Разрешение на работу в Турции: Пошаговое руководство для иностранных граждан

Разрешение на работу в Турции — это официальный документ, позволяющий иностранному гражданину легально работать в стране, и в большинстве случаев тот же документ служит также разрешением на пребывание. Заявление, как правило, подаёт турецкий работодатель в Министерство труда и социальной защиты, а не сам работник. Если вы находитесь за рубежом, обычно нужно сначала подать заявку на рабочую визу в турецком консульстве, после чего работодатель в короткий срок подаёт соответствующее заявление в Турции.

В этом руководстве разъясняется, кому нужно разрешение, основные виды разрешений, требуемые документы и условия, пошаговый процесс, обычные сроки и официальные расходы. Приводимые данные и правила актуальны на момент написания статьи; поскольку нормы трудового права и иммиграционного законодательства меняются, уточните точные детали у юриста перед тем, как предпринимать какие-либо шаги.

Что такое разрешение на работу в Турции?

Разрешение на работу в Турции — это государственное разрешение, позволяющее иностранному гражданину работать на конкретного работодателя или, в ограниченных случаях, на условиях самозанятости. Оно выдаётся Министерством труда и социальной защиты (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). По действующим правилам действительное разрешение на работу также засчитывается как вид на жительство, поэтому иностранному сотруднику, как правило, не нужно оформлять отдельный вид на жительство на тот же период.

Работа в Турции без этого разрешения сопряжена с реальными рисками. Как иностранный работник, так и работодатель могут быть подвергнуты административным штрафам, а работник может быть обязан покинуть страну. Правильно оформить документы с самого начала важнее, чем сделать это быстро. На практике в адвокатском бюро Karanfiloglu наиболее частые проблемы, с которыми мы сталкиваемся, возникают из-за неполного комплекта документов со стороны работодателя, а не из-за собственных документов иностранного заявителя.

Кому нужно разрешение на работу в Турции?

Почти каждый иностранный гражданин, желающий получать доход в Турции, нуждается в разрешении на работу в Турции до начала трудовой деятельности. Это распространяется на сотрудников, нанятых турецкими компаниями, иностранных руководителей, направленных в местный филиал, специалистов по сервисным контрактам и многих людей, ведущих здесь собственный бизнес. Наличие туристической визы, студенческого вида на жительство или кратковременного вида на жительство само по себе не даёт права на работу.

В законодательстве предусмотрены узкие исключения, например для определённых краткосрочных командировок, некоторых академических или творческих видов деятельности и конкретных должностей, связанных с международными соглашениями. Эти исключения ограничены и зависят от конкретных обстоятельств, поэтому не стоит предполагать, что вы автоматически попадаете под одно из них. Краткая консультация с юристом по вашей ситуации — самый надёжный способ выяснить, нужно ли вам полное разрешение или вы имеете право на исключение.

Виды разрешений на работу в Турции

Существует несколько категорий разрешений на работу в Турции, и нужный вид зависит от того, как долго вы здесь проживаете, рода вашей деятельности и того, работаете ли вы на работодателя или самостоятельно. Основные виды:

• Срочное разрешение на работу: привязано к одному работодателю и одной должности. Первое разрешение, как правило, выдаётся на срок до одного года, затем продлевается поэтапно.
• Бессрочное разрешение на работу: доступно иностранцам с длительным законным пребыванием в Турции. Не имеет фиксированной даты истечения срока (при соблюдении условий) и не привязывается к одному конкретному месту работы.
• Разрешение на самостоятельную трудовую деятельность: для самозанятых специалистов и владельцев бизнеса; выдаётся после того, как органы оценят деятельность и её вклад.
• Бирюзовая карта: долгосрочный маршрут для высококвалифицированных специалистов, инвесторов и специалистов с переходным периодом до получения постоянного статуса.

Срочные и бессрочные разрешения

Срочное разрешение — наиболее распространённая отправная точка. Первое разрешение обычно выдаётся на ограниченный срок и привязывается к одному работодателю и одному рабочему месту. До истечения срока можно ходатайствовать о продлении. После нескольких лет законной работы и проживания некоторые иностранцы могут претендовать на бессрочное разрешение, которое не привязано к одному месту работы таким же образом.

Разрешения для самозанятых и Бирюзовая карта

Разрешение на самостоятельную трудовую деятельность предназначено для лиц, работающих на себя или управляющих компанией в Турции. Бирюзовая карта — отдельный долгосрочный маршрут для высококвалифицированных специалистов, инвесторов, учёных и ряда других категорий. Она предоставляет более стабильный статус по сравнению со стандартным срочным разрешением для тех, кто соответствует требованиям.

