Derecho Laboral y de Empleo para Empresas en Estambul, Turquía

Para la mayoría de las empresas, la realidad jurídica cotidiana de hacer negocios en Turquía está marcada por la relación entre empleador y empleado. La contratación de personal, la redacción de contratos de trabajo, la gestión de la jornada laboral y los salarios, el tratamiento de las medidas disciplinarias y la correcta terminación de un contrato forman parte, todos ellos, del derecho empresarial en Turquía en su aplicación al ámbito laboral. Esta página se centra en esa perspectiva: el derecho laboral, la legislación del trabajo, los conflictos laborales y los derechos y obligaciones que vinculan a empleadores y empleados.

Karanfiloglu Law Firm es un bufete de abogados con sede en Estambul que asesora a clientes turcos e internacionales en materia de derecho empresarial y laboral. Actuamos en representación de empresas internacionales, inversores extranjeros, empleadores, responsables de recursos humanos, emprendedores y empresas que operan en Turquía, así como de empleados turcos, expatriados y trabajadores extranjeros que necesitan comprender y proteger sus derechos. El derecho laboral en Turquía se establece principalmente en la Ley del Trabajo turca n.º 4857, complementada por la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo n.º 6331 y la legislación conexa.

El apoyo jurídico es importante aquí porque el derecho laboral turco es estricto y formalista. Contiene protecciones obligatorias para los empleados que las partes no pueden simplemente excluir por contrato, normas detalladas sobre cómo puede terminarse un contrato de trabajo y plazos breves que se aplican una vez que comienza un conflicto. Un empleador que termina un contrato sin seguir el procedimiento correcto puede enfrentarse a una demanda de readmisión y a una indemnización considerable. Un empleado que no actúa dentro de los plazos puede perder una reclamación válida. Tanto si está contratando, gestionando o separándose de su personal, hacer bien los pasos jurídicos desde el principio resulta mucho más barato que corregirlos ante los tribunales.

Por qué necesita un abogado para el derecho empresarial y laboral en Turquía

El derecho laboral en Turquía conlleva un riesgo real para ambas partes de la relación, y la mayor parte de ese riesgo puede evitarse con el asesoramiento adecuado.

Para los empleadores, las exposiciones más habituales son una terminación inválida o mal documentada, que puede dar lugar a una demanda de readmisión y a una indemnización; reclamaciones por salarios, horas extraordinarias, vacaciones anuales y primas no pagadas; indemnizaciones por despido y por preaviso mal calculadas u omitidas; la responsabilidad por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; y el incumplimiento de la mediación obligatoria antes de una demanda. Cada uno de estos riesgos puede controlarse si se dispone de los contratos, registros y procedimientos adecuados antes de que surja un problema.

Para los empleados, el riesgo suele ser el contrario: una terminación que no fue lícita, salarios u horas extraordinarias que nunca se pagaron, una indemnización por despido o por preaviso que se retuvo, vacaciones anuales que no se concedieron o una lesión laboral que el empleador no abordó debidamente. El derecho turco otorga a los empleados protecciones sólidas, pero esas protecciones solo ayudan si las reclamaciones se plantean correctamente y dentro de los plazos.

Las empresas extranjeras se enfrentan a problemas prácticos particulares al contratar personal en Turquía. Las normas laborales turcas son obligatorias y difieren de las de la mayoría de los demás países, por lo que un contrato que funcionaba en el extranjero no se transferirá sin más. La nómina debe gestionarse a través del sistema de seguridad social turco, y los empleados deben estar registrados ante la Institución de Seguridad Social. La terminación está restringida y no puede llevarse a cabo libremente como esperan algunos empleadores. La mediación es un paso obligatorio antes de la mayoría de las demandas laborales. La indemnización por terminación puede ser cuantiosa. Los empleadores extranjeros que desconocen estas normas a menudo las descubren solo cuando llega una reclamación.

Un abogado laboralista turco reduce esta exposición en ambas partes. Preparamos y revisamos contratos de trabajo, asesoramos sobre el cumplimiento de la legislación laboral turca, ayudamos con la planificación de la terminación para que el procedimiento sea correcto y esté documentado, llevamos a cabo la negociación entre las partes, representamos a los clientes en la mediación obligatoria, gestionamos los litigios ante los tribunales laborales y nos ocupamos de la ejecución de una sentencia o un acuerdo. El objetivo es una relación laboral jurídicamente sólida y un proceso de conflicto gestionado correctamente.

