नियोक्ता के रूप में तुर्की वर्क परमिट कैसे प्राप्त करें: चरण दर चरण गाइड

जब आप तुर्की में किसी विदेशी नागरिक को नौकरी पर रखते हैं, तो वर्क परमिट का आवेदन आपकी कंपनी दाखिल करती है, कर्मचारी नहीं। नियोक्ता के लिए तुर्की वर्क परमिट श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के माध्यम से ऑनलाइन जमा किया जाता है, और आवेदन को पूरी करनी होने वाली अधिकांश कानूनी शर्तें प्रायोजक कंपनी वहन करती है। कर्मचारी व्यक्तिगत दस्तावेज उपलब्ध कराता है, लेकिन पात्रता सिद्ध करने का भार नियोक्ता के रूप में आप पर होता है।

यह गाइड बताती है कि कौन एक विदेशी कर्मचारी को प्रायोजित कर सकता है, आपकी कंपनी को क्या दिखाना होगा, कौन से दस्तावेज तैयार करने हैं, चरण दर चरण प्रक्रिया, सामान्य समयसीमा और आधिकारिक शुल्क, सभी नियोक्ता की दृष्टि से। नीचे दिए गए आंकड़े और नियम इस लेख के लिखे जाने के समय तक अद्यतन हैं। चूंकि श्रम और आव्रजन नियम बदलते रहते हैं, कार्रवाई करने से पहले सटीक विवरण किसी वकील से पुष्टि कर लें।

नियोक्ता के लिए तुर्की वर्क परमिट का अर्थ

नियोक्ता के लिए तुर्की वर्क परमिट वह प्राधिकरण है जो एक कंपनी प्राप्त करती है ताकि एक विदेशी नागरिक तुर्की में उसके लिए कानूनी रूप से काम कर सके। यह श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) द्वारा जारी किया जाता है, और यह विदेशी कर्मचारी को एक विशिष्ट कंपनी और भूमिका से जोड़ता है। वर्तमान नियमों के तहत, यह परमिट उसी अवधि के लिए कर्मचारी के निवास परमिट के रूप में भी काम करता है, इसलिए एक प्रायोजित कर्मचारी को आमतौर पर अलग निवास दस्तावेज की आवश्यकता नहीं होती।

यह आवेदन डिज़ाइन के अनुसार नियोक्ता-नेतृत्व वाला है। कंपनी मंत्रालय की ई-गवर्नमेंट प्रणाली पर पंजीकरण करती है, अनुरोध दाखिल करती है, सहायक फाइल अपलोड करती है, और किसी भी प्रश्न का उत्तर देती है। यदि कर्मचारी विदेश में है, तो प्रक्रिया एक तुर्की वाणिज्य दूतावास में वर्क वीज़ा से शुरू होती है, और नियोक्ता एक निर्धारित समयसीमा के भीतर तुर्की के भीतर से मिलान वाला आवेदन दाखिल करता है। इस प्राधिकरण के बिना तुर्की में विदेशी कर्मचारियों को नौकरी पर रखना दोनों पक्षों को प्रशासनिक जुर्माने के जोखिम में डालता है, और कर्मचारी को देश छोड़ने के लिए कहा जा सकता है।

कौन सी कंपनियां वर्क परमिट को प्रायोजित कर सकती हैं

हर व्यवसाय एक विदेशी कर्मचारी को प्रायोजित नहीं कर सकता, और यहीं पर कई आवेदन शुरू होने से पहले ही विफल हो जाते हैं। प्रायोजक बनने के लिए, आपकी कंपनी को आम तौर पर वास्तव में व्यापार करते हुए, उचित रूप से पंजीकृत होना और यह दिखाने में सक्षम होना चाहिए कि स्थानीय भर्ती के बजाय एक विदेशी को लाना भूमिका के लिए उचित है।

इस लेख के लिखे जाने के समय तक अद्यतन, प्रायोजक कंपनी के लिए सामान्यतः उद्धृत शर्तों में शामिल हैं:

