Servicios jurídicos para empresas en Turquía

Esta página está dirigida a las empresas registradas en Turquía y a las personas que las poseen y dirigen, desde una sociedad limitada con dos socios hasta una sociedad anónima con matriz extranjera. El Bufete de abogados Karanfiloglu, el despacho del abogado Kaan Karanfiloğlu en Şişli, Estambul, asesora a empresas y las representa ante los tribunales, las oficinas de ejecución y las autoridades de toda Turquía, y trabaja a distancia mediante poder cuando el procedimiento lo permite.

La mayor parte del trabajo es preventivo: revisar un documento antes de firmarlo cuesta mucho menos que defenderlo después. El resto son litigios, y a continuación puede ver ambas cosas.

Situaciones habituales

• Socios y acuerdos sociales: una transmisión de participaciones o acciones, una ampliación de capital, un cambio de administradores, una junta general que necesita un acta en debida forma, o socios que ya no se entienden (derecho mercantil).
• Contratos: contratos de suministro, distribución, arrendamiento, prestación de servicios y confidencialidad que llegan cada semana y se firman sobre el modelo de la otra parte. Consulte contratos y obligaciones.
• Empleados: contratos de trabajo, amonestaciones por escrito, despidos y las reuniones de mediación que, por regla general, preceden a cualquier demanda de un trabajador (derecho laboral).
• Créditos impagados: un cliente deja de pagar, se opone a un procedimiento de ejecución o solicita un concordato, y la empresa necesita asegurar lo que se le debe (cobro de deudas).
• Marcas: el nombre o el logotipo de la empresa aún no está registrado como marca, o un competidor ha presentado una solicitud tan parecida que puede inducir a confusión (registro de marcas y litigios).
• Datos personales: los datos de clientes y empleados se recogen sin las cláusulas informativas, los consentimientos o las normas de conservación adecuados, o se ha producido una brecha de datos (cumplimiento de la KVKK).
• Litigios ante los tribunales: una reclamación mercantil, un recurso contra una sentencia o una demanda frente a la que la empresa debe defenderse. Las reclamaciones mercantiles de cantidad suelen pasar primero por mediación (litigios y recursos).

Cómo trabajamos con las empresas

La primera reunión se celebra en el despacho de Şişli, en sus instalaciones o por videollamada. Leemos los estatutos, las inscripciones del registro mercantil, los contratos principales y, en caso de litigio, la correspondencia y las facturas. Puede concertarla a través de la página de contacto.

Después recibirá una nota por escrito con las opciones, los pasos, un calendario realista y los costes, como las tasas judiciales, los gastos notariales y las tasas registrales. Nuestros honorarios se acuerdan por escrito antes de empezar cualquier trabajo.

Una empresa actúa representada mediante un poder firmado por sus firmantes autorizados, según consta en la circular de firmas. La mayoría de los escritos se presentan a través de la red judicial nacional (UYAP), y las notificaciones oficiales llegan por vía electrónica, de modo que gran parte del trabajo puede hacerse sin que nadie tenga que desplazarse. A las audiencias fuera de Estambul se asiste en persona o, cuando el tribunal lo permite, por videoconferencia.

El abogado Kaan Karanfiloğlu trabaja en turco, inglés y francés, lo que facilita la relación con socios extranjeros, los contratos bilingües y los informes a la sociedad matriz. Los clientes de habla rusa o china son atendidos a través de asesores nativos en el despacho.

Recibirá una actualización por escrito después de cada audiencia, escrito presentado o resolución. Con una iguala, recibirá además un resumen periódico de todos los expedientes abiertos, para que la dirección tenga el panorama completo en un solo lugar.

¿Iguala o encargo puntual?

Una empresa puede trabajar con nosotros de dos maneras. Un encargo puntual cubre un único asunto, como una transmisión de participaciones, un contrato, una demanda o una solicitud de marca; tiene un alcance definido y termina con el asunto.

Una iguala, es decir, un contrato de asesoramiento continuado, cubre el trabajo recurrente en virtud de un acuerdo escrito, normalmente mes a mes: revisión de contratos, expedientes laborales, documentación de las juntas generales y seguimiento de créditos. La elección depende de la frecuencia con que surgen cuestiones jurídicas, no del tamaño de la empresa. Algunas empresas empiezan con un asunto y pasan más tarde a una iguala. Los procedimientos judiciales se acuerdan normalmente por separado, incluso con una iguala. Además, la Ley de la Abogacía obliga a determinadas sociedades anónimas y a las cooperativas de viviendas de mayor tamaño a contar con un abogado contratado; se explica en nuestra página de asesoría jurídica para empresas.

Preguntas frecuentes

¿Necesita mi empresa un abogado con iguala?

No siempre. Si las cuestiones jurídicas surgen solo unas pocas veces al año, los encargos puntuales suelen bastar. Una iguala tiene sentido cuando los contratos, los expedientes laborales y los créditos generan una carga de trabajo mensual constante, o cuando la ley exige un abogado contratado.

¿Pueden revisar contratos redactados en inglés?

Sí. Los contratos en inglés o en francés se revisan directamente, sin pasar por una traducción. En un contrato bilingüe, compruebe qué idioma prevalece si las dos versiones difieren, porque un tribunal turco buscará esa cláusula.

¿Qué debemos hacer cuando un empleado solicita la mediación?

Acudir a la reunión de mediación y preparar antes el expediente personal del trabajador. Por regla general, la parte que no asiste a la primera reunión sin causa justificada soporta las costas de una demanda posterior aunque la gane, por lo que ignorar la convocatoria es un error costoso.

¿Cómo se cobra una factura impagada en Turquía?

Normalmente, iniciando un procedimiento de ejecución en la oficina de ejecución, que no requiere una sentencia previa. Si el deudor se opone dentro del plazo legal de siete días, el procedimiento se suspende, y la empresa tiene que pedir al tribunal que levante la oposición, lo que exige determinados documentos, o presentar una demanda para anularla, normalmente después de la mediación.

¿Tenemos que inscribirnos en VERBİS?

Depende de los criterios de exención fijados por la Junta de Protección de Datos Personales, que tienen en cuenta aspectos como el número de empleados, el total del balance anual y si la actividad principal implica datos personales sensibles. Los umbrales se revisan periódicamente, por lo que conviene comprobar la decisión vigente de la Junta antes de concluir que su empresa está exenta.