या हैं?

मुख्य तुर्की वर्क परमिट स्पॉन्सर शर्तें हैं: एक वास्तव में व्यापार करने वाली, पंजीकृत कंपनी, पर्याप्त पूंजी या टर्नओवर, प्रति विदेशी कर्मचारी लगभग पाँच तुर्की नागरिकों की नियुक्ति, भूमिका के लिए यथार्थवादी वेतन, और किसी विदेशी नागरिक को नियुक्त करने का स्पष्ट कारण। कुछ विदेशी-स्वामित्व वाली फर्मों और विशिष्ट भूमिकाओं को छूट प्राप्त है।

किसी विदेशी को नियुक्त करने के लिए स्पॉन्सर के पास कितने तुर्की कर्मचारी होने चाहिए?

सामान्य नियम के रूप में, इस लेख के लिखे जाने के समय तक अद्यतित, एक स्पॉन्सर को प्रत्येक विदेशी कर्मचारी के लिए उसी कार्यस्थल पर कम से कम पाँच तुर्की नागरिकों को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है। अपने शुरुआती महीनों में कुछ विदेशी-स्वामित्व वाली कंपनियों और कुछ भूमिकाओं को छूट है, इसलिए आवेदन करने से पहले अपनी स्थिति की पुष्टि करें।

तुर्की में वर्क परमिट स्पॉन्सर करने में कितना समय लगता है?

अधिकांश पूर्ण आवेदनों पर मंत्रालय को पूरी फ़ाइल मिलने के लगभग तीस दिनों के भीतर निर्णय मिल जाता है। दस्तावेज़ तैयार करने, नोटरीकरण, एपोस्टिल और अनुवाद में आमतौर पर समीक्षा से भी अधिक समय लगता है, इसलिए इच्छित शुरुआत तिथि से पहले अतिरिक्त समय रखें।

परमिट मिलने के बाद स्पॉन्सर की जिम्मेदारियाँ क्या हैं?

स्वीकृति के बाद, स्पॉन्सर को कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा संस्थान में पंजीकृत करना होगा, प्रीमियम का भुगतान करना होगा, और वास्तविक भूमिका व वेतन को घोषित के अनुरूप बनाए रखना होगा। ये वर्क परमिट स्पॉन्सरशिप जिम्मेदारियाँ परमिट के पूरे जीवनकाल तक चलती हैं और निरीक्षणों के दौरान जाँची जाती हैं।

क्या कोई स्पॉन्सर वर्क परमिट को किसी नई नौकरी या कंपनी में स्थानांतरित कर सकता है?

नहीं। वर्क परमिट एक स्पॉन्सर और एक भूमिका से जुड़ा होता है, इसलिए कर्मचारी को किसी नए पद या भिन्न नियोक्ता में ले जाने के लिए आमतौर पर नए आवेदन की आवश्यकता होती है। उस रोज़गार के समाप्त होते ही पुरानी नौकरी से जुड़ा परमिट निष्प्रभावी हो सकता है।

किसी विदेशी कर्मचारी को स्पॉन्सर करने का शुल्क कौन चुकाता है?

आधिकारिक वर्क परमिट और कार्ड शुल्क आमतौर पर आवेदन के हिस्से के रूप में चुकाए जाते हैं, और व्यवहार में इन्हें अक्सर स्पॉन्सर वहन करता है, हालाँकि यह कर्मचारी के साथ हुए समझौते पर निर्भर करता है। विदेश से आवेदकों के लिए वाणिज्य दूतावास वर्क वीज़ा शुल्क अलग होते हैं और वाणिज्य दूतावास द्वारा तय किए जाते हैं।

यदि कोई कंपनी परमिट स्पॉन्सर किए बिना किसी विदेशी को नियुक्त करती है तो क्या होता है?

बिना परमिट किसी विदेशी नागरिक को नियुक्त करना कंपनी को प्रति कर्मचारी प्रशासनिक जुर्माने के जोखिम में डालता है, और बार-बार होने वाले उल्लंघन दंड बढ़ाते हैं। कर्मचारी पर भी जुर्माना लगाया जा सकता है और उसे देश छोड़ने के लिए कहा जा सकता है, इसलिए काम शुरू होने से पहले स्पॉन्सरशिप सुनिश्चित करना ही एकमात्र सुरक्षित तरीका है।

लेखक के बारे में

कान करनफिलोग्लू Karanfiloglu Law Firm के संस्थापक हैं, जो इस्तांबुल स्थित एक पंजीकृत कानूनी कार्यालय है और पूरे तुर्की में तुर्की व अंतरराष्ट्रीय ग्राहकों की सेवा करता है। वे इस्तांबुल बार एसोसिएशन (पंजीकरण संख्या 58270) और तुर्किश बार एसोसिएशन संघ (संख्या 133074) में पंजीकृत वकील हैं, और 2017 से तुर्की में कानून का अभ्यास कर रहे हैं। उनके पास गलातासराय विश्वविद्यालय विधि संकाय (2016) से एलएलबी की डिग्री है और वे ग्राहकों को तुर्की, अंग्रेज़ी और फ़्रेंच में सलाह देते हैं; फर्म कार्यालय में अनुभवी अनुवादकों के माध्यम से रूसी और चीनी भाषा में भी ग्राहकों की सेवा करती है।

अस्वीकरण: यह लेख तुर्की कानून के बारे में सामान्य जानकारी प्रदान करता है और यह कानूनी सलाह नहीं है। कानून, विनियम, आधिकारिक शुल्क और प्रक्रियाएँ समय के साथ बदलती हैं और हर स्थिति अलग होती है। अपनी विशिष्ट परिस्थितियों पर सलाह के लिए, कृपया किसी योग्य वकील से परामर्श करें। इस लेख में दी गई जानकारी पर भरोसा करने से उत्पन्न किसी भी नुकसान के लिए कोई ज़िम्मेदारी स्वीकार नहीं की जाती है।