• लगभग 100,000 तुर्की लीरा की न्यूनतम चुकता पूंजी, या तुलनीय स्तर की सकल बिक्री या निर्यात;
• उसी कार्यस्थल पर प्रत्येक विदेशी कर्मचारी के लिए कम से कम पांच तुर्की नागरिकों का रोजगार;
• भूमिका के अनुरूप एक वेतन प्रस्ताव, जो सकल न्यूनतम वेतन के गुणकों के आधार पर मापा जाता है;
• एक विदेशी नागरिक द्वारा पद भरे जाने का स्पष्ट व्यावसायिक कारण।

पांच-से-एक अनुपात वह शर्त है जिसे नियोक्ता नियोक्ता वर्क परमिट आवश्यकताओं में सबसे अधिक कम आंकते हैं। पहली विदेशी नियुक्ति के लिए, आवेदन के समय पांच तुर्की कर्मचारियों का पहले से ही कार्यरत होना आमतौर पर आवश्यक है। कुछ कंपनी संरचनाओं, अपने पहले छह महीनों में विदेशी स्वामित्व वाली फर्मों, और विशिष्ट भूमिकाओं के लिए छूट मौजूद है, इसलिए यह नियम पूर्ण नहीं है। क्या आपकी कंपनी पहले से ही इन नियोक्ता वर्क परमिट आवश्यकताओं को पूरा करती है, यह नौकरी की पेशकश करने से पहले जांचने योग्य है।

नियोक्ता वर्क परमिट आवश्यकताएं विस्तार से

नियोक्ता वर्क परमिट आवश्यकताएं कंपनी पर शर्तों और कर्मचारी के प्रति दायित्वों में विभाजित होती हैं। अधिकांश अस्वीकृतियां कंपनी की ओर की कमियों से जुड़ी होती हैं, यही कारण है कि दाखिल करने में जल्दबाजी करने की तुलना में इस हिस्से को अच्छी तरह तैयार करना अधिक मायने रखता है।

कंपनी पर शर्तें

आपकी कंपनी को अपने कर और सामाजिक सुरक्षा दायित्वों में अद्यतन रहना चाहिए, आवश्यक पूंजी या टर्नओवर रखना चाहिए, और तुर्की कर्मचारी अनुपात को पूरा करना चाहिए। घोषित वेतन पद के लिए यथार्थवादी होना चाहिए। न्यूनतम वेतन पर भुगतान की जाने वाली एक वरिष्ठ विशेषज्ञ भूमिका आमतौर पर सवाल खड़े करती है, क्योंकि वेतन को इस बात के संकेत के रूप में पढ़ा जाता है कि क्या नौकरी को वास्तव में एक विदेशी पेशेवर की आवश्यकता है।

कर्मचारी के प्रति दायित्व

परमिट दिए जाने के बाद, नियोक्ता को विदेशी कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा संस्थान में पंजीकृत करना होगा, प्रीमियम का भुगतान करना होगा, और वास्तविक नौकरी तथा वेतन को घोषित के अनुरूप बनाए रखना होगा। यदि रोजगार समाप्त होता है, तो आपको आमतौर पर अधिकारियों को सूचित करना होगा, और उस नौकरी से जुड़ा परमिट समाप्त हो सकता है। एक भिन्न भूमिका या भिन्न कंपनी सामान्यतः स्थानांतरण नहीं बल्कि एक नया आवेदन का अर्थ रखती है।

नियोक्ता को तैयार करने वाले दस्तावेज

तुर्की में विदेशी कर्मचारियों को नौकरी पर रखना काफी हद तक कागजी कार्रवाई पर निर्भर करता है, और नियोक्ता इसका बड़ा हिस्सा प्रदान करता है। कंपनी की फाइल में आमतौर पर शामिल होते हैं:

• भूमिका, कर्तव्यों और वेतन को बताते हुए एक हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध या लिखित नौकरी प्रस्ताव;
• कंपनी का व्यापार रजिस्ट्री रिकॉर्ड और हाल का गतिविधि प्रमाणपत्र;
• नवीनतम, अक्सर प्रमाणित, बैलेंस शीट और लाभ-हानि विवरण;
• कर पंजीकरण प्रमाणपत्र और बकाया ऋण न होने का प्रमाण;
• हस्ताक्षरित आवेदन याचिका और अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता सूची।

कर्मचारी एक वैध पासपोर्ट, जहां भूमिका के लिए आवश्यक हो एक डिप्लोमा या योग्यता प्रमाणपत्र, बायोमेट्रिक फोटो, और विदेश में आवेदकों के लिए वाणिज्य दूतावास से प्राप्त वर्क वीज़ा संदर्भ संख्या प्रदान करता है। तुर्की के बाहर जारी दस्तावेजों को आमतौर पर नोटरीकरण, अपोस्टिल और प्रमाणित तुर्की अनुवाद की आवश्यकता होती है। Karanfiloglu Law Firm में हमारे अभ्यास में, हम जो सबसे आम देरी का कारण देखते हैं वह किसी कर्मचारी दस्तावेज की कमी नहीं बल्कि पुराना या अप्रमाणित कंपनी वित्तीय विवरण है।

तुर्की वर्क परमिट कैसे प्राप्त करें, चरण दर चरण

यह जानना कि नियोक्ता के रूप में तुर्की वर्क परमिट कैसे प्राप्त करें, मुख्यतः सही क्रम का पालन करने के बारे में है, क्योंकि कर्मचारी और कंपनी की फाइलें आपस में जुड़े आवेदन हैं। चरण इस पर निर्भर करते हुए भिन्न होते हैं कि कर्मचारी विदेश में है या तुर्की के भीतर पहले से ही निवास परमिट रखता है।

जब कर्मचारी विदेश में हो

1. विदेशी नागरिक के साथ भूमिका पर सहमति बनाएं और एक लिखित नौकरी प्रस्ताव या रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें।
2. कर्मचारी अपने निवास देश के तुर्की वाणिज्य दूतावास में वर्क वीज़ा के लिए आवेदन करता है और एक संदर्भ संख्या प्राप्त करता है।
3. उस वाणिज्य दूतावास आवेदन के बाद निर्धारित समयसीमा के भीतर, आमतौर पर लगभग दस कार्यदिवस, कंपनी पूर्ण दस्तावेज फाइल अपलोड करते हुए श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय को ऑनलाइन मिलान वाला आवेदन दाखिल करती है।
4. मंत्रालय कंपनी और कर्मचारी फाइलों की एक साथ समीक्षा करता है और निर्णय जारी करता है।
5. स्वीकृति के बाद, कर्मचारी वर्क वीज़ा प्राप्त करता है, तुर्की में प्रवेश करता है, और परमिट व निवास अधिकारों को प्रभावी बनाने के लिए पंजीकरण करता है।

जब कर्मचारी पहले से ही तुर्की में हो

1. पुष्टि करें कि कर्मचारी के पास एक वैध निवास परमिट है जो देश के भीतर से आवेदन की अनुमति देता है।
2. कंपनी सहायक दस्तावेजों के साथ सीधे मंत्रालय को ऑनलाइन आवेदन प्रस्तुत करती है।
3. मंत्रालय फाइल का मूल्यांकन करता है और अपना निर्णय जारी करता है।
4. स्वीकृति पर, परमिट कार्ड तैयार किया जाता है और वितरित किया जाता है।

दोनों मार्गों में, तुर्की के भीतर से मुख्य आवेदन कर्मचारी नहीं बल्कि कंपनी दाखिल करती है। आपके मामले में देश के भीतर से आवेदन संभव है या नहीं, यह कर्मचारी की वर्तमान स्थिति और उसने इसे कितने समय तक रखा है, इस पर निर्भर करता है; एक वकील आरंभ तिथि तय करने से पहले एक संक्षिप्त परामर्श में इसका आकलन कर सकता है।

