Когда вы нанимаете иностранного гражданина в Турции, заявку на разрешение на работу подает именно ваша компания, а не сам работник. Разрешение на работу в Турции для работодателя подается онлайн через Министерство труда и социального обеспечения, и основную часть юридических условий, которым должна соответствовать заявка, несет компания-спонсор. Работник предоставляет личные документы, но бремя доказывания соответствия требованиям лежит на вас как на работодателе.
В этом руководстве рассказывается, кто может выступить спонсором иностранного работника, что должна показать ваша компания, какие документы нужно подготовить, пошаговый процесс, обычные сроки и официальные сборы, все с точки зрения работодателя. Приведенные ниже цифры и правила актуальны на момент написания этой статьи. Поскольку трудовое и миграционное законодательство меняется, уточняйте точные детали у юриста, прежде чем действовать.
Что Означает Разрешение на Работу в Турции для Работодателя
Разрешение на работу в Турции для работодателя, это авторизация, которую получает компания, чтобы иностранный гражданин мог легально работать на нее в Турции. Оно выдается Министерством труда и социального обеспечения (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) и привязывает иностранного работника к конкретной компании и должности. Согласно действующим правилам, разрешение также выполняет функцию вида на жительство работника на тот же срок, поэтому спонсируемому сотруднику обычно не нужен отдельный документ о проживании.
Заявка по своей структуре подается по инициативе работодателя. Компания регистрируется в системе электронного правительства министерства, подает заявку, загружает пакет подтверждающих документов и отвечает на возможные запросы. Если работник находится за границей, процесс начинается с рабочей визы в турецком консульстве, а работодатель подает соответствующую заявку изнутри Турции в установленный срок. Наем иностранных работников в Турции без такой авторизации подвергает обе стороны административным штрафам, а работника могут обязать покинуть страну.
Какие Компании Могут Спонсировать Разрешение на Работу
Не каждая компания может спонсировать иностранного работника, и именно здесь многие заявки терпят неудачу, даже не начавшись. Чтобы выступить спонсором, ваша компания в целом должна реально вести деятельность, быть должным образом зарегистрированной и уметь показать, что должность оправдывает привлечение иностранца вместо найма местного персонала.
Часто упоминаемые условия для компании-спонсора, актуальные на момент написания этой статьи, включают следующее:
- минимальный оплаченный уставный капитал около 100 000 турецких лир, либо сопоставимый уровень валовых продаж или экспорта;
- занятость не менее пяти турецких граждан на каждого иностранного работника на одном и том же месте работы;
- предложение по зарплате, соответствующее должности, измеряемое кратными от валовой минимальной заработной платы;
- четкое деловое обоснование того, что должность должна занять именно иностранный гражданин.
Соотношение пять к одному, это условие, которое работодатели чаще всего недооценивают среди требований к разрешению на работу в Турции для работодателя. Для первого найма иностранца пять турецких сотрудников обычно должны уже работать на момент подачи заявки. Существуют исключения для отдельных структур компаний, фирм с иностранным капиталом в первые шесть месяцев работы и определенных должностей, поэтому правило не является абсолютным. Стоит проверить, соответствует ли ваша компания этим требованиям к разрешению на работу в Турции для работодателя, прежде чем делать предложение о работе.
Требования к Разрешению на Работу в Турции для Работодателя Подробно
Требования к разрешению на работу в Турции для работодателя делятся на условия в отношении компании и обязанности перед работником. Большинство отказов связаны с недостатками именно со стороны компании, поэтому хорошо подготовить эту часть важнее, чем торопиться с подачей.
Условия в Отношении Компании
Ваша компания должна своевременно исполнять налоговые и социальные обязательства, обладать необходимым капиталом или оборотом и соблюдать соотношение турецких сотрудников. Заявленная зарплата должна быть реалистичной для должности. Должность старшего специалиста с оплатой на уровне минимальной зарплаты обычно вызывает вопросы, поскольку зарплата воспринимается как сигнал того, действительно ли работа требует иностранного профессионала.
Обязанности Перед Работником
После выдачи разрешения работодатель обязан зарегистрировать иностранного работника в Учреждении социального страхования, уплачивать взносы и поддерживать фактическую работу и оплату в соответствии с заявленными данными. Если трудовые отношения прекращаются, обычно требуется уведомить об этом власти, а разрешение, привязанное к этой должности, может утратить силу. Другая должность или другая компания обычно означает новую заявку, а не передачу разрешения.
Документы, Которые Должен Подготовить Работодатель
Наем иностранных работников в Турции во многом зависит от документооборота, и большую его часть предоставляет работодатель. Пакет документов компании обычно включает:
- подписанный трудовой договор или письменное предложение о работе с указанием должности, обязанностей и зарплаты;
- выписку из торгового реестра компании и актуальную справку о деятельности;
- последний баланс и отчет о прибылях и убытках, часто заверенные;
- справку о налоговой регистрации и подтверждение отсутствия просроченных долгов;
- подписанное заявление и список уполномоченных подписантов.