Por qué elegir a Karanfiloglu Law Firm para asuntos de derecho empresarial

Karanfiloglu Law Firm presta servicios de derecho empresarial y laboral desde nuestra oficina en el centro de Estambul, y actuamos para clientes de toda Turquía y del extranjero. Nuestra práctica combina el conocimiento del derecho laboral turco con la experiencia práctica de cómo se desarrollan realmente los conflictos laborales, lo que significa que nos centramos en un asesoramiento que funciona en entornos de trabajo reales y no solo sobre el papel.

Apoyamos a los clientes internacionales de manera directa. Muchas de las empresas y personas a las que asesoramos tienen su sede fuera de Turquía o son extranjeros que trabajan dentro del país, por lo que una comunicación clara forma parte del servicio. Explicamos las normas laborales turcas en un inglés sencillo, exponemos las opciones y sus consecuencias y mantenemos informados a los clientes en cada etapa. Nuestro trabajo abarca toda la vida de un asunto laboral: estrategia jurídica, preparación de documentos, revisión de contratos de trabajo, asesoramiento al empleador, representación del empleado, apoyo en la mediación, litigio y asistencia integral.

Actuamos tanto para empleadores como para empleados, aunque no en lados opuestos del mismo asunto, y nos sentimos igualmente cómodos asesorando a una empresa extranjera que está formando una plantilla en Turquía o a un empleado individual que se enfrenta a un despido injusto. No prometemos resultados concretos ni recurrimos a eslóganes. Lo que ofrecemos es un trabajo jurídico cuidadoso, ágil y honesto.

Sobre nuestro abogado

El bufete está dirigido por el abogado Kaan Karanfiloglu, un letrado experimentado con sede en Estambul. Asesora a sus clientes en inglés, francés y turco, y el bufete también atiende a clientes en ruso y chino a través de traductores experimentados en la oficina. Kaan Karanfiloglu está colegiado en el Colegio de Abogados de Estambul, con el número de registro 58270, y en la Unión de Colegios de Abogados de Turquía, con el número de registro 133074. Se licenció en la Facultad de Derecho de la Universidad de Galatasaray.

• Karanfiloglu Law Firm figura en Justia como un bufete de abogados turco. El Sr. Kaan Karanfiloglu es un destacado abogado turco para extranjeros que necesitan asistencia jurídica en Turquía.
• Karanfiloglu Law Firm figura en Lawzana como un bufete de abogados turco. El Sr. Kaan Karanfiloglu es un destacado abogado turco para extranjeros que necesitan asistencia jurídica en Turquía.
• Karanfiloglu Law Firm figura en Lawyers.com como un bufete de abogados turco. El Sr. Kaan Karanfiloglu es un destacado abogado turco para extranjeros que necesitan asistencia jurídica en Turquía.

Nuestros servicios de derecho empresarial y laboral en Turquía

Ofrecemos una gama completa de servicios en materia de derecho laboral y legislación del trabajo en Turquía, tanto para empleadores como para empleados. Las áreas que se indican a continuación son las que nuestros clientes solicitan con más frecuencia. Si su asunto no figura aquí, póngase en contacto con nosotros y le diremos si podemos ayudarle y cómo hacerlo.

Redacción y revisión de contratos de trabajo

Redactamos y revisamos contratos de trabajo que cumplen con la Ley del Trabajo turca y reflejan la verdadera relación laboral. Un buen contrato de trabajo en Turquía debe abordar la descripción del puesto, el salario, la jornada laboral, el período de prueba, la confidencialidad y la terminación, y debe evitar cláusulas que el derecho turco no hará cumplir. Preparamos contratos para nuevas contrataciones y revisamos plantillas existentes antes de que se utilicen en toda una plantilla.

Consultoría jurídica para empleadores en Turquía

Ofrecemos apoyo jurídico continuo a los empleadores en Turquía, asesorando a las empresas sobre sus obligaciones laborales cotidianas. Esto incluye orientación sobre contratación, jornada laboral, salarios, permisos, disciplina, reestructuración y terminación, de modo que las prácticas del empleador sean conformes antes de que pueda surgir un conflicto. El asesoramiento preventivo es sistemáticamente menos costoso que el litigio.