कौन क्या करता है: नियोक्ता और कर्मचारी एक नज़र में

तुर्की वर्क परमिट आवेदन प्रक्रिया दोनों पक्षों के बीच स्पष्ट रूप से विभाजित होती है। यह तालिका उस विभाजन को दर्शाती है।

नियोक्ता के लिए तुर्की वर्क परमिट: समयसीमा और शुल्क

नियोक्ता के लिए तुर्की वर्क परमिट को, मंत्रालय के पास पूर्ण फाइल होने के बाद, आमतौर पर लगभग तीस दिनों के भीतर निर्णय मिलता है। अधूरी फाइलें, अतिरिक्त जांच, या अनुपस्थित अनुवाद तुर्की वर्क परमिट आवेदन प्रक्रिया को एक महीने से काफी अधिक बढ़ा सकते हैं। दस्तावेज एकत्र करने, नोटरीकरण, अपोस्टिल और अनुवाद के लिए समय रखें, क्योंकि ये चरण अक्सर मंत्रालय की अपनी समीक्षा से अधिक समय लेते हैं।

आधिकारिक लागतों में आमतौर पर एक वर्क परमिट शुल्क और एक कार्ड शुल्क शामिल होता है, दोनों राज्य द्वारा निर्धारित और प्रतिवर्ष संशोधित। विदेश से आवेदन करने वाले कर्मचारी वर्क वीज़ा के लिए वाणिज्य दूतावास शुल्क भी चुकाते हैं। ऑनलाइन पढ़े गए किसी भी आंकड़े को केवल संकेतात्मक मानें, क्योंकि दरें प्रतिवर्ष अद्यतन होती हैं। इस्तांबुल में हम जिन ग्राहकों को सलाह देते हैं वे अक्सर नियुक्ति का बजट बनाने से पहले वर्तमान राशियों की पुष्टि करने के लिए हमसे पूछते हैं, क्योंकि प्रकाशित शुल्क हर जनवरी में बदलते हैं।

नियोक्ताओं द्वारा की जाने वाली सामान्य गलतियां

कुछ बचने योग्य गलतियां अधिकांश नियोक्ता आवेदनों को डुबो देती हैं या विलंबित कर देती हैं। इन पर ध्यान दें:

• पांच-से-एक अनुपात को नजरअंदाज करना। पर्याप्त तुर्की नागरिकों को रोजगार दिए बिना आवेदन दाखिल करना क्लासिक अस्वीकृति कारण है। पहले कर्मचारियों की संख्या जांचें, या पुष्टि करें कि क्या कोई छूट लागू होती है।
• वेतन को कम बताना। एक वेतन जो पद की वरिष्ठता से मेल नहीं खाता, सवाल खड़े करता है और अस्वीकृति का कारण बन सकता है। भुगतान को पद के अनुरूप बनाएं।
• पुराने वित्तीय दस्तावेज। एक पुरानी बैलेंस शीट या अप्रमाणित विवरण देरी का एक सामान्य कारण है। वर्तमान और उचित रूप से प्रमाणित आंकड़ों का उपयोग करें।
• वाणिज्य दूतावास की समयसीमा चूकना। जब कर्मचारी विदेश में हो, तो नियोक्ता के पास वाणिज्य दूतावास चरण के बाद तुर्की के भीतर से आवेदन दाखिल करने के लिए एक छोटी अवधि होती है। इसे चूकने पर प्रक्रिया फिर से शुरू होती है।
• नौकरी परिवर्तन को स्थानांतरण मानना। एक परमिट एक कंपनी और एक भूमिका से बंधा होता है। कर्मचारी को नए पद या इकाई में ले जाना आमतौर पर एक नया आवेदन आवश्यक बनाता है।