Работник предоставляет действующий паспорт, диплом или документ о квалификации, если это требуется для должности, биометрические фотографии и, для заявителей за границей, референсный номер рабочей визы, выданной консульством. Документы, оформленные за пределами Турции, обычно требуют нотариального заверения, апостиля и заверенного перевода на турецкий язык. В нашей практике в Karanfiloglu Law Firm наиболее частой причиной задержек, которую мы наблюдаем, оказывается не отсутствующий документ работника, а устаревшая или незаверенная финансовая отчетность компании.
Как Оформить Разрешение на Работу в Турции, Шаг за Шагом
Понимание того, как работодателю оформить разрешение на работу в Турции, во многом сводится к соблюдению правильного порядка, поскольку заявки работника и компании связаны между собой. Шаги различаются в зависимости от того, находится ли работник за границей или уже имеет вид на жительство внутри Турции.
Если Работник Находится за Границей
- Согласуйте должность и подпишите письменное предложение о работе или трудовой договор с иностранным гражданином.
- Работник подает заявление на рабочую визу в турецком консульстве в стране проживания и получает референсный номер.
- В установленный срок после этого обращения в консульство, обычно около десяти рабочих дней, компания подает соответствующую заявку онлайн в Министерство труда и социального обеспечения и загружает полный пакет документов.
- Министерство рассматривает документы компании и работника вместе и выносит решение.
- После одобрения работник получает рабочую визу, въезжает в Турцию и регистрируется, чтобы разрешение и права на проживание вступили в силу.
Если Работник Уже Находится в Турции
- Убедитесь, что у работника есть действующий вид на жительство, позволяющий подать заявку внутри страны.
- Компания подает заявку напрямую в министерство онлайн вместе с подтверждающими документами.
- Министерство оценивает документы и выносит решение.
- После одобрения карта разрешения изготавливается и выдается.
В обоих случаях основную заявку изнутри Турции подает компания, а не работник. Возможна ли в вашем случае подача заявки внутри страны, зависит от текущего статуса работника и от того, как долго он его удерживает; юрист может оценить это на короткой консультации, прежде чем вы определите дату начала работы.
Кто Что Делает: Работодатель и Работник в Сравнении
Процесс подачи заявки на разрешение на работу в Турции четко распределяется между двумя сторонами. В этой таблице показано это разделение.
| Этап | Работодатель | Работник |
|---|---|---|
| Предложение о работе | Готовит и подписывает договор | Подписывает и принимает |
| Рабочая виза (если за границей) | Предоставляет сопроводительное письмо | Подает заявление в консульство |
| Основная подача | Подает заявку онлайн в министерство | Предоставляет личные документы |
| Социальное страхование | Регистрирует и платит взносы | Регистрируется работодателем |
| После одобрения | Сохраняет заявленную должность и оплату | Начинает легально работать |
Разрешение на Работу в Турции для Работодателя: Сроки и Сборы
Разрешение на работу в Турции для работодателя обычно получает решение примерно в течение тридцати дней после того, как министерство получает полный пакет документов. Неполные документы, дополнительные проверки или отсутствующие переводы могут продлить процесс подачи заявки на разрешение на работу в Турции значительно дольше месяца. Заложите время на сбор, нотариальное заверение, апостилирование и перевод документов, поскольку эти этапы часто занимают больше времени, чем сама проверка министерством.
Официальные расходы обычно включают сбор за разрешение на работу и сбор за карту, оба устанавливаются государством и пересматриваются ежегодно. Работники, подающие заявку из-за границы, также платят консульские сборы за рабочую визу. Любую цифру, которую вы читаете в интернете, воспринимайте лишь как ориентировочную, поскольку тарифы обновляются ежегодно. Клиенты, которых мы консультируем в Стамбуле, часто просят нас подтвердить актуальные суммы перед тем, как планировать бюджет на найм, потому что опубликованные сборы меняются каждый январь.
Частые Ошибки Работодателей
Несколько типичных ошибок губят или задерживают большинство заявок работодателей. Обратите внимание на следующее:
- Игнорирование соотношения пять к одному. Подача заявки без достаточного числа трудоустроенных турецких граждан, это классическая причина отказа. Сначала проверьте численность персонала или уточните, применяется ли исключение.
- Занижение зарплаты. Зарплата, не соответствующая уровню должности, вызывает вопросы и может привести к отказу. Приведите оплату в соответствие с должностью.
- Устаревшие финансовые документы. Старый баланс или незаверенная отчетность, частая причина задержек. Используйте актуальные и должным образом заверенные цифры.
- Пропуск консульского срока. Если работник находится за границей, у работодателя есть короткий период после консульского этапа для подачи заявки изнутри Турции. Пропустив его, приходится начинать процесс заново.
- Восприятие смены должности как передачи разрешения. Разрешение привязано к одной компании и одной должности. Перевод работника на новую позицию или в другую организацию обычно требует новой заявки.
