Wie Man gegen eine Ablehnung der Türkischen Arbeitserlaubnis Vorgeht

Eine Ablehnung der türkischen Arbeitserlaubnis ist nicht das Ende des Weges. Wenn das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit einen Antrag ablehnt, haben Sie normalerweise das Recht, innerhalb einer kurzen Frist Einspruch einzulegen, und wenn dieser Einspruch erfolglos bleibt, können Sie die Entscheidung vor ein Verwaltungsgericht bringen. Beide Fristen sind strikt, daher sollten Sie nach einer Ablehnung der türkischen Arbeitserlaubnis zuerst das Zustelldatum notieren und schnell handeln.

Dieser Leitfaden erklärt, warum Erlaubnisse abgelehnt werden, welche Rechtsmittel Ihnen zur Verfügung stehen, wie der Einspruch und das Gerichtsverfahren ablaufen, und welche Fehler Menschen ihren Fall kosten. Die Regeln beruhen auf dem Gesetz über ausländische Arbeitskräfte (Gesetz Nr. 6735), und die entscheidende Behörde ist die Generaldirektion für ausländische Arbeitskräfte innerhalb des Ministeriums.

Was eine Ablehnung der Türkischen Arbeitserlaubnis Bedeutet

Eine Ablehnung der türkischen Arbeitserlaubnis ist eine formelle Verwaltungsentscheidung, die einem Ausländer das Recht verweigert, für einen benannten Arbeitgeber in der Türkei zu arbeiten. Sie wird von der Generaldirektion für ausländische Arbeitskräfte erlassen und an den Arbeitgeber gesendet, der in den meisten Fällen der Antragsteller ist. Die Entscheidung ist fast immer schriftlich und enthält einen Grund, oder zumindest eine rechtliche Grundlage, selbst wenn diese kurz ausfällt.

Von Anfang an sind zwei Punkte wichtig. Erstens ist die Ablehnung an einen Arbeitgeber und eine Position gebunden; sie verbietet Ihnen nicht, jemals wieder in der Türkei zu arbeiten. Zweitens trägt die Entscheidung Rechtsmittel und Fristen, die in der Mitteilung selbst meist angegeben sind. Lesen Sie diese Mitteilung genau, denn die Uhr für Ihr Rechtsmittel beginnt an dem Tag, an dem sie Sie erreicht.

Warum Arbeitserlaubnisse Abgelehnt Werden

Die meisten Ablehnungen lassen sich auf eine Handvoll wiederkehrender Gründe zurückführen. Zu wissen, welcher auf Sie zutrifft, prägt den gesamten Einspruch, denn der Einspruch muss den tatsächlichen Grund beantworten, den die Generaldirektion angegeben hat.

• Arbeitgeberkriterien nicht erfüllt. Das sponsernde Unternehmen muss üblicherweise eine bestimmte Anzahl türkischer Staatsangehöriger pro ausländischem Arbeitnehmer beschäftigen, zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels häufig fünf türkische Angestellte pro ausländischem Arbeitnehmer, ein Mindestkapital oder einen Mindestumsatz vorweisen, und zeigen, dass es die Position tatsächlich benötigt. Das Nichterreichen der Quote türkischer Angestellter ist einer der häufigsten Gründe, die wir sehen.
• Gehalt unter dem Schwellenwert. Das angegebene Bruttogehalt muss ein Minimum erreichen, das als Vielfaches des aktuellen Mindestlohns festgelegt ist, und dieses Vielfache hängt von der Position ab. Von einer Führungskraft wird erwartet, dass sie mehr verdient als ein junger technischer Mitarbeiter.
• Qualifikationen nicht belegt. Wenn die Position einen Abschluss oder Berufserfahrung erfordert, führen fehlende Diplome, nicht apostillierte Dokumente oder nicht übersetzte Zertifikate zur Ablehnung.
• Unvollständige oder widersprüchliche Akte. Lücken zwischen dem Online-Antrag und den hochgeladenen Dokumenten, ein abgelaufener Reisepass oder eine Berufsbezeichnung, die nicht zum Vertrag passt, lösen allesamt eine Ablehnung aus.
• Quoten- und Sektorbeschränkungen. Manche Sektoren und manche Provinzen begrenzen den Anteil ausländischer Arbeitnehmer, und manche Berufe sind türkischen Staatsangehörigen vorbehalten.
• Gründe der öffentlichen Ordnung oder Sicherheit. Eine negative Einschätzung einer anderen Behörde kann zur Ablehnung führen, und hier ist die Begründung oft am kürzesten.