नियोक्ता के रूप में तुर्की वर्क परमिट कैसे प्राप्त करें, यह जानना केवल आधा कार्य है; इन गलतियों से बचना ही फाइल को आगे बढ़ाते रहने वाली चीज है। यही वह बिंदु है जहां नियोक्ताओं को दाखिल करने से पहले एक संक्षिप्त कानूनी समीक्षा से सबसे अधिक लाभ मिलता है।

सारांश

नियोक्ता के लिए तुर्की वर्क परमिट एक नियोक्ता-नेतृत्व वाली प्रक्रिया है जो आपकी कंपनी और श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के माध्यम से चलती है, जिसमें परमिट स्वयं आमतौर पर कर्मचारी के निवास परमिट के रूप में भी दोगुना कार्य करता है। नियोक्ता वर्क परमिट आवश्यकताओं को पूरा करना, प्रमाणित कंपनी और कर्मचारी दस्तावेज तैयार करना, और सही आवेदन क्रम का पालन करना ही एक आवेदन को सही रास्ते पर बनाए रखता है। चूंकि अनुपात, पूंजी सीमाएं और आधिकारिक शुल्क बदलते हैं, नौकरी की पेशकश करने से पहले एक संक्षिप्त परामर्श तुर्की में विदेशी कर्मचारियों को नौकरी पर रखते समय हफ्तों की देरी बचा सकता है।

इस्तांबुल में एक वकील से बात करें

यदि आप अपनी स्थिति पर सलाह चाहते हैं, तो Karanfiloglu Law Firm इस्तांबुल में पंजीकृत एक कानूनी कार्यालय है जो पूरे तुर्की में विदेशी और तुर्की ग्राहकों की सेवा करता है। आप हमसे फोन या व्हाट्सएप पर +90 532 659 35 11 पर, ईमेल द्वारा [email protected] पर संपर्क कर सकते हैं, या Mecidiyeköy Mah. Büyükdere Cad. No:67-71, Alba İş Merkezi, Kat:8, Şişli, İstanbul पर हमसे मिल सकते हैं। अपनी स्थिति पर चर्चा करने के लिए हमसे संपर्क करें।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

तुर्की वर्क परमिट के लिए कौन आवेदन करता है, नियोक्ता या कर्मचारी?

आवेदन नियोक्ता करता है। नियोक्ता के लिए तुर्की वर्क परमिट प्रायोजक कंपनी द्वारा श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय को ऑनलाइन दाखिल किया जाता है। कर्मचारी व्यक्तिगत दस्तावेज उपलब्ध कराता है, और यदि विदेश में है, तो नियोक्ता द्वारा तुर्की के भीतर से मिलान वाला आवेदन दाखिल करने से पहले पहले एक तुर्की वाणिज्य दूतावास में वर्क वीज़ा के लिए आवेदन करता है।

तुर्की वर्क परमिट आवेदन में कितना समय लगता है?

अधिकांश पूर्ण आवेदनों को मंत्रालय द्वारा पूर्ण फाइल प्राप्त करने के बाद लगभग तीस दिनों के भीतर निर्णय मिलता है। दस्तावेजों को तैयार करने, नोटरीकरण, अपोस्टिल और अनुवाद में अक्सर समीक्षा से अधिक समय लगता है, इसलिए नियोजित आरंभ तिथि से पहले अतिरिक्त समय रखें।

मुख्य नियोक्ता वर्क परमिट आवश्यकताएं क्या हैं?

मुख्य नियोक्ता वर्क परमिट आवश्यकताएं एक वास्तव में व्यापार करने वाली, पंजीकृत कंपनी, पर्याप्त पूंजी या टर्नओवर, प्रति विदेशी कर्मचारी लगभग पांच तुर्की नागरिकों का रोजगार, पद के लिए एक यथार्थवादी वेतन, और एक विदेशी नागरिक को नियुक्त करने का स्पष्ट कारण हैं। कुछ कंपनी प्रकारों पर छूट लागू होती है।

किसी विदेशी को नियुक्त करने के लिए एक कंपनी में कितने तुर्की कर्मचारी होने चाहिए?