Derechos de los empleados y reclamaciones laborales

Asesoramos a los empleados sobre sus derechos en virtud del derecho laboral turco y los representamos en reclamaciones laborales. Los derechos de los empleados en Turquía incluyen la protección frente al despido ilícito, el derecho al pago de salarios y horas extraordinarias, las vacaciones anuales retribuidas y la indemnización por despido y por preaviso cuando se cumplen las condiciones. Evaluamos la solidez de una reclamación y los plazos aplicables antes de emprender cualquier acción.

Terminación de contratos de trabajo

Poner fin a un contrato de trabajo en Turquía es un proceso regulado, no una decisión libre. Asesoramos a los empleadores sobre las causas lícitas de terminación, el preaviso necesario, la documentación requerida y el riesgo de una reclamación de readmisión. También asesoramos a los empleados que consideran que su despido fue ilícito. Un manejo correcto en esta etapa es el factor individual más importante para evitar un conflicto costoso.

Reclamaciones de indemnización por despido y por preaviso

Asesoramos y reclamamos o defendemos reclamaciones de indemnización por despido en Turquía y de indemnización por preaviso. La indemnización por despido suele corresponder cuando un empleado ha completado al menos un año de servicio y el contrato finaliza de una forma que da derecho a ella, mientras que la indemnización por preaviso surge cuando no se respeta el período de preaviso requerido. Calculamos correctamente los derechos y resolvemos los conflictos sobre ellos.

Conflictos sobre salarios, horas extraordinarias, vacaciones anuales y primas

Gestionamos conflictos sobre salarios, horas extraordinarias, vacaciones anuales y primas no pagados. El derecho turco fija una semana laboral estándar y exige que las horas extraordinarias se paguen a una tarifa incrementada, y las vacaciones anuales no disfrutadas pueden dar lugar a una reclamación de pago cuando finaliza la relación laboral. Ayudamos a los empleadores a documentar correctamente estas cuestiones y ayudamos a los empleados a recuperar lo que se les debe.

Demandas de readmisión en Turquía

Una demanda de readmisión en Turquía, conocida como demanda de seguridad en el empleo, permite a un empleado con derecho cuyo contrato fue terminado sin una causa válida solicitar la reincorporación y una indemnización. Estas reclamaciones están disponibles para los empleados que cumplen las condiciones relativas al tamaño del centro de trabajo y a la antigüedad, y están sujetas a plazos estrictos y a un paso de mediación obligatoria. Representamos tanto a los empleados que presentan estas reclamaciones como a los empleadores que se defienden de ellas.

Procedimientos disciplinarios en el lugar de trabajo

Asesoramos a los empleadores sobre los procedimientos disciplinarios en el lugar de trabajo, incluidas las amonestaciones, las investigaciones y la documentación necesaria antes de una medida disciplinaria o de una terminación. Un proceso disciplinario llevado a cabo y registrado correctamente protege al empleador si el asunto se impugna más adelante. También asesoramos a los empleados que consideran que un proceso disciplinario fue injusto.

Cumplimiento en materia de salud y seguridad en el trabajo

Asesoramos sobre el cumplimiento de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo n.º 6331 y las obligaciones conexas. La salud y seguridad en el trabajo en Turquía impone deberes específicos a los empleadores, y su incumplimiento puede dar lugar a sanciones administrativas y a responsabilidad si se produce un accidente. Ayudamos a los empleadores a comprender y cumplir estos deberes.

Reclamaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Gestionamos las consecuencias jurídicas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, incluida la responsabilidad del empleador y el derecho del empleado a una indemnización. Estos asuntos a menudo involucran a la Institución de Seguridad Social, informes médicos y un examen pericial. Actuamos para los empleadores que gestionan su exposición y para los empleados lesionados que presentan una reclamación.

Créditos de empleados y de empleadores

Reclamamos y defendemos créditos de empleados en Turquía y créditos de empleadores, es decir, las sumas que una parte reclama que la otra le debe derivadas de la relación laboral. Esto abarca reclamaciones de salarios, horas extraordinarias, permisos, indemnización por despido y por preaviso, e incluye los procedimientos de ejecución cuando se ha confirmado una deuda pero no se ha pagado.