Требования для разрешения на работу в Турции

Требования для разрешения на работу в Турции делятся на две части: условия, предъявляемые к работодателю, и условия, предъявляемые к иностранному работнику. Большинство отказов связаны со стороной работодателя, поэтому оба набора условий имеют значение.

Со стороны работодателя компания, как правило, должна подтвердить, что она реально ведёт деятельность, соответствует минимальным требованиям к оплаченному уставному капиталу или обороту и нанимает достаточное количество граждан Турции на каждого иностранного работника, которого она спонсирует. Широко упоминаемое соотношение составляет пять граждан Турции на одного иностранного работника (на момент написания статьи), хотя применяются льготы и исключения. Работодатель также обязан обосновать, почему должность занимает иностранный гражданин.

Со стороны работника требования для разрешения на работу в Турции обычно включают:

• действительный паспорт с достаточным оставшимся сроком действия;
• подписанный трудовой договор или письменное предложение о работе;
• квалификацию или опыт, соответствующие должности, с признанными дипломами там, где это требуется;
• биометрические фотографии;
• для заявителей из-за рубежа — номер референции рабочей визы от турецкого консульства.

Документы, выданные за рубежом, как правило, необходимо нотариально заверить, апостилировать и официально перевести на турецкий язык. Подготовить их заблаговременно — единственный надёжный способ избежать задержек, поскольку перевод и апостилирование нередко занимают больше времени, чем сама проверка Министерства.

Как получить разрешение на работу в Турции: пошагово

Знать, как получить разрешение на работу в Турции, — значит прежде всего соблюдать правильный порядок действий, поскольку работник и работодатель подают связанные заявления. Заявление на турецкое разрешение на работу подаётся работодателем онлайн через портал электронного правительства Министерства. Процедура немного отличается в зависимости от того, подаёте ли вы заявление из-за рубежа или находясь в Турции.

Подача заявления из-за рубежа

1. Получите письменное предложение о работе или трудовой договор от турецкого работодателя.
2. Подайте заявление на рабочую визу в турецком консульстве в стране вашего проживания и получите номер референции.
3. В течение срока, установленного после вашего консульского заявления (обычно около десяти рабочих дней), работодатель подаёт соответствующее заявление онлайн в Министерство труда и социальной защиты и загружает необходимые документы.
4. Министерство рассматривает оба досье совместно и выносит решение.
5. После одобрения вы получаете рабочую визу, въезжаете в Турцию и проходите регистрацию, чтобы разрешение и права на пребывание вступили в силу.

Подача заявления из Турции

1. Имейте действительный вид на жительство в случаях, когда правила допускают подачу заявления внутри страны.
2. Работодатель подаёт заявление непосредственно в Министерство онлайн с пакетом подтверждающих документов.
3. Министерство оценивает досье и выносит своё решение.
4. После одобрения карточка разрешения изготавливается и выдаётся.

Каким бы маршрутом вы ни пользовались, именно работодатель подаёт основное заявление в Турции. Именно поэтому выбор работодателя, понимающего процесс, или работа с юристом, способным координировать обе стороны, реально влияет на результат.

Разрешение на работу в Турции для иностранных граждан: обязанности работодателя

Разрешение на работу в Турции для иностранных граждан во многом зависит от того, выполняет ли компания-спонсор собственные правовые обязательства. Работодатель обязан зарегистрировать иностранного работника в Фонде социального страхования, уплачивать взносы социального страхования и сохранять должность и зарплату в соответствии с тем, что было указано в заявлении. Заработная плата, как правило, должна соответствовать минимальному уровню, рассчитанному от валового минимального размера оплаты труда; для руководящих или специализированных должностей ожидаются более высокие коэффициенты.

В случае прекращения трудовых отношений работодатель обязан уведомить органы власти, и связанное с этим местом работы разрешение может прекратить действие. Новое место работы, как правило, означает новое заявление. Клиенты, которых мы консультируем в Стамбуле, нередко спрашивают, могут ли они свободно менять работодателя. Честный ответ состоит в том, что срочное разрешение привязано к одному работодателю, поэтому переход обычно означает перезапуск процедуры, а не автоматический перенос.

Сроки и официальные расходы

Полный пакет документов на турецкое разрешение на работу, как правило, рассматривается в течение около тридцати дней, хотя неполные досье или дополнительные проверки могут увеличить этот срок. Предусмотрите время на сбор документов, нотариальное заверение, апостиль и официальный перевод, поскольку эти этапы нередко занимают больше времени, чем сам анализ Министерства.

Официальные расходы обычно включают государственную пошлину за разрешение на работу и плату за карточку; обе суммы устанавливаются государством и обновляются ежегодно. Заявители из-за рубежа дополнительно уплачивают консульские сборы за рабочую визу. Любые цифры, которые вы найдёте в Интернете, следует рассматривать лишь как ориентировочные; официальные тарифы пересматриваются ежегодно, поэтому уточняйте актуальные суммы перед составлением бюджета. Юрист может предоставить вам реалистичную и актуальную оценку для вашего конкретного случая.