Eine Ablehnung der türkischen Arbeitserlaubnis aus einem technischen Grund, etwa einem fehlenden Dokument oder einem Gehalt knapp unter der Grenze, lässt sich meist am leichtesten korrigieren. Ablehnungen aus Quoten- oder Sicherheitsgründen sind schwieriger, und das Argument des Rechtsmittels ist ein anderes.

Ihre Optionen Nach einer Ablehnung der Türkischen Arbeitserlaubnis

Nach einer Ablehnung der türkischen Arbeitserlaubnis haben Sie zwei Wege, die in einer festen Reihenfolge ablaufen. Der erste ist ein Verwaltungseinspruch beim Ministerium selbst. Der zweite, falls der Einspruch abgelehnt wird, ist eine Aufhebungsklage vor dem Verwaltungsgericht.

Der Einspruch, auf Türkisch itiraz genannt, geht zurück an dieselbe Generaldirektion, die die Ablehnung ausgesprochen hat, und fordert sie auf, die Entscheidung zu überprüfen und aufzuheben. Sie müssen ihn normalerweise innerhalb von 30 Tagen nach Zustellung der Ablehnung einreichen. Dies ist der schnellere und günstigere Weg, und in einfachen Fällen reicht er oft allein aus.

Wird der Einspruch abgelehnt, oder ziehen Sie es vor, direkt vor Gericht zu gehen, können Sie eine Aufhebungsklage (iptal davası) beim Verwaltungsgericht einreichen. Die Frist für den gerichtlichen Weg beträgt üblicherweise 60 Tage ab Zustellung der angefochtenen Entscheidung. Diese Fristen gelten zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels; da sich Verfahrensfristen ändern, bestätigen Sie die genaue Zahl mit einem Anwalt, bevor Sie sich darauf verlassen.

Welcher Weg passt, hängt davon ab, warum Sie abgelehnt wurden und wie stark die Unterlagen sind. Ob ein schneller Einspruch ausreicht oder der Fall tatsächlich vor Gericht gehört, hängt vom angegebenen Grund und den verfügbaren Beweisen ab; ein Anwalt kann das in einer kurzen Beratung einschätzen.

Wie Man Gegen eine Ablehnung der Türkischen Arbeitserlaubnis Vorgeht: Schritt für Schritt

Zu wissen, wie man in der richtigen Reihenfolge gegen eine Ablehnung der türkischen Arbeitserlaubnis vorgeht, hält Sie innerhalb der Fristen und baut eine saubere Grundlage für einen späteren Gerichtsfall auf, falls Sie einen benötigen.

1. Notieren Sie das Zustelldatum. Halten Sie den genauen Tag fest, an dem die Ablehnung den Arbeitgeber oder Sie erreicht hat. Jede Frist läuft ab diesem Datum.
2. Lesen Sie den angegebenen Grund. Bestimmen Sie den genauen genannten Grund. Der gesamte Einspruch muss diesen Grund widerlegen, nicht ein allgemeines Plädoyer.
3. Sammeln Sie die fehlenden oder strittigen Beweise. War die Akte unvollständig, stellen Sie die korrekten Dokumente zusammen, ordnungsgemäß übersetzt und, wo erforderlich, apostilliert.
4. Verfassen Sie den schriftlichen Einspruch. Richten Sie ihn an die Generaldirektion, nennen Sie die Antragsreferenz, legen Sie dar, warum die Entscheidung in Tatsachen oder Recht falsch ist, und fügen Sie die unterstützenden Dokumente bei.
5. Reichen Sie ihn innerhalb der Frist ein. Reichen Sie den Einspruch bei der Generaldirektion für ausländische Arbeitskräfte innerhalb der angegebenen Frist ein, üblicherweise 30 Tage, und bewahren Sie den Einreichungsnachweis auf.
6. Warten Sie auf die Überprüfung. Dieselbe Behörde prüft die Akte erneut und hebt die Ablehnung entweder auf oder bestätigt sie.
7. Gehen Sie bei Bedarf vor Gericht. Wird der Einspruch abgelehnt, reichen Sie innerhalb der gerichtlichen Frist, üblicherweise 60 Tage ab der angefochtenen Entscheidung, eine Aufhebungsklage beim Verwaltungsgericht ein.