Mediación obligatoria en conflictos laborales

Desde 2018, la mediación es un primer paso obligatorio para la mayoría de las demandas laborales en Turquía, incluidas las reclamaciones de créditos de empleados y de empleadores y las demandas de readmisión. Una demanda presentada sin haber completado primero la mediación laboral en Turquía no será admitida. Representamos a los clientes en el proceso de mediación y trabajamos para alcanzar un acuerdo justo cuando es posible.

Litigio laboral y representación judicial

Cuando un conflicto laboral no puede resolverse, representamos a los clientes ante los tribunales laborales turcos en todas las etapas, incluida la presentación o la defensa de la demanda, las audiencias, el examen pericial, la sentencia y la apelación. Preparamos el caso con cuidado y explicamos el curso realista del procedimiento antes de que se comprometa a litigar.

Acuerdos de transacción y documentos de renuncia

Muchos conflictos laborales se resuelven mejor mediante acuerdo. Preparamos acuerdos de transacción, documentos de renuncia y finiquito, y protocolos de terminación que cierran un asunto de forma limpia. Una renuncia bien redactada deja constancia exacta de aquello a lo que cada parte renuncia y reduce el riesgo de una reclamación posterior sobre los mismos hechos. Los empleados siempre deben obtener asesoramiento jurídico antes de firmar un documento de este tipo.

Apoyo jurídico para empresas extranjeras que contratan empleados en Turquía

Ayudamos a las empresas extranjeras y a los inversores internacionales a formar una plantilla conforme a la ley en Turquía. Esto incluye la redacción de contratos de trabajo conforme al derecho turco, el asesoramiento sobre nómina y registro en la seguridad social, la explicación de las protecciones obligatorias de los empleados y las restricciones a la terminación, y el establecimiento de prácticas de recursos humanos sólidas desde el principio. Establecer correctamente el marco desde el inicio previene los conflictos que sorprenden a muchos empleadores extranjeros.

Apoyo jurídico para empleados extranjeros y expatriados que trabajan en Turquía

Asesoramos a los empleados extranjeros y expatriados sobre sus derechos en virtud del derecho laboral turco, revisamos los contratos que se les pide que firmen y los representamos en conflictos laborales. Explicamos cómo se aplican las normas laborales turcas a su situación y, cuando procede, cómo interactúa su situación de permiso de trabajo con su relación laboral. Este servicio suele conectarse con nuestra práctica de Derecho de Extranjería en Turquía y con áreas como la práctica de Abogado de Permiso de Residencia en Turquía.

El proceso jurídico en los casos de derecho empresarial y laboral en Turquía

La forma en que avanza un asunto laboral depende del conflicto, pero la mayoría de los casos siguen un camino reconocible. Las etapas que se indican a continuación describen cómo trabajamos habitualmente.

Paso 1 – Consulta. Comenzamos por comprender la relación laboral, el problema y sus objetivos, ya sea usted empleador o empleado. Esto puede tener lugar en nuestra oficina de Estambul o a distancia.

Paso 2 – Revisión de documentos. Examinamos el material pertinente, que puede incluir el contrato de trabajo, los registros de nómina y de seguridad social, los documentos de terminación o renuncia y la correspondencia laboral.

Paso 3 – Evaluación del riesgo jurídico. Evaluamos la solidez de la posición, los riesgos jurídicos, los plazos aplicables y los resultados realistas, y luego los explicamos con claridad.

Paso 4 – Negociación. Cuando procede, negociamos directamente con la otra parte para resolver el asunto antes de que comience cualquier proceso formal.

Paso 5 – Mediación obligatoria. Para la mayoría de los conflictos laborales, la mediación es un paso obligatorio en Turquía antes de que pueda presentarse una demanda. Representamos al cliente en la mediación y trabajamos para alcanzar un acuerdo justo.

Paso 6 – Presentación de una demanda. Si la mediación no resuelve el asunto, preparamos y presentamos la demanda, o defendemos una demanda presentada contra el cliente, ante el tribunal laboral competente.

Paso 7 – Audiencias judiciales. El tribunal celebra audiencias en las que las partes presentan sus argumentos y pruebas. Representamos al cliente y gestionamos el caso en todo momento.