Итог

Получение разрешения на работу в Турции — это структурированный процесс, который проходит через вашего работодателя и Министерство труда и социальной защиты; само разрешение на работу, как правило, одновременно является видом на жительство. Знать, как получить разрешение на работу в Турции, выполнять требования для разрешения на работу в Турции как со стороны работодателя, так и со стороны работника, и заблаговременно подготовить переведённые и апостилированные документы — всё это позволяет заявлению двигаться без задержек. Поскольку правила, соотношения и официальные расходы меняются, краткая консультация перед подачей заявления может сэкономить недели ожидания.

Обратитесь к адвокату в Стамбуле

Если вы хотите получить консультацию по своей конкретной ситуации, адвокатское бюро Karanfiloglu является зарегистрированной юридической фирмой в Стамбуле, обслуживающей иностранных и турецких клиентов по всей Турции. Вы можете связаться с нами по телефону или WhatsApp по номеру +90 532 659 35 11, по электронной почте karanfiloglu.lawyer@gmail.com или посетить нас по адресу: Merkez Mah. Hasat Sk. No:12, Şişli, İstanbul. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить вашу ситуацию.

Часто задаваемые вопросы

Сколько времени занимает получение разрешения на работу в Турции?

Большинство полных заявлений получают решение примерно в течение тридцати дней с момента получения полного досье Министерством труда и социальной защиты. Сбор, нотариальное заверение, апостилирование и перевод документов нередко занимают больше времени, чем сама проверка, поэтому планируйте дополнительное время до планируемой даты начала работы.

Могу ли я сам подать заявление на разрешение на работу в Турции?

В большинстве случаев турецкий работодатель подаёт основное заявление от вашего имени через онлайн-систему Министерства. Если вы находитесь за рубежом, вы начинаете процедуру с подачи заявления на рабочую визу в турецком консульстве, после чего ваш работодатель подаёт соответствующее заявление в Турции.

Является ли разрешение на работу в Турции одновременно видом на жительство?

Да. По действующим правилам действительное разрешение на работу в Турции также служит видом на жительство на тот же период, поэтому иностранному сотруднику, как правило, не нужно оформлять отдельный вид на жительство, пока разрешение на работу действительно.

Каковы основные требования для разрешения на работу в Турции?

Основные требования включают реальное предложение о работе от зарегистрированного турецкого работодателя, действительный паспорт, соответствующую квалификацию, а также переведённые и апостилированные документы. Работодатель также должен соответствовать таким условиям, как минимальный уставной капитал, и нередко обязан нанимать установленное количество граждан Турции на каждого иностранного работника.

Могу ли я сменить работодателя по турецкому разрешению на работу?

Срочное разрешение на работу привязано к одному работодателю и рабочему месту, поэтому смена работы, как правило, означает новое заявление, а не автоматический перенос. Разрешение, связанное с прежним местом работы, может прекратить действие после окончания трудовых отношений.

Что будет, если я буду работать в Турции без разрешения?

Работа без разрешения может повлечь административные штрафы как для работника, так и для работодателя, а иностранный работник может быть обязан покинуть страну. Получить разрешение до начала работы — единственно безопасный подход.

Существует ли маршрут для самозанятых иностранцев?

Да. Для самозанятых специалистов и владельцев бизнеса доступно разрешение на самостоятельную трудовую деятельность, а Бирюзовая карта предлагает более долгосрочный вариант для высококвалифицированных специалистов и инвесторов. Каждый из них оценивается исходя из характера и вклада деятельности.

Об авторе

Каан Каранфилоглу — основатель адвокатского бюро Karanfiloglu, зарегистрированной юридической фирмы в Стамбуле, обслуживающей турецких и международных клиентов по всей Турции. Он является адвокатом, зарегистрированным в Стамбульской коллегии адвокатов (рег. № 58270) и в Союзе коллегий адвокатов Турции (№ 133074), и практикует право в Турции с 2017 года. Имеет степень бакалавра права (LL.B.) юридического факультета Университета Галатасарай (2016) и консультирует клиентов на турецком, английском и французском языках; бюро также обслуживает клиентов на русском и китайском языках с помощью опытных штатных переводчиков.

Отказ от ответственности: данная статья содержит общую информацию о турецком праве и не является юридической консультацией. Законы, нормативные акты, официальные расходы и процедуры меняются со временем, и каждая ситуация индивидуальна. За консультацией по вашим конкретным обстоятельствам обращайтесь к квалифицированному юристу. Никакой ответственности за убытки, возникшие вследствие использования информации из данной статьи, не принимается.