Zu lernen, wie man gegen eine Ablehnung der türkischen Arbeitserlaubnis vorgeht, hat teils mit dem Inhalt und teils mit Disziplin bei den Fristen zu tun. Verpassen Sie eine Frist, kann selbst ein starker Fall allein aus Verfahrensgründen verloren gehen.

Dokumente, die Sie für den Einspruch Benötigen

Die Einspruchsakte steht und fällt mit ihren Beweisen. Bereiten Sie, je nach Grund, Folgendes vor:

• Eine Kopie der Ablehnungsentscheidung und ihrer Zustellung.
• Den Arbeitsvertrag oder ein unterschriebenes Stellenangebot mit Titel, Aufgaben und Bruttogehalt.
• Einen Nachweis, dass das Gehalt den Schwellenwert für die Position erreicht.
• Unternehmensdokumente, die Kapital, Handelsregisterangaben und das Verhältnis türkischer zu ausländischen Angestellten zeigen.
• Die Diplome und Berufszertifikate des Ausländers, übersetzt und, wo nötig, apostilliert.
• Einen gültigen Reisepass und, falls zutreffend, die aktuelle Aufenthaltserlaubnis.
• Eine schriftliche Stellungnahme, die genau auf den von der Generaldirektion genannten Grund eingeht.

Im Ausland ausgestellte Dokumente benötigen in der Regel eine Apostille und eine beglaubigte türkische Übersetzung, um akzeptiert zu werden. Ein gültiges, aber nicht übersetztes Zertifikat wird behandelt, als würde es fehlen.

Der Zeitplan des Rechtsmittels, Phase für Phase

Die Zeitrahmen variieren je nach Grund, Provinz und Vollständigkeit Ihrer Akte, behandeln Sie sie also als grobe Richtwerte statt als Versprechen.

• Frist zur Einreichung des Einspruchs: üblicherweise innerhalb von 30 Tagen nach Zustellung.
• Prüfung durch die Generaldirektion: oft wenige Wochen bis ein paar Monate, komplexe Akten dauern länger.
• Frist zur gerichtlichen Einreichung: üblicherweise innerhalb von 60 Tagen nach der angefochtenen Entscheidung.
• Verwaltungsgerichtliches Verfahren: gewöhnlich mehrere Monate bis über ein Jahr, da das Gericht ein Sachverständigengutachten anfordern kann.

In unserer Praxis bei der Anwaltskanzlei Karanfiloglu erholen sich die Mandanten am schnellsten, die das Zustelldatum als Start eines Countdowns behandeln und frühzeitig einen vollständigen Einspruch einreichen, statt es auf die letzten Tage zu verschieben. Ein hastig und in letzter Minute erstellter Einspruch wiederholt mit viel höherer Wahrscheinlichkeit genau die Lücke, die die Ablehnung der türkischen Arbeitserlaubnis überhaupt verursacht hat.

Einspruch oder Gericht: Vergleich der Beiden Wege

Der Einspruch ist der natürliche erste Schritt für die meisten korrigierbaren Ablehnungen. Der gerichtliche Weg hat mehr Gewicht, wenn die Begründung dünn ist oder Sie glauben, dass das Gesetz falsch angewendet wurde, und er bleibt auch nach einem gescheiterten Einspruch offen.

Was eine Beschwerde Gegen eine Ablehnung der Türkischen Arbeitserlaubnis Kostet

Die Kosten für das Anfechten einer Ablehnung der türkischen Arbeitserlaubnis teilen sich in offizielle Gebühren und alles andere auf. Der Verwaltungseinspruch bei der Generaldirektion verursacht wenig oder keine offizielle Gebühr, was einer der Gründe ist, warum er der übliche erste Schritt ist.

Ein Gerichtsverfahren ist der Punkt, an dem die Kosten steigen. Es hilft, die beiden Gruppen zu trennen.

• Offizielle Gerichtskosten. Das Verwaltungsgericht erhebt eine Antragsgebühr und Vorschusskosten, wenn Sie eine Aufhebungsklage einreichen. Diese werden gesetzlich festgelegt und jährlich angepasst.
• Übersetzung und Apostille. Ausländische Diplome, Verträge und Zertifikate benötigen eine beglaubigte türkische Übersetzung und oft eine Apostille aus dem ausstellenden Land, jeweils mit eigenen Kosten.
• Rechtliche Vertretung. Wenn Sie einen Anwalt mit der Erstellung des Einspruchs oder der Führung des Gerichtsverfahrens beauftragen, fallen Anwaltskosten an, die von der Komplexität des Falls abhängen.