Paso 8 – Examen pericial. Los casos laborales con frecuencia implican a un perito designado por el tribunal, en particular para el cálculo de salarios, horas extraordinarias e indemnizaciones. Respondemos al informe pericial y, cuando es necesario, lo impugnamos.

Paso 9 – Sentencia. El tribunal dicta su resolución sobre el conflicto.

Paso 10 – Apelación. Una sentencia puede impugnarse normalmente ante los tribunales regionales de apelación y, en ciertos asuntos, ante el Tribunal de Casación. Asesoramos sobre las posibilidades de una apelación.

Paso 11 – Ejecución. Una vez que una sentencia es firme, ayudamos con la ejecución para que la decisión se lleve realmente a cabo.

El proceso exacto depende del conflicto, de la relación laboral, de los documentos y las pruebas, de los plazos aplicables y de si el asunto puede resolverse mediante acuerdo. Los pasos anteriores son una guía general y no un calendario fijo.

Documentos e información que puede necesitar

Los documentos requeridos dependen del tipo de asunto laboral. Como guía general, los siguientes suelen ser útiles cuando se pone en contacto con nosotros:

• Contratos de trabajo y cualquier anexo o modificación
• Registros de nómina y nóminas
• Registros de la seguridad social (SGK) que muestren el registro y los ingresos declarados
• Notificaciones de terminación, cartas de renuncia y cartas de amonestación
• Correspondencia laboral, incluidos correos electrónicos y registros de mensajería como los mensajes de WhatsApp
• Registros de vacaciones anuales y registros de horas extraordinarias
• Información de testigos, cuando compañeros u otras personas puedan respaldar el relato de los hechos
• Documentos de transacción y actas de mediación de cualquier proceso anterior
• Informes de accidentes laborales e informes médicos, cuando esté implicada una lesión laboral
• Documentos de la empresa y documentos de identificación de las partes
• Un poder de representación, en caso de que desee que actuemos en su nombre

No es necesario que reúna todo antes de ponerse en contacto con nosotros. Tras la primera consulta, le indicaremos exactamente qué requiere su asunto concreto.

Servicios para empresas extranjeras, empleadores y empleados

Una parte importante de nuestra práctica de derecho empresarial está dedicada a clientes extranjeros. Asistimos a empresas extranjeras, inversores internacionales, expatriados, empleados extranjeros y clientes transfronterizos en asuntos laborales y de trabajo en Turquía.

Nuestro apoyo a los clientes extranjeros incluye consulta a distancia por videollamada, revisión de documentos y pruebas, redacción de contratos de trabajo, apoyo bilingüe en los contratos para que los textos en turco e inglés sean coherentes, asesoramiento sobre el cumplimiento del derecho laboral turco, planificación de la terminación, representación en mediación y litigio, coordinación de la traducción jurada y orientación sobre la legitimación notarial y sobre los requisitos de apostilla y legalización de los documentos emitidos en el extranjero. Toda la comunicación puede realizarse en inglés, y también atendemos a clientes en francés, ruso y chino.

Los problemas a los que se enfrentan las empresas extranjeras en Turquía suelen ser previsibles. Las normas laborales obligatorias no pueden sustituirse por una plantilla extranjera o una política de empresa. La nómina y el registro en la seguridad social siguen los requisitos turcos. La terminación está restringida y no es posible un enfoque de libre disposición. La mediación es un paso obligatorio antes de la mayoría de las demandas laborales. La indemnización por terminación, incluidas la indemnización por despido y por preaviso, puede ser considerable y es fácil de subestimar. Ayudamos a los empleadores extranjeros a comprender estas normas antes de contratar, y ayudamos a los empleados extranjeros a comprender las protecciones a las que tienen derecho.

Riesgos y errores jurídicos comunes

La mayoría de los conflictos laborales en Turquía se remontan a un pequeño número de errores evitables. Reconocerlos a tiempo es la forma más sencilla de protegerse.