सामान्य नियम के रूप में, एक कंपनी को प्रायोजित प्रत्येक विदेशी कर्मचारी के लिए उसी कार्यस्थल पर कम से कम पांच तुर्की नागरिकों को रोजगार देना चाहिए, यह आंकड़ा इस लेख के लिखे जाने के समय तक अद्यतन है। कुछ विदेशी स्वामित्व वाली कंपनियां और विशिष्ट भूमिकाएं छूट प्राप्त हैं, इसलिए आवेदन करने से पहले अपनी स्थिति की पुष्टि करें।

क्या एक नियोक्ता एक वर्क परमिट को नई नौकरी में स्थानांतरित कर सकता है?

नहीं। एक वर्क परमिट एक कंपनी और एक भूमिका से बंधा होता है, इसलिए कर्मचारी को नए पद या भिन्न नियोक्ता में ले जाने के लिए सामान्यतः एक नया आवेदन आवश्यक होता है। पुरानी नौकरी से जुड़ा परमिट उस रोजगार के समाप्त होने पर समाप्त हो सकता है।

क्या वर्क परमिट शुल्क नियोक्ता चुकाता है?

आधिकारिक वर्क परमिट और कार्ड शुल्क आमतौर पर आवेदन के हिस्से के रूप में चुकाए जाते हैं, और व्यवहार में इन्हें अक्सर नियोक्ता वहन करता है, हालांकि यह कर्मचारी के साथ किए गए समझौते पर निर्भर करता है। विदेश में आवेदकों के लिए वाणिज्य दूतावास वर्क वीज़ा शुल्क अलग हैं और वाणिज्य दूतावास द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

यदि कोई कंपनी बिना परमिट के किसी विदेशी को नियुक्त करती है तो क्या होता है?

बिना परमिट के तुर्की में विदेशी कर्मचारियों को नौकरी पर रखना कंपनी को प्रति कर्मचारी प्रशासनिक जुर्माने के जोखिम में डालता है, और बार-बार उल्लंघन दंड बढ़ाते हैं। विदेशी कर्मचारी पर भी जुर्माना लगाया जा सकता है और उसे देश छोड़ने के लिए कहा जा सकता है, इसलिए काम शुरू होने से पहले परमिट प्राप्त करना ही एकमात्र सुरक्षित तरीका है।

लेखक के बारे में

कान कारानफिलोग्लू Karanfiloglu Law Firm के संस्थापक हैं, जो इस्तांबुल स्थित एक पंजीकृत कानूनी कार्यालय है और पूरे तुर्की में तुर्की तथा अंतरराष्ट्रीय ग्राहकों की सेवा करता है। वे इस्तांबुल बार एसोसिएशन (पंजीकरण संख्या 58270) और तुर्की बार एसोसिएशन संघ (संख्या 133074) में पंजीकृत एक वकील हैं, और 2017 से तुर्की में कानून का अभ्यास कर रहे हैं। उनके पास गलातासराय विश्वविद्यालय विधि संकाय (2016) से एलएलबी की डिग्री है और वे तुर्की, अंग्रेजी और फ्रेंच में ग्राहकों को सलाह देते हैं; फर्म अनुभवी इन-हाउस अनुवादकों के साथ रूसी और चीनी भाषी ग्राहकों की भी सेवा करती है।

अस्वीकरण: यह लेख तुर्की कानून के बारे में सामान्य जानकारी प्रदान करता है और यह कानूनी सलाह नहीं है। कानून, नियम, आधिकारिक शुल्क और प्रक्रियाएं समय के साथ बदलती हैं और हर स्थिति अलग होती है। अपनी विशिष्ट परिस्थितियों पर सलाह के लिए, कृपया एक योग्य वकील से परामर्श करें। इस लेख में दी गई जानकारी पर भरोसा करने से उत्पन्न किसी भी हानि के लिए कोई दायित्व स्वीकार नहीं किया जाता है।