Знать, как оформить разрешение на работу в Турции, это лишь половина задачи; избежание этих ошибок и есть то, что удерживает заявку в движении. Именно в этот момент работодатели больше всего выигрывают от короткой юридической проверки перед подачей.
Итог
Разрешение на работу в Турции для работодателя, это процесс, ведомый работодателем и проходящий через вашу компанию и Министерство труда и социального обеспечения, при этом само разрешение обычно также выполняет функцию вида на жительство работника. Соответствие требованиям к разрешению на работу в Турции для работодателя, подготовка заверенных документов компании и работника, а также соблюдение правильного порядка подачи, вот что удерживает заявку на правильном пути. Поскольку соотношения, пороги капитала и официальные сборы меняются, короткая консультация перед тем, как сделать предложение о работе, может сэкономить недели задержек при найме иностранных работников в Турции.
Поговорите с Юристом в Стамбуле
Если вы хотите получить консультацию по своей ситуации, Karanfiloglu Law Firm, это зарегистрированная юридическая контора в Стамбуле, обслуживающая иностранных и турецких клиентов по всей Турции. Вы можете связаться с нами по телефону или WhatsApp по номеру +90 532 659 35 11, по электронной почте [email protected], либо посетить нас по адресу Mecidiyeköy Mah. Büyükdere Cad. No:67-71, Alba İş Merkezi, Kat:8, Şişli, İstanbul. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить вашу ситуацию.
Часто Задаваемые Вопросы
Кто подает заявку на разрешение на работу в Турции, работодатель или работник?
Заявку подает работодатель. Разрешение на работу в Турции для работодателя подается онлайн компанией-спонсором в Министерство труда и социального обеспечения. Работник предоставляет личные документы и, если находится за границей, сначала подает заявление на рабочую визу в турецком консульстве, прежде чем работодатель подаст соответствующую заявку изнутри Турции.
Сколько времени занимает оформление разрешения на работу в Турции?
Большинство полных заявок получают решение примерно в течение тридцати дней после того, как министерство получает полный пакет документов. Подготовка, нотариальное заверение, апостилирование и перевод документов часто занимают больше времени, чем сама проверка, поэтому закладывайте дополнительное время до планируемой даты начала работы.
Каковы основные требования к разрешению на работу в Турции для работодателя?
Основные требования к разрешению на работу в Турции для работодателя, это реально действующая зарегистрированная компания, достаточный капитал или оборот, занятость примерно пяти турецких граждан на одного иностранного работника, реалистичная зарплата для должности и четкое обоснование найма иностранца. К некоторым типам компаний применяются исключения.
Сколько турецких сотрудников должна иметь компания, чтобы нанять иностранца?
Как правило, компания должна трудоустраивать не менее пяти турецких граждан на одном месте работы на каждого спонсируемого иностранного работника, эта цифра актуальна на момент написания этой статьи. Определенные компании с иностранным капиталом и отдельные должности освобождены от этого требования, поэтому уточните свою ситуацию перед подачей заявки.
Может ли работодатель передать разрешение на работу на новую должность?
Нет. Разрешение на работу привязано к одной компании и одной должности, поэтому перевод работника на новую позицию или к другому работодателю обычно требует новой заявки. Разрешение, привязанное к прежней должности, может утратить силу после прекращения этих трудовых отношений.
Оплачивает ли работодатель сборы за разрешение на работу?
Официальные сборы за разрешение на работу и карту обычно уплачиваются как часть заявки, и на практике их часто покрывает работодатель, хотя это зависит от договоренности с работником. Консульские сборы за рабочую визу для заявителей за границей отдельны и устанавливаются консульством.
Что произойдет, если компания наймет иностранца без разрешения?
Наем иностранных работников в Турции без разрешения подвергает компанию административным штрафам за каждого работника, а повторные нарушения увеличивают санкции. Иностранный работник также может быть оштрафован и обязан покинуть страну, поэтому получение разрешения до начала работы, это единственный безопасный путь.
Об Авторе
Каан Каранфилоглу является основателем Karanfiloglu Law Firm, зарегистрированной юридической конторы со штаб-квартирой в Стамбуле, обслуживающей турецких и международных клиентов по всей Турции. Он адвокат, зарегистрированный в Коллегии адвокатов Стамбула (рег. No. 58270) и в Союзе коллегий адвокатов Турции (No. 133074), и практикует право в Турции с 2017 года. Он имеет степень бакалавра права (LL.B.) юридического факультета Университета Галатасарай (2016) и консультирует клиентов на турецком, английском и французском языках; контора также обслуживает русскоязычных и китайскоязычных клиентов с опытными штатными переводчиками.
Отказ от ответственности: данная статья предоставляет общую информацию о турецком праве и не является юридической консультацией. Законы, нормативные акты, официальные сборы и процедуры со временем меняются, и каждая ситуация индивидуальна. Для консультации по вашей конкретной ситуации обратитесь к квалифицированному юристу. Ответственность за любые убытки, возникшие в результате использования информации из этой статьи, не принимается.