• Utilizar plantillas de contrato extranjeras sin revisión jurídica turca. Un contrato redactado conforme al derecho de otro país a menudo no cumple con las normas turcas obligatorias y puede no proteger al empleador como se pretendía.
• Despedir a empleados sin el procedimiento adecuado. La terminación sin una causa válida, el preaviso correcto y la documentación adecuada es la principal causa de las demandas de readmisión.
• No llevar registros por escrito. Sin registros de contratos, horas, permisos, amonestaciones y pagos, a un empleador le resulta difícil defenderse de una reclamación.
• Ignorar la mediación obligatoria. Presentar una demanda laboral sin haber completado primero la mediación significa que el caso no será admitido.
• Calcular mal la indemnización por despido. Los errores en el cálculo de la indemnización por despido y por preaviso dan lugar a conflictos y a una responsabilidad adicional.
• No documentar las horas extraordinarias. Cuando las horas extraordinarias no se registran, los conflictos sobre horas y pago resultan difíciles de resolver para ambas partes.
• Utilizar cláusulas de no competencia inválidas. Las cláusulas de no competencia y otras cláusulas restrictivas similares solo son ejecutables en Turquía dentro de límites definidos, y una cláusula demasiado amplia puede ser inejecutable.
• Pasar por alto los deberes de salud y seguridad en el trabajo. Estas obligaciones son imperativas, e ignorarlas crea tanto una exposición a sanciones como una responsabilidad si se produce un accidente.
• Firmar documentos de transacción sin asesoramiento jurídico. Un empleado que firma una renuncia sin asesoramiento puede renunciar a reclamaciones válidas, y un empleador que la redacta mal puede no lograr un cierre limpio.

Una asistencia jurídica adecuada previene estos problemas. Un abogado que establece contratos conformes, asesora sobre el procedimiento antes de una terminación, mantiene una documentación sólida y gestiona correctamente la mediación y el litigio transforma una situación de alto riesgo en una situación controlada.

Preguntas frecuentes

¿Qué significa derecho empresarial en Turquía?

El derecho empresarial en Turquía es un término amplio que abarca las normas jurídicas que se aplican a las empresas y a la actividad comercial. En esta página se aborda desde la perspectiva del lugar de trabajo, es decir, el derecho laboral y la legislación del trabajo: las normas que rigen los contratos de trabajo, los derechos y obligaciones de empleadores y empleados, la terminación, la indemnización y los conflictos laborales. Los asuntos societarios y mercantiles se tratan a través del derecho mercantil.

¿Cubre esta página el derecho laboral en Turquía?

Sí. Esta página se centra en el derecho laboral y la legislación del trabajo en Turquía, incluidos los contratos de trabajo, los derechos de empleados y empleadores, la terminación, la indemnización por despido, las demandas de readmisión, los conflictos sobre salarios y horas extraordinarias, la salud y seguridad en el trabajo, la mediación obligatoria y el litigio laboral. Está diseñada para ser útil tanto para empleadores como para empleados.

¿Necesito un abogado para preparar un contrato de trabajo en Turquía?

La ley no exige un abogado para preparar un contrato de trabajo, pero la revisión jurídica es muy recomendable. El derecho laboral turco contiene normas imperativas que prevalecen sobre las cláusulas contractuales contradictorias, y un contrato que no las refleja puede dejar expuesto a un empleador. Un abogado se asegura de que el contrato sea conforme, claro y ejecutable.

¿Pueden las empresas extranjeras contratar empleados en Turquía?

Sí. Las empresas extranjeras pueden emplear personal en Turquía, pero deben cumplir con el derecho laboral turco, registrar a los empleados ante la Institución de Seguridad Social y gestionar la nómina conforme a los requisitos turcos. Los nacionales extranjeros que vayan a ser contratados generalmente necesitan un permiso de trabajo. El asesoramiento jurídico en la fase de contratación ayuda a un empleador extranjero a establecer una estructura conforme desde el principio.

¿Cuáles son las principales obligaciones del empleador en virtud del derecho laboral turco?

Las obligaciones esenciales de un empleador incluyen proporcionar un marco escrito para la relación laboral, pagar correctamente los salarios y las horas extraordinarias, conceder vacaciones anuales retribuidas, registrar a los empleados en la seguridad social, observar las normas sobre la jornada laboral, cumplir los deberes de salud y seguridad en el trabajo y seguir el procedimiento correcto para cualquier terminación. Estas obligaciones son imperativas y no pueden suprimirse por acuerdo.

¿Qué indemnización puede reclamar un empleado tras una terminación en Turquía?