Diese Zahlen gelten zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels. Insbesondere offizielle Gebühren ändern sich regelmäßig, behandeln Sie also jeden online gelesenen Betrag als Ausgangspunkt und bestätigen Sie die aktuelle Zahl mit einem Anwalt, bevor Sie budgetieren.

Häufige Fehler, die ein Rechtsmittel Scheitern Lassen

Ein paar Fehler tauchen immer wieder auf, und jeder einzelne ist vermeidbar.

• Die Frist verpassen. Der mit Abstand schädlichste Fehler. Sobald das Einspruchs- oder Gerichtsfenster schließt, wird die Entscheidung in der Regel endgültig.
• Den falschen Punkt vorbringen. Ein allgemeines Rechtsmittel schreiben, das nie auf den spezifischen von der Generaldirektion genannten Grund eingeht.
• Nicht apostillierte oder nicht übersetzte Dokumente einreichen. Ausländische Papiere ohne Apostille und beglaubigte türkische Übersetzung werden in der Regel unberücksichtigt gelassen.
• Nichts korrigieren. Das erneute Einreichen desselben unvollständigen Pakets, das abgelehnt wurde, ohne neue Beweise, lädt zum gleichen Ergebnis ein.
• Das Defizit des Arbeitgebers ignorieren. Erfüllte das Unternehmen selbst die Kapital- oder Personalkriterien nicht, muss der Einspruch zeigen, dass diese Lücke nun geschlossen ist.

Warum meine türkische Arbeitserlaubnis abgelehnt wurde, ist die Frage, mit der die meisten Menschen beginnen, und sie ehrlich zu beantworten ist das, was ein schwaches Rechtsmittel in ein starkes verwandelt. Ein klarer, beweisgestützter Einspruch, der der Ablehnung der türkischen Arbeitserlaubnis auf ihren eigenen Bedingungen begegnet, hat eine echte Chance; ein vager selten.

Ein neuer Antrag ist manchmal der bessere Weg als ein Rechtsmittel, zum Beispiel wenn eine einfache Korrektur möglich ist und der Arbeitgeber sauber neu beantragen kann. Ob man Rechtsmittel einlegt oder neu beantragt, hängt vom Grund und Ihrem Zeitpunkt ab, und das Rechtsmittelverfahren gegen die türkische Arbeitserlaubnis belohnt eine früh getroffene Entscheidung statt einer in letzter Minute.

Eine Ablehnung der türkischen Arbeitserlaubnis ist ein Rückschlag, kein Urteil. Lesen Sie die Entscheidung, halten Sie die Frist ein, beantworten Sie den genauen Grund mit geeigneten Beweisen, und nutzen Sie den Einspruchs- und Gerichtsweg in der richtigen Reihenfolge. Sorgfältig gehandhabt, gibt das Rechtsmittelverfahren gegen die türkische Arbeitserlaubnis den meisten Antragstellern eine echte zweite Chance.

Sprechen Sie mit einem Anwalt in Istanbul

Wenn Sie Beratung zu Ihrer eigenen Situation wünschen, Anwaltskanzlei Karanfiloglu ist eine registrierte Anwaltskanzlei in Istanbul, die Ausländer und türkische Mandanten in der gesamten Türkei betreut. Sie erreichen uns telefonisch oder per WhatsApp unter +90 532 659 35 11, per E-Mail an karanfiloglu.lawyer@gmail.com, oder besuchen Sie uns unter Merkez Mah. Hasat Sk. No:12, Şişli, İstanbul. Kontaktieren Sie uns, um Ihre Situation zu besprechen.

Häufig Gestellte Fragen

Kann ich gegen eine Ablehnung der türkischen Arbeitserlaubnis Rechtsmittel einlegen?

Ja, gegen eine Ablehnung der türkischen Arbeitserlaubnis kann Rechtsmittel eingelegt werden. Sie können bei der Generaldirektion für ausländische Arbeitskräfte einen Verwaltungseinspruch einlegen, üblicherweise innerhalb von 30 Tagen nach Zustellung, und falls dieser abgelehnt wird, können Sie eine Aufhebungsklage vor dem Verwaltungsgericht erheben. Beide Fristen sind strikt, handeln Sie also, sobald Sie die Entscheidung erhalten.

Wie viel Zeit habe ich, um den Einspruch einzureichen?

Die Einspruchsfrist beträgt üblicherweise 30 Tage ab dem Datum, an dem Ihnen die Ablehnung zugestellt wird. Die Frist für ein Gerichtsverfahren beträgt üblicherweise 60 Tage ab der angefochtenen Entscheidung. Diese Fristen gelten zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels, und da sich Verfahrensregeln ändern, sollten Sie die genaue Zahl mit einem Anwalt bestätigen, bevor Sie sich darauf verlassen.

Warum wurde meine türkische Arbeitserlaubnis abgelehnt?

Häufige Gründe sind, dass der Arbeitgeber die Quote türkischer Angestellter oder die Kapitalregeln nicht erfüllt, ein Gehalt unter dem erforderlichen Schwellenwert, fehlende oder nicht übersetzte Qualifikationen, eine unvollständige Akte, Sektor- oder Quotenbeschränkungen und Gründe der öffentlichen Ordnung. Die Mitteilung gibt üblicherweise den Grund an, und Ihr Einspruch muss genau auf diesen Punkt eingehen.

Sollte ich Rechtsmittel einlegen oder einen neuen Antrag stellen?

Das hängt davon ab, warum Sie abgelehnt wurden. Ist das Problem eine einfache Dokumentenlücke und kann der Arbeitgeber sauber neu beantragen, kann ein neuer Antrag schneller sein als ein Rechtsmittel. Erscheint die Ablehnung rechtlich falsch oder ist die Einspruchsfrist noch offen, schützt der Weg des Rechtsmittels gegen die türkische Arbeitserlaubnis Ihre Position. Ein Anwalt kann die beiden abwägen.

Verbietet mir eine Ablehnung, in der Türkei zu arbeiten?

Nein. Eine Ablehnung betrifft einen Arbeitgeber und eine Position; sie schließt Sie nicht von künftigen Anträgen aus. Ein späterer Antrag durch denselben oder einen anderen Arbeitgeber kann Erfolg haben, sobald der Grund für die Ablehnung behoben ist.

Brauche ich einen Anwalt für das Rechtsmittelverfahren gegen die türkische Arbeitserlaubnis?

Sie sind nicht gesetzlich verpflichtet, für den Einspruch einen Anwalt einzusetzen, aber das Rechtsmittelverfahren gegen die türkische Arbeitserlaubnis ist fristgetrieben und dokumentenintensiv, und ein Gerichtsverfahren folgt den Regeln der Verwaltungsgerichtsbarkeit. Viele Arbeitgeber und Antragsteller beauftragen einen Anwalt, um den Einspruch zu verfassen und, falls nötig, das Gerichtsverfahren zu führen.

Was passiert, wenn ich die Rechtsmittelfrist verpasse?

Verpassen Sie die Einspruchs- und Gerichtsfristen, wird die Ablehnung der türkischen Arbeitserlaubnis in der Regel endgültig und kann nicht mehr angefochten werden. Ihre verbleibende Option ist üblicherweise ein neuer Antrag, sobald das zugrunde liegende Problem behoben ist, weshalb das Festhalten des Zustelldatums so wichtig ist.

Über den Autor

Kaan Karanfiloğlu ist der Gründer von Anwaltskanzlei Karanfiloglu, einer in Istanbul ansässigen registrierten Anwaltskanzlei, die türkische und internationale Mandanten in der gesamten Türkei betreut. Er ist Rechtsanwalt, zugelassen bei der Anwaltskammer Istanbul (Reg.-Nr. 58270) und der Union der Türkischen Anwaltskammern (Nr. 133074), und praktiziert Recht in der Türkei seit 2017. Er hat einen LL.B.-Abschluss der juristischen Fakultät der Galatasaray-Universität (2016) und berät Mandanten auf Türkisch, Englisch und Französisch; die Kanzlei betreut außerdem russisch- und chinesischsprachige Mandanten mit erfahrenen Übersetzern im Büro.

Haftungsausschluss: Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen über türkisches Recht und stellt keine Rechtsberatung dar. Gesetze, Vorschriften, amtliche Gebühren und Verfahren ändern sich im Laufe der Zeit, und jede Situation ist anders. Für eine Beratung zu Ihrer konkreten Situation konsultieren Sie bitte einen qualifizierten Anwalt. Es wird keine Haftung für Verluste übernommen, die sich aus der Verwendung der Informationen in diesem Artikel ergeben.