Según las circunstancias, un empleado cuyo contrato finaliza puede tener derecho a una indemnización por despido, a una indemnización por preaviso, al pago de las vacaciones anuales no disfrutadas y a los salarios u horas extraordinarias no pagados. Un empleado con derecho que es despedido sin una causa válida también puede presentar una demanda de readmisión. Los derechos exactos dependen de la antigüedad, del motivo de la terminación y de los hechos del caso.

¿Qué es una demanda de readmisión en Turquía?

Una demanda de readmisión, también llamada demanda de seguridad en el empleo, es un caso presentado por un empleado con derecho que fue despedido sin una causa válida. Si la demanda prospera, el tribunal puede ordenar la reincorporación y conceder una indemnización. Estas reclamaciones están disponibles para los empleados que cumplen las condiciones relativas al tamaño del centro de trabajo y a la antigüedad, y están sujetas a plazos estrictos y a un paso de mediación obligatoria.

¿Es obligatoria la mediación en los conflictos laborales turcos?

Sí, para la mayoría de los conflictos laborales. Desde 2018, la mediación es un requisito obligatorio previo a la presentación de muchas demandas laborales en Turquía, incluidas las reclamaciones de créditos de empleados y de empleadores y las demandas de readmisión. Una demanda presentada sin haber completado primero la mediación no será admitida por el tribunal.

¿Puede un empleado reclamar horas extraordinarias no pagadas en Turquía?

Sí. Un empleado puede reclamar el pago de las horas extraordinarias trabajadas pero no pagadas. El derecho turco fija una semana laboral estándar y exige que las horas extraordinarias se paguen a una tarifa incrementada. Las reclamaciones de horas extraordinarias son más sólidas cuando se respaldan con registros, razón por la cual tanto los empleadores como los empleados se benefician de llevar registros precisos de la jornada laboral.

¿Qué documentos se necesitan para un conflicto laboral en Turquía?

Los documentos útiles suelen incluir el contrato de trabajo, los registros de nómina y de salario, los registros de la seguridad social, los documentos de terminación o renuncia, las cartas de amonestación, la correspondencia laboral, los registros de permisos y horas extraordinarias, y cualquier informe médico o de accidente cuando esté implicada una lesión laboral. Los documentos exactos dependen del conflicto, y confirmaremos qué se necesita tras revisar el expediente.

¿Puede Karanfiloglu Law Firm representar a empleadores extranjeros de forma remota?

Sí. Actuamos con regularidad para empleadores y empresas que no tienen su sede en Turquía. Los documentos pueden enviarse electrónicamente, las consultas pueden celebrarse por videollamada y, cuando necesitamos actuar en nombre del cliente en Turquía, esto se gestiona mediante un poder de representación. La distancia no es un obstáculo para recibir un apoyo jurídico adecuado.

¿Cuánto tarda una demanda laboral en Turquía?

El plazo varía. Muchos conflictos se resuelven en la fase de mediación obligatoria en cuestión de semanas. Un caso que llega a los tribunales, incluidas las audiencias, el examen pericial y una posible apelación, puede durar un año o más. La duración depende de la complejidad del conflicto, de las pruebas, de la conducta de las partes y de la carga de trabajo del tribunal.

Contacte con Karanfiloglu Law Firm, su abogado turco

Tanto si es un empleador que está formando o gestionando una plantilla, una empresa que se enfrenta a un conflicto laboral o un empleado que necesita proteger sus derechos, cuanto antes obtenga asesoramiento jurídico, más sólida será probablemente su posición. Karanfiloglu Law Firm asesora a clientes turcos e internacionales en materia de derecho empresarial en Turquía desde nuestra oficina en Estambul, con un enfoque en el derecho laboral y la legislación del trabajo, y trabajamos con clientes de todo el país y del extranjero.

Para tratar su asunto de derecho empresarial o laboral, póngase en contacto con nuestro bufete de Estambul para concertar una consulta jurídica. Revisaremos su situación, le explicaremos sus opciones con claridad y le diremos cómo podemos ayudarle. No garantizamos ningún resultado jurídico concreto, pero nos comprometemos a realizar un trabajo jurídico cuidadoso, honesto y práctico orientado a proteger sus intereses.

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Este contenido tiene únicamente fines informativos generales y no constituye asesoramiento jurídico. Para obtener asesoramiento específico para su situación, consulte a un abogado cualificado.